“我們不是什麽機構，也不是什麽官方組織。我們是什麽人?！”侯大盛自嘲的笑了笑:“我們就是一群雇傭兵，一群戰爭野獸。那麽……我們解決問題最好的方式是什麽?！”

　惡霸沒有回答，但他的心裡已經知道了答案。很簡單啊，對於他們這些已經是極端暴力的組織來說。解決問題最好的方式，自然是把製造問題的一切都解決掉。

　或者……在解決問題的過程中，被問題解決掉。那就沒啥可說的了。仔細想想，這還真是侯大盛他們所經常會使用的方式。解決問題的製造者，或者被問題解決掉。

　那麽一切問題都將不複存在。所有的事情都將風平浪靜，大家重歸平複。

　這種方式極端了些，但這不是他們所經常使用、最為擅長的方式嗎?！侯大盛現在身邊的安保小組，已經增加到了兩個。每一組五個人，一個組長四名組員。

　獵犬回來後，繼續負責侯大盛的安保工作。但他已經被調整成為了豺狗團長安保組的全權負責人。當然，侯大盛身邊的這些安保人員也全都是從豺狗下屬的組織裡面遴選出來的。

　他們首先得必須是豺狗，只不過相較起作戰任務他們更擅長的是安保任務。侯大盛甚至知道，裡面有兩個是出身於KGB的政要保護小組的成員。

　至於為什麽會到豺狗，原因就很簡單了。沒錢。他們需要錢。原因多種多樣，但普通的PMC顯然給不了他們想要的薪水。但是想要把自己作為安保人員出售的話，能雇傭得起他們的人也非常的有限。

　於是，他們進入了豺狗下屬的一些私人安保企業。在經歷過幾次任務，他們經歷過考核。被確認可以信任後，才被逐步的允許了解到豺狗的一些機密。

　再然後，他們就成為了豺狗的一員。現在他們的家人已經離開了俄羅斯，從各種正規的渠道進入了他們想要前往的國家。豺狗在當地的企業會負責他們的安全問題。

　他們沒有任何的後顧之憂，他們只需要完成好自己的工作就是了。豺狗能給他們的，是其他雇傭兵團給不了的。甚至是他們的國家，也給不了的。

　侯大盛很清楚現在歐美各國的軍力，都在不斷的削減。這種削減不止是說軍費的投入，更多的是作戰人員的減少。為什麽要大面積的開發軍用機器人?！

　很大部分原因，是為了讓更多的人力可以從戰場上被解放出來。如果在戰場上損失的人太多的話，那麽會被政敵抓住痛腳，同時也會造成民眾的不滿。

　美軍已經非常小心的控制自己的傷亡了，甚至背地裡沒少使用雇傭兵去處理一些難以攻克的戰鬥。然而，還是不得不面對傷亡的問題。

　與之相對的，是作戰人員薪水、撫恤。最簡單的對比，一名在阿富汗服役了五年的一線作戰精銳老兵，他在阿富汗打了五年。最終拿到手的，不到十五萬刀。

　但只需要在豺狗兩年，他能夠拿到手的就多達四十萬。如果他還被派遣去做一些黑活兒，拿到手的至少是七十萬以上。這取決於他做了什麽黑活兒、那些活兒值多少錢。

　如果他死了，這些錢豺狗會交給他指定的人。如果沒死，他還能做什麽其他工作掙到這麽多的錢嗎?！

　雇傭兵這個行當， 進來容易出去難。有些人會覺得，我掙到錢就走。這樣的人不是沒有，但為數很少。掙錢了，尤其生死之後分到了錢。那麽，很多人的第一件事情就是放松。

　放松的結果，很大程度上可能就是揮霍。這就跟很多姑娘下海了，說撈夠了就上岸。可真正上岸的，能有幾個呢?！習慣了這種來錢的模式，有幾個人願意安分的坐班守著那點兒薪水過活?！

　即便是血山訓練營的教官們，不少也偶爾會摻和到一些私活兒裡面。習慣是一個很強大的存在，他很可能讓人選擇接受而不是改變。

　任何的改變都是痛苦的。不是沒有雇傭兵試圖轉型，但失敗的比成功的更多。也許成功率，低於千分之一。這一行飯，吃習慣了就脫不了身了。

　抱著撈一筆就走的心思入行的很多，但真正入行後還能全身而退的就沒有幾個。豺狗能夠做到讓人全身而退，這是很多代的豺狗們拿血和命拚出來的。

　“先生，時間到了……”隨著輕輕的敲門聲，一個聲音傳來。侯大盛站起身來，拉動了一下筋骨:“接下來，讓他們重新認識一下豺狗。”