一個龐大而長期存在的組織，必然有著它的生存之道和完整的體系。否則的話，他們一早就被歷史的車輪碾壓吞沒了。尤其是投資人、服務商這類組織。

　那些曾經恢弘的國度，都已經煙消雲散。那些曾經不可一世呼風喚雨的大人物，都已作古。甚至他們的子孫早已經泯然於眾人，但這些組織卻依然頑強的生存著。

　甚至，他們還有這影響大勢的力量。侯大盛曾經多次想過，這是為什麽。是什麽原因，讓他們能夠存在這麽些年。影響力絲毫不減甚至有擴大的趨勢。

　很快的，侯大盛就發現自己觀察不透這些組織。服務商，雖然他是理事。但服務商有著自己的運作和運行方式，即便是身為理事的他。也無從得知整個服務商的運行模式。

　他只是和遴選出來的負責人打交道，但這些負責人是如何遴選出來的他根本就不知道！

　即便是身為理事，服務商依然對理事保持著最大的神秘感。還有蝮蛇，顯然蝮蛇和服務商之間有著很深的關系。說不清道不明，但沒有哪個理事會去追問他們之間的關系。

　侯大盛自己的感覺，他們之間的關系類似於從屬又相對獨立。蝮蛇絕對服務於服務商的需求，但卻是獨立運作的。服務商不會干涉蝮蛇，蝮蛇也不會干涉到服務商。

　這點上，類似於豺狗和投資人。投資人不會直接干涉豺狗的招募、任務和運營。甚至不會管豺狗的負責人是誰。但豺狗卻需要對投資人負責。

　從屬而相對獨立的運作，互相之間可以斷尾存續。

　這些大組織，在侯大盛看來肯定都有獨立而完備的繼承人遴選方式。豺狗都有這樣的方式，那麽服務商和投資人自然也會有。甚至被豺狗的更加完備。

　某種程度上來說，豺狗的遴選方式非常的可能就是取自於他們。從魯尼的情況，侯大盛可以窺知一二。首先，他們都是從小就開始培養篩選的。

　最基礎的人員，都是從孤兒院裡面選出來。不出意外的話，他們的遴選方式很可能涉及到了智力、情商、應變能力、人格、潛意識……等等多方面的測試。

　沒有家的人，服務商自然就是他們的家。是他們的一切，也是他們的基礎。侯大盛沒有接觸過服務商的退休人員，但侯大盛可以肯定他們有這樣的一批人。

　這批人在一定的時候，只要沒有犯錯就會脫離服務商。服務商不缺錢，這些人的日子會過的很富足。但他們也很清楚，他們這輩子都是服務商的人了。

　投資人一定程度上，出現了家族傳承的情況。這其實並不意外，因為他們的遴選方式就是通過測試和考驗證明了能力就能夠加入。至於出身，這是不問的。

　服務商，應該是從出身就有界定。他們的遴選，都是從孤兒開始的。要求的就是沒有家室的負累。當然，在培養成之後他們並不介意這些人成家立業。

　比如魯尼現在的情況。侯大盛甚至知道，魯尼結婚的時候服務商的主理人總管不遠萬裡來到了華夏參加婚禮。但他的身份，是魯尼所在公司的總經理和魯尼從小一起長大的一位孤兒院的哥哥。

　這個身份設定倒是也沒有什麽問題，的確他們都出自於孤兒院。總管現在也是服務商的全面負責人。至少目前是如此，以後由誰接位就不知道了。

　篩選方式不一樣， 但他們統一的標準是經過多次測試、考驗。最終證明了自己適合於領導這個組織的，才會有機會在一些前任的關注下統領這個組織。

　巨狼去世的太快，但即便是如此他也是跟著侯大盛看著侯大盛經營了近一年的豺狗。最終才把豺狗，全副交托給了侯大盛。侯大盛將來交托給鐵臂，流程也相去不遠。

　老烏鴉，現在有三個候選人。最終通過的那個，老烏鴉也會花費至少一年的時間讓他能夠運作起投資人。有老烏鴉壓陣腳，權力的更替基本沒有人敢做妖。

　老兵的情況，相對較為特殊。他沒有時間了。所以只能是將這個事情，交托給了老烏鴉及侯大盛。當然，他也需要為此付出代價。

　“老兵的事情，已經談妥。”侯大盛接到了鐵臂的電話，鐵臂的聲音聽起來很疲憊:“但他做出了一個要求，他希望您能來參加他的葬禮……”

　侯大盛握著電話，沉默了一會兒:“在什麽時候?！”

　“一周後。”鐵臂低聲道:“他的時間……不多了。”