靳風雷隻把牧場的中層和骨乾介紹給了羅旭認識，完全把在一旁的武安華給忽略了。【無彈窗小說網】他用實際行動來表示自己的不滿，其實也是在給自己往一條絕路上*。

　就他這樣，即便是把武安華給*走了，羅旭也絕不會把牛場交給他來管理。搞小集體的人不會有大局觀，這種人的能力絕對難以勝任管理一個龐大的牧場。

　武安華倒是很淡定，他對這種局面早有預料。老虎不發威，並不代表他無威可發，而是在等待一個時機。

　過了一會兒，有人進來告訴靳風雷，說是牧場的員工已經基本上到齊了。

　“羅總，請您移步到禮堂去吧，大家夥都在等待凝聽您的指示呢。”

　“走吧。”

　羅旭掃了一眼武安華一行人，他們來到牛場工作，遇到的阻力肯定不會小，從今天的陣勢就能看出來了。

　來到禮堂，羅旭剛走進去，禮堂內便響起了如雷鳴般的掌聲。這些掌聲很整齊，像是事先c練過似的。

　前方的主席台已經準備好了，靳風雷安排羅旭坐在坐中間，然後他坐在羅旭的左邊，讓武安華坐在羅旭的右邊。中國向來有左為上右為下的說法，現在武安華才是牧場的副總，理應由他坐在羅旭的左手邊，但是靳風雷卻毫不客氣地佔據了他的位置。這讓武安華心裡十分不爽。

　但並沒有什麽明確地規定他就必須要坐在羅旭的左手邊，所以武安華的不高興也只是在心裡，他的臉上仍然掛著熱情洋溢的微笑。

　其實，靳風雷也一直在觀察著武安華，他就是要試探試探武安華的反應，見武安華跟個沒事人似的，心想這人是個軟柿子，好捏！他哪裡知道武安華是個綿裡藏針的人。

　好戲還在後頭！

　“請大家安靜一下，我來為大家介紹一下，坐在我身旁的這位就是我們大家的新老板羅總，大家一起鼓掌歡迎羅總講幾句！”

　靳風雷帶頭鼓起了掌，所有人也都開始跟著鼓了起來，禮堂裡再度掌聲雷動。

　靳風雷連介紹都沒有介紹武安華，分明就是沒把武安華放在眼裡。按理來說，他在介紹完羅旭之後，就應該介紹武安華，但是他沒有這麽做。

　羅旭打開了面前的麥克風，笑道:“大家好，我是羅旭，很高興認識那麽多新朋友。就快到吃午飯的店了，大家放心，我們不會耽誤大家多少時間的。舒日格勒牧場正是有了在座的各位才有了今天。有人的地方才有人氣，有了人氣才有生機。我相信在這片生機勃勃的土地上，我與諸位一定能夠創造出一個接一個的輝煌！”

　掌聲打斷了羅旭的發言，掌聲停歇之後，羅旭繼續說道:“我就不多說了，下面就請武副總跟大家聊一聊，武副總日後會代表我主持牧場的大小事務。”

　在全體員工面前，羅旭肯定了武安華僅次於他的地位。他將麥克風推到武安華的面前，對他點了點頭。

　武安華清了清嗓子，笑問道:“我想問一下諸位，大家的月薪大概多少錢?”

　下面有喊三千的，也有喊四千的，從音量的高低來看，大多數一線員工的月薪應該在三千左右，超過四千的就算是不錯的了。

　武安華道:“你們想知道總部的普通員工的平均月薪嗎?”

　“想！”

　台下的聲音非常整齊。

　武安華豎起五根手指，“五千！”

　“哇……”

　台下響起一片驚呼聲。

　武安華突然站了起來，道:“羅總，我現在想向您請一道令牌，如果我能在三個月只能達到你對我的要求，能否請您同意給咱們分廠的員工漲薪?”

　在這之前，武安華並沒有跟羅旭商量過。他這是借勢*羅旭答應。

　羅旭倒也爽快，含笑點了點頭。

　台下沸騰了，整個禮堂都沸騰了。工人們最開心的事情莫過於是漲薪，新老板一來就同意給他們漲薪了，怎能不叫人興奮！

　武安華道:“大家都看見羅總點頭了吧！羅總一諾千金，下面能不能漲工資，就看我們自己爭不爭氣了！”

　所有人全都歡呼雀躍起來，山呼海嘯一般。坐在主席台上的靳風雷感覺到一絲不妙，武安華僅僅通過漲工資這一手就為他拉攏了無數的人心。

　自從舒日格勒牧場建成以來，靳風雷就一直都是大管家，都是由他來處理牧場的大大小小的事情。這麽多年了，工資就沒漲過。底下人早就怨聲載道了，不知道跟他提了多少次想要漲工資的想法了，可是他一直沒能力把這事辦下來。

　武安華一來，漲工資這事就算是半落實了，而且不是漲個幾百塊，而是大部分人每個月都能多收入一千多。這可是不小的飛躍啊，對於打工者而言，每個月多拿一千多塊，這絕對不是一筆小錢。

　武安華不顯山不露水，就把人心從靳風雷那邊給拉了回來。靳風雷一下子就落入了下風，想要再爭取人心，能有什麽比給錢更有用的呢?武安華對人性研究得很透徹。

　當然，這也與羅旭對他的鼎力支持分不開。武安華提出要給千把個員工漲工資，那以後一個月光在員工的薪資支付方面一個月就得多支出幾百萬。若是換了一般的老板，還真不一定能同意。

　羅旭心裡也有一本帳，論規模，舒日格勒牧場的面積要比總部大很多，而且有天然的草場。日後，旭日牧場的主要產量很長一段時間內應該都是由舒日格勒牧場來撐起大部分。

　也就是說，未來牧場能取得多大的成績，很大一部分取決於舒日格勒牧場是否給力。現如今這社會，你手裡要是沒把米，你連j都哄不住，更別說人了。要想牛多產奶，就得讓你吃好。這個道理誰都懂得，三歲小孩都知道，作為企業的老板，他更是深有體會。

　如何提升員工的幸福感，是他近年來一直在思考的問題，員工只有有了幸福感和歸屬感，才能最大程度地發揮出創造性。()《逍遙神農》僅代表作者華弟的觀點，如發現其內容有違國家法律相抵觸的內容，請作刪除處理，的立場僅致力於提供健康綠色的閱讀平台。【】，謝謝大家！