會議結束後，相關的信息很快傳遍了整個廠區，葉楓的意思也被代表們很好的傳達下來，即使沒有來的人，代表們也按照葉楓的意思，打電話或者直接上門通知他們，讓他們來廠裡趕緊辦理手續。　　將需要傳達的消息全部表達之後，廠裡的大部分人選擇了留下，除了對廠有著深深的感情，同時對他們代表有信心，他們看到頹喪的代表好像煥發了青春一樣的光彩，雖然不明白他們為什麽興奮，但至少知道肯定有著很大的秘密?

　　還在處理廠裡員工去留的同時，一支軍隊的工兵部，已經進駐了廠裡，開始了新的廠區建設，老的設備已經開始處理，除了賣給一些低端機械生產的廠家，實在太老的就當成廢鐵處理掉，將所有的廠房都空出來。

　　他們從來沒有見過部隊的人員進行施工建設，但就是整整一個團的兵力駐扎在這裡，忽然間讓他們再次回到了六七十年代的那個激情的年代，對於老板家世的猜測又多了幾分神秘的色彩。

　　在全廠人員的空前熱情下，一個星期內，不想留下的員工基本已經簽訂了離職合同，賠款等工作也正在進行中。在處理完員工的去留後，整個廠經過整編，還剩下九千八百四十二人，雖然走了十分之一，但葉楓還是非常高興的，因為大部分的人選擇了留下，選擇了信任他，這也讓葉楓第一次感覺到了肩上的沉重感，第一次真正的理解了什麽叫做責任。

　　處理完員工的去留問題，馬上就開始了選舉，這次完全是民主的進行選舉，進行推選的日子是隨機的，忽然的通知，讓所有想要做工作的人都沒有來得及反應，所有的人都同一天來到了現場進行選舉，整個廠區分成了十個部分，而監督他們的是整整一個營的兵力，在真槍實彈下，所有的人都沒有交頭接耳的機會，看著嚴肅的士兵，他們真的懷疑，只要他們稍微不規矩，就會被像當年特殊時期時期一樣被帶走，所有的票都是記名票，而且需要各個分廠和部門選舉廠領導和各自領導，這非常考驗他們的能力，由於審查嚴格，嚴格的執行，讓他們忽然間找找真正的民主一般。

　　安排了一整天來進行現場選舉，根本不給大家拉票的時間，如果當天不填完選票，不允許離開現場，就在現場吃飯睡覺，直到所有選完為止，不過也明確的告訴大家，被選舉出來的人，只能在這個位置上待三年，如果在第二次選舉中仍然當選，就繼續留任，所有的原配置將會被全部打亂，大家根本沒有看到副職這個傳統的職位，每個部分分的極為清楚，再沒有模糊的區間。

　　按照選舉的法則，每年下面的人都可以根據領導的表現，給予表揚或批評，可以直接在全部團體成員在的情況下進行彈劾，只要有超過60%的人認為領導不合格，就可以直接讓領導下課，選舉新的領導。

　　這才是真正的選舉，而不是在默認的情況下進行指定，所有的規則都要遵循大家的利益才行，將個人的私立放在一邊，只有大公無私才能真正被大家所愛戴。

　　選舉在監督組的監督下，現場進行票數的展示，好在當天就完成了所有選票的填寫，雖然整個廠人數很多，但需要選舉的領導人數並不多，比原來至少少了四分之三，精簡的讓人不可想象。如果一個車間無法選出需要的人選，將再次進行選舉，必須選出合適的人為止，這讓所有人極為不適應，他們習慣了接受上面的任命要求，而現在要這些全部放開，所有人都有些摸不清頭腦，

而站在台上的老外又讓他們充滿了疑惑。　　“你選得誰啊?”

　　“隨便選了幾個人，廠裡很多人我都不認識，怎麽選，憑印象，要不今天晚上都回不了家。”

　　“聽說廠裡要組織重新培訓，到底做什麽啊，有沒有希望啊?”

　　“誰知道呢，華龍是國際大公司，超級軟件公司，我們一個月的工資連一份軟件都買不起，現在我們歸屬華龍，要求肯定要嚴格的多，以前我們的技術和水平怕是不夠吧！你看到郭駿郭總工了嗎?在台上多認真，以前的領導現在是一個都看不到，好像不少人都被開除了，因為長久不來報到，現在只要有工資發，我無論如何也要留下來，出去我也不知道能夠做什麽。這次領導全部重選，以前那些人好像都要重新競爭上崗，你有沒有發現，我們的各個部門沒有副職。”

　　“你不說，我還沒注意呢，看來老外就是和我們不一樣，企業管理很嚴啊。我聽我家大侄子說，他就有個朋友在外企，管理非常嚴格，況且只要能夠合格上崗，工資能夠大幅度的增加。”

　　“萬一培訓不合格呢?我們廠有一萬人，這麽大的負擔，任何一個企業都不願意背負。”

　　“應該不會吧，你看在我們沒有任何事情做的時候都會按時發工資，企業的良心還是有的，頂多我們再努力一下。”

　　“唉，也是，現在我們已經老的無法出去了，除了賣點苦力什麽也乾不了，希望他們不會拋棄我們。”

　　······

　　郭駿坐在位置上很矛盾，讓他們民主的進行選舉，他還真有點不適應，每個崗位都有詳細的職位說明，而郭駿明顯感覺自己可能達不到總工的要求，不過現在的華龍公司明顯的采用了另外一種用人方式，而以前領導一言堂肯定是不會存在了，在這裡看到的細則，好像領導就是在為所有的工人服務一樣，這讓人很難相信。行政、技術、研發、財務等等都是完全分離的，相互之間沒有任何關系，難道這就是外企的特色，為了防止領導一人獨大，采用了各類權力分割的方式?

　　郭駿認真的回想著廠裡的每一個人，按照職位的要求填寫上他們的名字，將他心中認為最合適的人選填寫在名單上，老外都是一臉嚴肅的看著他們，而周圍膀大腰圓的保安明顯是部隊剛剛複員沒多久的，而且是優秀的軍人，每天早上都在進行常規的訓練，前段時間來廠裡偷東西的團夥一個個被打回去，讓郭駿似乎明白了些什麽，聽說這些保安的工資個個超過了五千，而且有各類獎勵，不由的讓郭駿非常羨慕，他現在已經做到了廠裡的總工，也沒有他們的工資高，外企就是外企，連保安也完全不一樣。

　　雖然他們作為員工代表被所有人認識，不過並不代表他們有能力勝任上述的工作，郭駿看了看表，已經快到晚上八點了，會議室剩下的人不多了，還有兩三個人，好像都在非常認真的選擇，這些人自己還是熟悉，都是對廠裡有著深厚感情的老人，所以選擇上比別人更加認真，更加慎重。

　　······

　　“什麽時候公布結果?”年輕人有些不耐煩的站在場中。

　　“恐怕要到明天早上吧，還有一些人沒有選完，不過已經開始統計了，明天早上應該就可以公布結果了。”另外一個明顯也是來廠裡不久的年輕人。

　　“這幫人真是磨嘰，隨便寫一個不就得了，根據規章，以後可以重新選得嘛！”

　　“哪有那麽簡單，肯定要慎重一點，畢竟還要管理廠子幾年。”

　　“唉，想不到我們剛進廠就遇到這樣的事情，如果以後待遇不好，我就跳槽了，還是去南方，那邊工作高。”

　　“嗯。”年輕人明顯有著不同的想法，雖然南方比較容易掙錢，但是太辛苦了，西北是自己的老家，出去了，以後再要回來就難了，現在他們多少也是屬於外企管，而且是世界有名的外企，搞不好真的就像承諾的那樣。

　　“我同學跟我說過了，只要去，工作還是好找的，工資是現在兩倍。怎麽樣，到時候一起去吧。”

　　“算了，我爸媽都在這邊，如果廠裡不要我，我也就在這裡找份其他的工作幹了，我不想離開父母，他們也都老了，現在天天催著我結婚，唉。”

　　“就應該趁著年輕出去見識一下，以後多賺點錢給父母，我保證他們比誰都開心。”

　　“算了，我無論如何也會努力拚搏一下，我還是願意留在家裡。等廠裡選舉的結果出來之後再說。”

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