第一一四章緊急磋商

　接下來，司恆首先要求各部門主管通報了一下各自管理部門的各項情況，以便於他自己在心裡對公司整體狀況有個詳細地了解與評價，然後再考慮下一步的應對措施。讀蕶蕶尐說網

　各位主管的準備工作也算充分，基本上都把各自部門的運轉情況進行了比較詳細地介紹，讓司恆對他們的工作非常滿意。

　但是，聽了各部門的匯報後，他的心還在不停的下沉。情況有了新的變化，但卻向著最不好的方向發展。

　通過電話與海天廣告進行溝通，口頭要求中止合作的客戶已經增加到了二十八家，而且這其中大部分還都是大客戶。

　這個數字基本上是目前海天廣告公司所有客戶量的四分之一了。如果情況還在繼續惡化的話，超不過兩個月，海天廣告公司就會從盈利轉入虧損。

　這其中的原因比較複雜，拋開正在製作中的廣告不算，因為這些廣告的製作都有合同製約，對方也不可能反悔，就算反悔，也可以通過法律途徑得到應有的賠償金，不會虧本。但這些要求中止合作的企業中，基本上都表明了雙方意向中的合作計劃被取消。從這一點上看，海天確實面臨了極大的困難。

　顯示經營中，很多問題都不是紙上談兵這樣簡單。很多生意都是建立在雙方信任的基礎上的。而且，許多實際問題都存在。比如如果海天廣告和某個客戶達成口頭協議，簽訂了意向書，確立了合作關系的話，雖然還沒有正式簽署合同，卻也必須在簽訂合同之前進行一些前期準備。這些準備，都是需要廣告公司方面前期投入一定資金和人力的。如果合同最終沒有確定，那麽受損失的就是廣告公司了。人力還好辦，畢竟公告公司支付了工資，但前期投入就成了打水漂了。雖然這種做法不很恰當。但為了確保一旦合同正式簽訂下來之後工期內可以完成廣告，就必須采取這種方式。這也是行業內的不成文規定，屬於市場經濟時代的特點，很悲哀，卻也很無奈。

　當然，其他因素也不能忽略。為了這幾個月海天廣告的快速膨脹，司恆之前已經責令人事部加快了新員工的吸收引進工作，並且在近段時間以來，新加入公司的員工數量在急劇的增長。這些新員工，甚至有很多都是高薪從其他公司挖來的，為的就是迅速膨脹海天廣告公司的實力，達到與高速增加的合約量相匹配的製作班底和規模。即便是刨除這些高薪員工之外，哪怕是新招收的普通員工，在試用期之內所要支付的工資總額也是不低的。本來是為了能夠應對公司的快速發展而制定的政策，但目前看來，卻給公司增加的沉重的負擔。

　業務量的減少，員工大量增加之間形成了巨大的反比，這給目前公司的狀況造成了雪上加霜的困境。

　畢竟新員工在加入之前，公司一般都會和他們之間簽訂三年以上的工作協議，在沒有正當理由的情況下，是不能辭退員工的。再加上為新員工提前支付的薪水，由於海天廣告公司是上發薪製，以及繳納的三險等費用，使公司財務部的資金運轉情況也變得捉襟見肘。

　一