正規有文物拍賣資質的公司，沒有不收前期費用的。

　　打個比喻，假如咱們合作開個飯店，我隻負責找個店面，所有費用都由你來投，賺錢了，我拿九成，你拿一成。賠錢了，我不管，你同意嗎?

　　所有的公司都不是慈善機構，也沒有100%的成交率。藏家和公司一定是合作關系，作為生意夥伴，當然是風險共擔，才能利潤共享。

　　所以，有些小說裡寫的，什麽撿了一個鑽石或寶物，立刻一個人隨便找到拍賣公司的電話，過去談幾睛，然後什麽錢都不用出，就安心的回家等拍賣公司那邊搞定，隻管收錢。

　　呵呵，呵，讓我先呵三下。

　　你真的想多了，兄弟們。所謂前期不收費的“拍賣”公司，藝術品投資公司，文化傳播公司，到底有沒有?

　　其實是有的，但都是有內幕的，您可以去試試。

　　拍賣失敗，賣不掉的都還有3%流拍費和1%保管費呢(有合作過的藏友合同為證)。

　　(在沒有前期費用的公司進行出手的話，在簽訂合同的時候如果有保留價(即低於多少錢不出手)，那麽如果流拍，這樣的公司會收取您一個流拍費用(嘉德、保利的流拍費用為起拍價的3-5%%，定價歸公司方。)

　　一句話，如果撞見看似完全方便你的拍賣公司，那麽一般如果沒達到成交心裡價，或流拍了，你得交一大筆錢才能拿回自己的東西。擺渡一嚇潶、言、哥關看酔新張姐

　　你還別說騙，在法律上還是合法的。陷阱多的讓你想吐血！

　　自然，像佳士得拍賣公司前期費用肯定也是要收的。拍賣公司前期還有很多事情要做的，比如宣傳、製作、布展等等費用。

　　所以，除非很特殊特殊的情況下，否則你一窮二白，哪怕真有寶貝，你想直接一個人就走拍賣過程。

　　先想想損失有多大吧，甚至於讓人吃了，算計了還在幫他數錢也不是不可能的。

　　(你一件祖傳的上千萬或幾千萬的藏品，說不定他們幾十萬讓自己人，給你買走了。你找誰哭去?)

　　而現在！

　　安德絲和文絲為什麽會給賀子龍面子?甚至於自降利潤?

　　原因一，他是富翁，而且還是運通公司的百夫長黑金卡用戶。

　　原因二，賀子龍的產業驚人，似乎還有成為潛在優質客戶的可能性。

　　原因三，賀子龍的法律顧問團，加起來比一般老百姓三代人口還多。這些拍賣公司的人根本玩不過心眼！

　　原因四，明眼人一看就知道，賀子龍有可能是洗錢。那麽和他合作，百分百會賺錢，只是賺多賺少罷了。

　　所以，倆家拍賣公司才會來爭搶賀子龍的生意。

　　(一般老百姓，就算有點好東西，如果沒熟人的話，別把世界想的太美好了。真的，小心不會錯)！

　　這世界壞人太多，好人不夠用。

　　很快，在自己律師們的幫助下，賀子龍將拍賣事項交到了律師和楊章松的手裡。

　　自己先回了希臘海島！

　　“你說什麽?原定的70%的勞務員工，到位的不足45%……”

　　一回到海島，卡拉力就帶來了一個壞消息。

　　攤開文件，賀子龍一頭的黑線。

　　現在他的海島希臘員工佔30%左右，多少想著回報國人，肥水不流外人田的賀子龍，不久前同意了卡拉力招聘中國外派員工的安排。

　　為了以防口議，他的要求是中國方面以農民工為主，佔40%，中國畢業大學生佔20%。越南方面的合作公司，那裡招收10%。合計70%！

　　但是，現在呢。

　　越南方面的員工10%看起來是到位了，而且按要求大部分是越南女員工。(為什麽女員工為多，這信息量略大呀，汗！)

　　然而，中國方面的員工數量就不太妙了。

　　大學生招了10%，農民工25%左右，加起來才35%，遠低於要求的60%。

　　猶其是重點暗中照顧的沿海城市和小龍村，更是基本上沒來幾個人。

　　我了個去，這什麽情況?

　　要不是卡拉力拍著胸說沒有其它阻礙，而且自己這一次招工也安排了不少律師過去看場子。

　　賀子龍真得懷疑，是不是有啥中國大貪官在中間當接路虎了。

　　但是，顯然，並沒有這種事情發生，就算有，也就是一些小貪官。不成氣候！

　　沒有調查就沒有發言權，想到這，賀子龍決定找幾個調查公司進行調查一下。

　　(調查公司是當今社會公眾對提供民事和商務類調查服務機構的通俗叫法。)

　　是以服務所、服務部、谘詢部、服務社、事務所等名稱向工商部門注冊的調查機構。全世界各種調查公司隻少數萬家，就連中國國內也現有各種調查公司約3700家，從業人員20萬多人。

　　很快，一個星期左右。

　　這幾家從中國回來的調查公司人員們，就將詳細的調查結果，放在了賀大老板的桌子上。

　　一邊看文件，賀子龍一邊額頭上就黑線直冒！

　　依文件所示，原因大概如下:

　　原因一，像賀子龍這種托其它勞務派遣公司招聘員工的。他們這些人的面向人群就不是賀子龍要求的那些窮人，再怎麽要求也難達到。

　　原因二， 中國目前的法律還沒有完全的健全，許多勞務派遣公司的名聲並不太好，吸引不到人才。

　　原因三，勞務派遣人員在公司中是一個特殊群體，他們不是公司的正式職工。希臘法律上是這樣規定的，所以想招收20%中國大學生過去，卻沒有發展潛力，人家根本不太願意。

　　原因四，那就是其它公司在中國招收這種類似的員工，卻是不能一視同仁，結果老百姓越來越對這種事兒反感，再招人就難度大了。

　　(實例:比如全國家喻戶曉的電信巨頭中國移動，2011年末全國員工總人數為498842人，其中:正式工175336人、勞務派遣工323506人。)

　　勞務派遣工佔了總員工的近70%，卻隻獲得該公司全年工資總額的31%。

　　即3個勞務工收入相當於1個正式工的收入，還不給上保險。明顯的同工不同酬，(話說部分國企好像就特別喜歡這麽做，所以許多人心想，連國企都靠不住，我還信你一個希臘私人老板?)

　　賀子龍顯然是躺著，也中槍。

　　特麽，真是醉了！

　　這就是國內公信力缺失，以及商人誠信態度不全，產生的連鎖惡性循環了。

　　順帶著，讓賀大老板也給連坐了！

　　靠！