第五百五十六章 選拔

　黃晉第看到測試結果的時候也是大吃一驚，自從上次病愈後，他就再沒有如此細致的全身檢查了。

　醫生也看著數據道:“老爺子身體正好，像是年輕了20年一樣。”

　黃晉第瞟了黃宣一眼，頗為開朗的笑了起來，待醫生出去後道:“那宣兒，談談關於你的外星基地的事情。”

　“是外位面。”黃宣起身將門關好，用正常的語氣，將事情從頭到尾複述了一遍。

　僅僅過去了半年時間，可黃宣描述經歷的時候，卻還是用掉了好幾個小時，他不再是像以前那樣，用一句“上學”就能解決掉幾個月光陰的孩子了，他認認真真的說著，量不談自己的想法。

　等說到三個月期限到了時候，黃晉第終於動容道:“宣兒，你認識了不少朋友……”

　“我知道。”黃宣低著頭道:“我解決了這個問題……”

　他又繼續說了下去，後說到現道:“那個楚亦凝大概會月內出來，到時候，就又有的問題了。我準備那時候再和他談談，另外，我希望組織自己的，呃，屬於自己的基地。”

　黃宣說了不少事情的經歷，卻很少談基地和監守者的問題，一方面是他表述的問題，另一方面，他也不希望爺爺介入其中。

　黃晉第是有組織部經驗的人，很快道:“你想從自己熟悉的部門選拔，這種想法很自然，但不好。”

　“為什麽?”

　“容易立山頭，增加以後人事工作的困難，尤其你沒有一個運行良好的機構前，類似的人事問題是很危險的……”

　“那您的意思是?”

　“你不是說自己可以進入全世界的系統嗎?”

　“是這麽說沒錯。”

　“從每一個語種國家中選一個。”

　黃宣的嘴張的老大，道:“每一個語種的國家?”

　黃晉第堅定點頭道:“差不多這個意思，比如從使用中文的人中選一個，使用英語的人中選一個，印度語的人裡再選一個，讓他們互相之間不能交流，文化背景也不相同，可能有不少的摩擦和對立，但訓練初期，你準備建立一個組織的前期，這樣的事情未嘗不是好事。”

　這的確是滿足黃宣要求的想法了。

　小黃同學再一次覺得，自己今天正確的決定就是相信爺爺，他一拍手道:“那爺爺，您算是答應做我的組織部長了?”

　“想的美。”黃晉第呵呵的笑了起來，揚揚手上的體檢報告道:“以後你有問題就來問我吧，我可以給你做顧問，至於其他的，暫且放下吧。”

　黃宣眨眨眼睛，不明白黃晉第為何又拒絕了。

　不過，無論黃晉第復出的想法上如何，並不影響他提出的建議的有效性。作為人事方面的權威專家，黃晉第並沒有拿出一個已有的或固有的方案，而是提出了幾乎是給黃宣量身定做的方法——旅行者是一種強大的存，他們受限於基地，受限於實力，但不受限於法律，從這方面將，旅行者像是一支支軍隊，一個個軍閥，而不是一名名金領白領工作者。他們大多數時候會服從基地所有者的意見，但有些時候，卻可能產生積極的反抗，其速度快到讓你反應不過來，就再也沒有反抗的機會了。類似的事情，並不是沒有發生過。

　不同的文化背景，或許會讓手下的思想複雜到難以捉摸，可不論下面的潛流如何湧動，與船無關，巨輪害怕的是颶風暴雨，不是水下鯊魚的廝殺。

　坐回賓利中，黃宣命令道:“尼克，找一找各種研究機構中有沒有人類研究學的專家，對各種不同文化背景的人做類似於賦值的事情……”

　他的父親黃群盛的教育，雖然未能讓他對學術產生足夠的興趣，可還是培養了他基本的思維方式，例如對學術的信任。

　尼克馬上道:“有大約400人有類似的論文發表，集中斯坦福、哈佛還有劍橋這些學院中，沒有商業機構有類似的項目……”

　“告訴李生剛，讓他兩天以內搞定這件事。”

　尼克不明白的道:“偉大的睿智的主人，您說哪件事?”

　黃宣揉揉頭道:“看看有什麽現成的研究機構，知道怎麽給人的背景文化賦值，像是通過檔案之類的事情，然後基地運作他們的算法，咱們來選人。差不多這個意思，你如果還不明白，就原話複述。”

　……

　李生剛聽了經過尼克改版的，夾纏不清的命令後，沒二話的先奔赴南京大學，他是乾脆不明白老板的目的是什麽，看樣子老板也不準備告訴他，那作為一個優秀的馬屁選手，李生剛就決定自己弄清楚。

　其實不管真實原因是什麽，作為職員，是需要有自己的一套解釋的，很多時候，老板解釋的不清楚，就正是要職員自己去解釋清楚，無論對錯，圓謊即可。

　雖然僅僅是基礎的審查權限，可尼克還沒有其他權限者的情況下，李生剛當然可以得到相當及時的回復，只要他能讓尼克高興。

　帶著獻媚的語氣，李生剛大聲道:“偉大的睿智的尼克閣下，請您將我傳送到南京大學的校園裡。”

　“這麽近，坐車去吧。”尼克心裡暗爽，卻故作矜持。

　“偉大的睿智的強大無比的尼克閣下，您的能量多如牛毛，而您知道，老板的要求很急，所以請求偉大的睿智的超級強大的尼克閣下，把我傳送去南京大學的校園吧，哦，讚美尼克閣下，別送我去女澡堂。”

　尼克學著黃宣的模樣咳嗽兩聲道:“好吧，既然你如此的需要偉大的超級超級超級強大的尼克閣下的幫助，我就同意了。”

　李生剛偷偷的擦擦額頭上的汗。

　找到那位據說是姓劉的人類學副教授，李生剛亮出自己和信實業中國分公司總裁的身份，立刻受到熱情的接待。

　這年月，錢學術界的作用如此的重要，簡單的說，沒錢的教授要想寫篇論文，除了抄襲之外，基本上能累死他，可是有錢就不一樣了。例如他可以買一台世界上先進的某某儀器，然後寫一篇試用感受，若這是中國前幾台類似的儀器，可以很容易就國家級核心期刊上發表，他還可以再些一篇《深入探討》，還能再寫一篇某某某某上的應用，然後再寫一篇某某的特殊應用——多的儀器被普及之前，一個副教授從中壓榨出的剩余價值，能讓他順利的評上教授，若是年紀再大一些，或許還能成為使用該儀器的學術泰鬥。21世紀的泰鬥早就成鬥的裝了。

　和信實業近一段時間中國很火爆，劉教授眼神期期的看著李生剛，道:“李總，有什麽我能幫忙的您說，咱的研究領域內，大的我不敢說，那中國還是數得上的。”

　看著一臉褶子的老頭淒楚的看著自己，李生剛一個激靈，擦著雞皮疙瘩道:“是這麽回事，我聽手下的人力總監說，你們研究了一種方法，可以根據人的經歷，把他的文化背景什麽區分出來?還給賦值?”

　“實際上，是人的傾向。”劉教授來了精神，從桌子上扯過一張紙道:“您看，我們可以把普通的人賦值50，然後根據不同的思維模式，比如左傾的降分，右傾的加分，類似這樣，於是不同的人會有不同的分值，實際情況很複雜，但基本上是類似的意思，分值越近的人，看待問題的角度上就越統一。”

　李生剛不怎麽相信這老頭的道:“有成熟的算法呢?”

　“成熟的算法還遙遠著呢。”副教授笑了起來道:“我這輩子可能都等不到了。”

　“那誰的算法現有可行性?”

　劉教授認真的看了李生剛兩眼，道:“李總您想要?我給你說，我就是這個領域的領頭羊，如果不是研究經費始終不到位……”

　李生剛才不是小孩子，笑了兩聲略過去，重複問道:“現全世界誰的算法有可行性?”

　很多人都相信，只要研究經費給足了，研究成果就會出現了——基本上，那是不可能的，某些特殊的情況下，某些較低智力領域，經費可以帶來速度的提升，但剩下的時候，大多數時候，經費是必須的，可是再多的經費，也是不能讓母豬變公牛的。

　李生剛是絕對不會拿著肉包子，去打眼前這位劉副教授的。

　劉副教授失望的看著李生剛，半天道:“劍橋有位史密斯教授，這方面研究了些成果，但我告訴你，我和他的差距，就像是米粒裡的蟲子那麽小。”

　他還比劃了一下。

　李生剛擠出個笑臉，心想，那蟲子別是一天吃10斤米的。

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