經過石頭之旅，家鳳和菲菲二人之間的情感急劇升溫，早已竄至五星級(五顆愛心級)，已非語言所能形容，幾乎形影不離、難舍難分;家鳳的誠摯徹底打開了菲菲的心扉，突破了菲菲的最後的心理防線;石頭之旅，可謂是愛情之旅，尋夢之旅，收獲之旅。　　然而，目前來說，無論對菲菲多少的愛得暫時擱置，如水滸裡的宋大哥為兄弟們的前程憂心如焚一樣，重視了兄弟，冷落了美女，是否也會給感情降溫?好幾日沒見著菲菲了，江郎到底在忙些啥呢?

　　俗話說“謀事在人、成事在天”，趁上班前的空閑，家鳳就跟大夥兒交流對工作的看法。

　　對於工作的預期，每個人的需求都很簡單，只求進去上班，做最基層的操作員也在所不惜;這是好事，務實，不像很多大學生求職的各種複雜因素、好高騖遠，所以屢屢一職難求！

　　可家鳳覺得，其他幾位還好說，文化層次的因素別無選擇，平哥的工作不能隨意安排，得花點心思，所以家鳳這幾日一直都在琢磨?只等一上班，家鳳打定主意，先找曼曼一探虛實。

　　好歹曼曼也算人事部門的“資源”，“人力資源”的由來莫非就是如此，家鳳為自己的“解讀”暗笑不已。

　　且看求職前夜的“論戰”。

　　阿永說，這次來就打算不走了，他表哥在這附近工業區一家民營大型企業日日升電子做倉管。

　　日日升電子、麗泰玩具和查寶是同為當地三足鼎立的大企業，如果進不了查寶，他就投奔表哥去，應該進去做搬運工沒有問題，好過“飽一頓、饑一頓”漂泊日子。

　　家鳳認為很好。

　　阿強今年18歲，隻比小傑大2歲，比貪玩好耍的小傑要成熟、穩重多多，還頗有主見。

　　他認為，打工不是長久之計，想跟家鳳學個一技之長，以後也好謀生和發展，而不是為了賺一點工資。

　　家鳳認為想法不錯、精神可嘉，但要切合實際。

　　於是問阿強什麽學歷?

　　“初中吧……我能做些什麽?”阿強有些不自信。

　　家鳳說:“你和小傑兩人能否進廠做普通員工，都只能憑運氣了，還需要打通關系，去求人事部的熟人美言幾句……還不知道有沒效果，盡力吧！”

　　平哥說，家鳳的技術你學不來的。

　　家鳳說，這還不是關鍵的問題所在，現在的重點是進廠，生存是第一位的，雖然進廠不是唯一的生存方式，但“在廠言廠”，不能連進廠都很勉強，還幻想一口吃個大胖子，沒有哪家工廠去養閑人，去花力氣慢慢培養你，要根據自己的情況，選擇適合自己的工作。

　　阿勇的意見呢?他說看平哥的，平哥幹嘛他就幹嘛?

　　看來阿勇是個沒主見和長遠打算的人，只會人雲亦雲，風吹兩邊倒的牆頭草，幸好生了一副“好皮囊”(長相帥氣)，不知道以後怎生活呢?家鳳純屬瞎操心……

　　回頭問平哥了，有何打算?

　　平哥說想法很多，也想做倉管、品管、技術、管理……可是每天早上醒來還是一樣，一職難求?傷心失望以至於懷疑自己是否落伍於社會而被無情淘汰與拋棄?

　　沒想到平哥對工作和未來如此缺乏信心，就跟小毛對愛情的悲觀態度如出一撇！

　　“你剛才說我的技術難以學會，其實你錯了……”家鳳說開了裡面的故事。

　　比如，公司裡面的一些課長也不過是高中學歷，他們的技能和業務水平那是無可挑剔的，

沒有什麽是學不來的，主要是看你的興趣和毅力，就看你的選擇。　　回到現實，以前是以前，現在是現在，隨著大學擴招，出來工作的大學生日益增多，企業也提高了準入門檻，不可能停留在10年前不講任何學歷、經驗、資質而能謀求一份理想的工作，即使在職，也需要不斷地學習、充電、提高以適應社會日益發展的需求。

　　但不意味著就沒有平哥的一線生機，比如工程部門(樣品製作)、生技部門(產品維修)、設備部門(機器調試維修)都需要勤於動手，有一定專業知識，實乾的人才，平哥就很適合，如果有興趣，還會有很多其他的選擇。

　　平哥的信心又被家鳳的“煽情表演”點燃、重塑了起來，(是不是上了一次節目演技大增了?)。

　　然而說到招聘流程時，一下又泄氣了，怎麽回事?

　　原來，關羽“過五關、斬六將”，千裡走單騎，尚且能成功，這本身只是用來形容做成一件事的艱難程度，在職場何嘗不是如此！

　　通常大公司裡，越是層級低的部門、崗位越難進，為啥?

　　因為似乎誰都適合，哪選擇誰?就看你的“門路”了。

　　如果招聘高級職位、關鍵崗位， 如果不能勝任，給你去做也會露餡，所以不是每個人都敢去挑戰，否則會死的很慘！

　　而一些基層技術、管理崗位，因為人選眾多，所以背後的較量才是決定你是否勝出或競聘成功的關鍵。

　　首先要有空缺，都不缺人，什麽也不用說了，如果關系所至，即使不缺人，也能創造出空缺，不是什麽難事?

　　第二關，人事組織的筆試，別小看了可有可無的筆試，再厲害的人也可以讓你雲裡霧裡，一如家鳳當初入職時筆試拿到的“技術工程師A卷”與“品保工程師B卷”的區別。

　　幸好家鳳與查寶有緣，還得感謝那位人事小姐，如果人事來個不配合，不給你換卷，家鳳也會與查寶失之交臂，也無此文的“橫空出世”啦！

　　第三關，所有有可能面試你的人，通常是用人部門的老大(各級上司的俗稱)可以憑主觀判斷你合適不合適?就算你考一百分或實為百年難遇的專業人才也毫無意義，至少老大會忽悠你說等通知，你就有可能傻乎乎的永遠等下去，一直到絕望為止也無人通知，因為在你離開的那一瞬間，老大已給你的面試結論寫上“不適合”三個字;第四關，上一級老大的核準;第五關上上一級老大的核準，以此類推……

　　家鳳都覺得一件非常簡單的事，怎麽越說越玄乎了。

　　關鍵還是“合適”二字。

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