進入遊戲，開場是一段簡單的動態畫面。

　也就是一張普通的原畫，但裡面的人物和其他元素有一些簡單的動態。

　正前方是一座光鮮亮麗的大樓，寫著幾個大字:努力奮鬥有限公司。

　大樓前面，一些西裝革履的上班族正在行色匆匆地走著，臉上的表情非常嚴肅。

　而主角則是滿臉期待地向大樓走去。

　幾句畫外音浮現。

　【四年的大學生活結束後，你終於如願進入了自己想去的公司，成為一名實習生。】

　【你對未來的工作充滿了期待和憧憬，但，未來會與你想象中的一樣嗎?】

　【職場沒有難度選項，因為每個人面對的都是最難的Hard+模式。】

　【十年之內，你能夠在職場中順利地實現自己的願望，升職加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰嗎?】

　【請開始奮鬥吧！】

　簡潔的開場過後，進入了遊戲的正式畫面。

　畫面中是主角所在的工位，工位上有一台電腦，顯示屏上顯示了工作總結，表格上寫得密密麻麻。而工位上面則是有一大堆東西，有專業書籍，有盆栽，有水杯，還有個小玩偶。

　可以說是非常的寫實了。

　新手指引的箭頭讓湯盈的目光聚焦在屏幕的右側，那裡大概是一個類似於任務目標之類的東西。

　【此處是老板的期望。】

　【老板對員工總是會有很多的期望，在期限內完成可以提升老板對你的滿意度，反之，老板的滿意度會下降。】

　【不過，也要量力而為，畢竟大部分時候老板總是會對你提出不切實際的需求。】

　湯盈看了一下，老板目前對自己的期望是:快速適應工作。

　【快速適應工作:雖然你的工作並不是什麽特別複雜、有技術含量的工作，但依舊需要學習和適應。快速適應工作，老板才會覺得自己給你發的工資沒有白費。智商:5/25。限時:2周。】

　按照鍾鳴的規劃，《工作狗生存手冊》一共是10年，每周是一個回合，一共48個回合結束。

　湯盈對這塊了解得不那麽清楚，但大概知道2周就是2個回合。

　也就是說，要在2個回合內，把自己的智商從5點提升到25點。

　嗯，一個比較簡單的目標，應該是前期引導熟悉流程的。

　畫面左側就是角色屬性面板，分別是智商、情商、體魄、記憶力、想象力、魅力。

　當前的屬性是5點，而天賦屬性則是每回合額外增加5點，也就是說2個回合後，即使什麽都沒做，也能獲得15點的總屬性。

　看起來這個25點智商是個相當簡單的任務，大概只是完成了實習生所必須的智商需求吧……

　一個箭頭指向正在認真工作的主角:擊可挖腦洞獲得屬性。】

　湯盈點了一下，彈出來一個簡單的小遊戲頁面。

　小遊戲非常簡單，屏幕上有一大堆的小格子，每個小格子下方都隱藏著不同形狀、不同顏色的屬性，也就是智商、情商、體魄、行動力等等，總之遊戲中所必須的屬性，都可以通過這個小遊戲給挖出來。

　綠色三角代表著智商，湯盈挖了兩下體力就用完了，系統提示點擊【安排】按鈕，安排本周工作，並進入下一回合。

　安排界面的構造也比較簡單，左半部分是可以安排的事項，分為【工作】和【娛樂】兩個頁簽。

　而右半部分則是日程，從周一到周日。具體安排什麽內容是無限制的，但下面有一行小字提示:周一到周五是工作日，如果安排娛樂活動會降低老板滿意度。

　也就是說，工作室不能安排娛樂活動，但周末可以安排工作……

　湯盈:“……這個設定可以說是非常真實了。”

　她看了一下，現在能安排的內容非常有限。

　工作頁簽那邊有兩個選項，分別是【實習生基礎業務】和【溝通跑腿】。

　而娛樂頁簽那邊則是有三個選項，分別是【玩遊戲】、【運動健身】和【睡覺】。

　選擇不同的選項，給主角增加的屬性值也各不相同。

　比如【實習生基礎業務】，增加屬性為:智商+2，記憶力+2，老板滿意度+1。

　【溝通跑腿】，增加屬性為:情商+2，體魄+1，記憶力+1，老板滿意度+1。

　但這兩項工作都會增加精神壓力值，降低健康度。

　關於精神壓力值和健康度這兩個屬性，也有簡單的介紹，簡單來說就是……精神壓力值盡可能低，健康度盡可能高。

　精神壓力值過高人會瘋，健康度過低人會猝死。

　而娛樂選項，同樣也會造成一些屬性上的變化。

　【玩遊戲】增加屬性為:智商+1，記憶力+2，想象力+2，大幅降低精神壓力。

　【運動健身】增加屬性為:體魄+3，記憶力+1，魅力+2，小幅降低精神壓力，小幅提升健康度。

　【睡覺】增加屬性為:記憶力+2，想象力+1，小幅降低精神壓力，大幅提升健康度。

　當然，具體加的這些屬性是否科學，其實挺難較真的。

　畢竟現實中的人生又不能量化，作為一個養成類遊戲，這些選項只不過是讓玩家能夠有一個明確的培養方向，在幾種看似都差不多的選擇中，必然有一項對自己的路線來說是最優選，而玩家主要的樂趣就在於篩選出這個最優選。

　整體而言，現在的目標是很明確的。

　就是在保證角色不暴斃的情況下，盡可能提升屬性、滿足老板需求，最終達成“升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰”的目標。

　湯盈想了一下，決定按照正常的工作流程來，五天的工作日裡，三天安排【實習生基礎業務】，兩天安排【溝通跑腿】，剩下的周末兩天，全都安排【運動健身】。

　顯然工作的這兩項內容代表著兩種不同的方向，一方面偏重基礎業務，另一方面偏重公司管理。也就是說，如果以後角色從實習生繼續往上走，碰到不同崗位的話，是需要屬性支持的。

　業務部門可能更重視智商、想象力、記憶力等屬性，而管理和行政部門可能更注重情商、魅力等屬性。

　至於娛樂活動，雖然湯盈很想安排【玩遊戲】，但工作之後精神壓力、健康度這兩個屬性她都想顧及到，而且下意識會覺得健身可能更讓人心安理得一些……

　全都安排好了之後，遊戲上出現了主角正在做這些事情的畫面。