祁經理額頭上直冒冷汗，這可不是他的特長，對體系，對實驗室，他是沒有直接做過，要想成功應付客人，僅僅做做形式，是遠遠不夠的。

　果然，客戶B先生蹲在一台簡單的測試儀器面前，雙眉緊鎖，搖頭歎息。

　“B先生，請問有問題嗎?”祁經理心裡一沉，不知道對方的意圖。

　B先生指著正在做搖擺測試的儀器說:“我看這多余的砝碼怎麽隨意亂放，你覺得正常嗎?”

　這不是吹毛求疵的問題嗎?對方沒有發現根本的問題，如測試的一些參數，操作的標準化，儀器設備的精確性，還有測試人員的知識技能是否具備……

　當外行遭遇外行，結果是一樣的，只找些雞毛蒜皮的表面問題，而真正具有決定性質的東西往往視而不見。

　只是反映了一個問題，這只是一台簡單的測試設備，問題寥寥，換了那些複雜的測試設備，不定挑出多大的問題呀?再說，要想在紛亂複雜的環境中脫穎而出，首先做好自己的一畝三分地再說吧。

　祁經理倒抽一口冷氣，心裡暗自尋思:還是盡快找一位懂實驗室工作的人才來吧，好險！

　領導之所以能生存，就在於擅於借助別人的力量。

　“君子生非異也，善假於物也。”這一取自荀子《勸學》中的名句之中蘊含著做人的大道理，這句話的意思是說君子的本性和其他人並沒有什麽不同，只不過是善於利用和借助客觀條件罷了。

　“他山之石，可以攻玉。”的確，古往今來，有許多成功人士正是由於善於借鑒他人的優點而走上成功之路的。

　但是，假如在借助的人未出現前，而出現一系列問題，則只有聽天由命了。

　幸好客人們只是走馬觀花，沒有深入。否則就丟大發了。

　重金聘請外面的空降人才，如果和裡面原有的人員一樣，那就只有一個結果，再另請高明。所以，新人的壓力不輕呀。

　那元老們的日子會好過嗎?一面為無力扭轉局勢而苦惱，一面要面對來自新人的競爭。

　外來的和尚好念經，但如果念不好經，一樣會出局。同樣，內部改善乏力的元老們，也面臨著無情地淘汰的結局。

　A先生:“如果都像祁經理一樣懂就好了，就不會查出太多問題了，我們也不好交差，車間是重中之重，我們去看看有什麽改變吧。”

　進入組裝車間，確實已經大有改觀，據說以前是老舊的流水線，已經全部按東海的外企的標準。重新進行布局，在一條100人左右的長長的流水線，衛生環境尚可，人員素質、操作和紀律卻難保萬無一失呀。

　客戶C先生停住了腳步，與其他客戶們聚攏在一起，竊竊私語，似乎發現了重大問題。

　五十步笑一百步，剛才在前面兩個場合問題多多，有驚無險，王海的心情還算平和。此刻的心卻一下子緊張起來，要知道，乾實事的人通常都會拙於言辭，呼喚不能。即使提到了嗓子眼兒……

　此處是一個流水線上的烤箱(爐)，半成品在一端從下面流過，從另一端出去。

　“你們這烤箱溫度是多少?”客戶C先生詢問站立一旁的車間組長。

　車間組長指指烤箱上的數字顯示“40度”，毫不猶豫地回答:“40度呀。”

　“那你怎麽知道是40度?”客戶C先生窮追不舍。

　車間組長一時答不上來，王海趕忙救場:“車間每天要用溫度計測量的。”

　客戶C先生叫喚:“把你們的溫度計拿來看下。”

　車間組長召喚員工，約莫10來分鍾才找到一個黑黑的溫度測量儀器。誰知道一打開卻發現，無法使用，可見，烤箱的溫度從來都沒測量過。

　手機就在這種環境下製造出來，未免有些滑稽，肖副總的臉唰的一下紅到了脖子，一個勁地道歉:“我們的工作沒做好，我們一定引起高度重視，期望下次能有根本的改觀……”

　客戶一行帶頭的，一位領導模樣的老者，推推眼鏡，慢條斯理地訓斥:“你們老板卡特先生，曾經在我們公司信誓旦旦地保證，要不惜成本，建立一流的手機生產基地，難道就是這樣的效果?我看你們排在最後一名，是避免不了啦……你們自求多福吧。”

　“借一步說話，領導。”祁經理使眼色示意。

　走開好幾米遠，只見二人在熱情地談論不休，眾人不知道談了些什麽，等到二人過來時，老者的語氣與之前大不一樣。

　老者:“HC公司這次還是大有進步的，由於時間匆忙，我們擬定月底或下月初再過來看，下月供應商評比的時候，希望你們能有一個好名次。”

　肖副總如釋重負，笑逐顏開:“今天辛苦蒞臨指導工作的所有中B公司的各位領導了，我們一定努力改進，迎接客人們的供應商稽核評比，爭取一個好的名次……後面準備了筵席，咱們現在去吧。”

　客人們魚貫而出的當口，魏勝雄拉住祁經理詢問:“剛才你跟沈總說了些啥?能否透露一下。”

　沈總就是剛才那位老者，據說是中B公司華南區的一位負責采購業務的總監，舉足輕重，可以決定HC公司的業務訂單多寡，巧的是，祁經理的堂妹祁英，卻是同一系統的，只是負責的區域不同，故沈總前後態度大為改變，原來是賣了一個人情給對方。

　“其實沒什麽?我走了下關系，求了個情……葉非沒告訴你嗎?我有個妹子在華東的中B公司擔任要職的。”祁經理坦言。

　不巧，肖副總聽到了，立即宣布:“以後中B公司的項目組長由祁經理負責了，老魏暫時騰出來吧，等華A公司的項目起來，再接手該項目組。”

　一月之內，項目組長一職幾易人手，先是從王海，到魏勝雄，現在又到了第三個人，就是祁經理之手啦。

　如今，大戰在即，供應商評比結果還未出來，原有的格局已全然改變，魏勝雄極力引進的盟友，難道會成為他的強有力競爭對手?二人還會共進退嗎?

　王海精神為之一振，朝祁經理投去了讚許的目光。

　可惜遺憾的是卻沒有期待的回應，祁經理神色張惶，極力避開所有人的目光，魏勝雄的臉上，掠過一絲劫後余生的驚喜。

　PS:　　皇帝輪流做，明年到我家，何況一個項目組長?這可是核心崗位哦。()《梧桐之鳳》僅代表作者家鳳的觀點，如發現其內容有違國家法律相抵觸的內容，請作刪除處理，的立場僅致力於提供健康綠色的閱讀平台。【】，謝謝大家！