大概有四百人左右，夠一個營了！　　第一列是小鎮原住民十八人，高爾基領隊站在前。友誼農場工人十人，薑海領隊，老倪叔、白大柱、於洋等人在列。身後是原扎伊爾的保鏢，被抓來禁足控制的巴克洛、李風歌等派來的破膽特種兵三十余人，現在也成了菜農工人。

　　第二列是弟子和親人隊，劉傳功、梁成武、李隨風、塔利亞、玄機道長林充之、扎伊爾，麻拉基夫等六人，賓列不知怎麽想的和古麗亞一起站在這個隊伍裡面。老彼得領銜，包括市長大人的母親在內，連部長大人都找到了自己的位置站在了裡面，微笑著看向前方。

　　第三列至第五列是會員隊，共三百余，女人居多，也有隨著來的男伴。這些人絕大多數都是胖子，有二十人已經服藥，其中十人已經瘦下好多，被其她人羨慕的不行。

　　第六列是三十名肥胖患者，一期藥液已經喝下去近一天，重一些的患者已經掉了幾斤下去，可他們卻絲毫沒有感到異樣，精神狀態超好。

　　旁邊還站著五個人。

　　秦邦、彼士奇等人已經出關了，打坐了兩天，每人都飛速的晉階到了後天六層等階，馬克和巴甫兩人也達到了魔法能量第六等級，不過，在看到李隨風、劉傳功、林充之，塔利亞之後，這五位半點驕傲的心思都沒有了。

　　最低的林充之都比他們高一個等級，達到中國內氣功標準的後天第七級，所以秦邦等老頭服服氣氣的呆著，他們不知站哪裡好，只能站在最外面。

　　這時，天空中一聲長嘯——小英快如閃電，從空而落！

　　咦?

　　通體白毛?

　　李隨風愣了！

　　怎麽變色了——不過他立即想到了一種可能，沒錯，它已經脫胎換骨，成了海東青裡的極品玉爪！

　　吳東不管這個，識感一掃，知道小英進化第一步結束。小英一個盤旋飛落到了吳東的肩膀上，可它看向眾人的眼神卻極不友好。

　　“呵呵，去北邊的林子裡抓隻兔子回來，一會給你做美餐！”

　　說完，小英輕叫一聲，立即揚頭飛起，逝去如電，看得所有人心曠神怡！

　　可是在隊列裡，沒人說話。

　　有高爾基和老彼得這兩位老紅軍在，紅星公社的紀律已經到了無人監督的程度，就連那些會員們也自我約束力極強——因為她們都知道，想在這裡呆下去就必須遵守這裡的規矩。

　　這個制度，是老彼得提議，並全票通過的餐前點名制度，源自於紅軍部隊。和這個一起的，還有飯前一支歌。周點名制度，並且，娜塔莎開始著手以連隊的模式建立組織制度。

　　第一件事，就是娜塔莎宣布成立公社內部組織。

　　沒有規矩不成方圓，吳東放手讓娜塔莎和安菲亞她們管理，這些是魂系血脈的強項，吳東並不參與直接管理，而源自由第八級文明體創造性的組織體制在團社初創時期是具備高效率的，有現成的組織結構模式，套用就行了。

　　公社管理委員會成立，紀律委員會成立。公社法務、警察系統對接符拉市區專職部門。公社保安系統成立，成為警察系統輔助。公社經濟委員會成立。公社技術部、財務部、農工部、商務部、住建部等建立。吳東除了是社長外，還是技術部長。紀律委員會由老彼得、高爾基、弗雷爾等人組織，保安系統交給扎伊爾保鏢隊長保爾負責，財務部安菲亞，農工部薑海，商務部馬兵和扎伊爾，住建部暫由娜塔莎主管，

管理委員會社長、副社長，委員若乾，人選暫以各部部長兼代，老彼得、弗雷爾等都是成員。　　彼得洛維奇暗驚，女兒這是搞的什麽啊，架構這麽大，明明是一套小型的國家體系了，除了軍事、外交之外，貌似和國家機構也差不多了吧?不過，他很支持，畢竟這是女兒搞出來的，女婿是社長。

　　本來，老彼得想建黨務部，把共產黨員制度建起來，娜塔莎不同意。刺激當局的事情不能辦，而且這裡雖然實行社會主義制度，卻和外面的俄共、****等實行的制度完全不同，所以什麽黨就無所謂了，老彼得想想也是，不能因為********而影響了真正的發展，扯嘴皮子論主義的時代早在八十年前就玩完了，還管他什麽黨?

　　如此一來，分工明確，不再打亂仗。劉傳功等所有超能量在身的人全部不參與，由吳東直管，如果對外，就稱為紅星社技術員。唯一的普通人張月華奶奶也在列，還是技術部的副部長。

　　同樣，之前也設計有民主投票一環，吳東給否決掉。

　　所謂民主，絕不是用投票來表達民主之實，而且，吳東的生命系不需要民主，而是高度的集中統一，從體制到精神上的高度統一。

　　關於社員內部民主的解釋，吳東給的相當明確，憑價值貢獻度、勞動強度、時間、社員口碑、紀律執行等多項綜合條件綜評每個人的情況。

　　而收入分配這個重大的事項也是如此， 當然社員的福利待遇也是如此掛鉤，監督和審查規則非常細致。

　　吳東相當清楚這其中的利弊，只是人類社會一向如此，沒有完美的制度，不管姓什麽都一樣，關鍵在於這個制度裡的執行人，想當年八級文明時代掌控者可是魂級達到60以上的高階魂系師，可是後期一樣會崩碎於人心的私欲。

　　人什麽時候真正沒了私欲，也就……算了，暫時沒可能。

　　遠著呢，幾十萬年都不一定能實現。

　　不過，暫時在小社團，特別是外界有較底社會團體、國家可以比較的情況下，很管用。

　　社會發展會以極速遞進，吳東需要的是速度，所以推行這個制度，絕不會出現問題。

　　想領導人，想著用人，就得先許之以利，共有還是公有只是制度的區別，需要讓社員們認可的是自身的價值，還有他通過努力可以得到的利益。公有製的優越性就在於，通過局部個人的努力，可以得到集體一致的利益。而私有製的優越性在於永久的擁有是私欲的保證，可以讓人們有所歸屬，並為之死力而戰，或者奮鬥。一個主精神層次，一個主物質層次。所以，吳東將兩者結合，凡是紅星社員，每個人都以個體模式加入公有體系，並折算成貢獻值數，在內以貢獻值數級享受應有的待遇，對外，可以折算成現金的方式計算個人財富。

　　每個人都有帳戶，包括7歲以上的孩子。

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