新年伊始，李光明抓工作落實，還是很到位的，和周天浩交換意見之後，李光明沒有耽誤時間，直接要求辦公室落實相關的工作，很快，縣長辦公室外面的鐵門被拆去了，領導去向公示牌也掛起來了，副縣長辦公室的門也打開了，以前縣政府辦公樓裡面，三樓的辦公室，全部都是縣長和副縣長的，包括政府辦公室主任，上去的時候，基本上是看不見人的，門都是關著的，現在的情況，發生了明顯的改變了。 / /

　進入了政府辦公樓，一樓的大廳裡面，掛著領導去向的公示牌，從上面可以了解到，縣長副縣長的分工，哪一位領導分管的是什麽事情，負責的是什麽事情，每一位領導的照片都在上面，讓來政府找領導的人，可以清楚的看見，後面就是每一位領導當天的去向，是不是在辦公室，或者是去開會去了，或者是出差去了。

　政府辦公室主任副主任的公示牌，在旁邊，上面的內容是差不多的，哪一位副主任聯系哪一個縣領導，上面也是明確的，包括當天的去向。

　這個變化，看起來不大，但產生的效果，是不一般的。

　首先是來到政府找領導的縣直部門負責人，以前他們要找到分管的副縣長，或者是縣長，可沒有那麽容易的，領導的事情多，每天的去向都是不明確的，會議也是很多的，以至於請示工作的時候，常常是撲空的。加上三樓的縣長和副縣長辦公室的門，常常都是關著的，也不知道裡面是不是有人，發展到後來，出現了一個有趣的情況，那就是不打電話聯系好，就不要到政府去找領導。就是到了辦公室的門前，事先沒有聯系，領導也是不會開門的。如今領導的去向公示了。辦公室的門也打開了，這些縣直單位負責人感覺到驚奇，也不是很相信。這不會是做的什麽形式，真正要找的時候，還是找不到的。

　其次是來求著領導辦事情的那些人，感覺到有些不方便了，找領導辦事情，大都是需要秘密進行的，關上辦公室的門，在裡面說清楚情況，該送的或者是該許諾的，悉數都在辦公室裡面說。到領導的家裡去，可沒有那麽方便的，領導回家之後，都是需要休息的，你這個時候去打擾了。領導不高興了，你的事情也就辦不好了，領導辦公出現了這樣的變化，這些人的思想，也跟著發生了變化，看來今後還是要到領導的家裡去找了。這樣說話方便一些了，雖然自己增加了一些麻煩。

　最後是上訪的人，政府領導這種變化的出現，令他們有些猝不及防，上訪的人，百分之百是想著找到縣領導的，最好是直接找到縣長，不管是多大的事情，找到領導了，引起了領導的重視了，事情就好解決了，當然，他們想要找到縣領導，好比是登天，基本上沒有可能性，政府辦公室能夠有工作人員接待他們，就算是不錯了，絕大部分的時候，都是要求他們到信訪辦去，反映問題的，到信訪辦去反映問題，沒有多大的作用的，上訪的情況是多種多樣的，但都是一些疑難的問題，信訪辦根本沒有能力解決的，這裡面，也存在一些無理取鬧的事情，但大多數還是真正的受了委屈的。

　公示牌剛剛出來的一個星期，縣領導幾乎都沒有在辦公室，這個時候，縣裡的會議也相繼召開了，所有的縣長副縣長，每天都要去參加不少的會議，沒有時間呆在辦公室的，就是聯系工作的政府辦公室主任和副主任，也是在參加各類會議的。縣直部門負責人知道情況，他們也要參加會議，看見政府領導坐在主席台上面，求著領導辦事情的那些人，也是弄清楚了領導這段時間，都要忙些什麽的，唯有上訪的人，不一定是清楚的，有些上訪的人，每天都到政府來，看見公示牌上面，總是顯示領導在開會，忍不住埋怨了，意思是這樣做，也不過是個形式，是忽悠人的。

　也是湊巧了，這天上午，馬衛東準備去開會，會議是九點鍾召開，他來到辦公室，拿公文包，聽見了工作人員的解釋，幾個從鄉鎮來上訪的人，說是到政府來了好幾次了，想著找到縣長反映情況，卻總是見不到，又不相信工作人員的解釋，在辦公室發脾氣。

　馬衛東稍微思索了一下，走進了辦公室。

　“我是馬衛東，政府辦公室主任，剛才你們的埋怨，我聽見了，你們的意思，政府辦的這個公示牌，是形式主義，領導是不會聽你們反映情況的，是這個意思吧。”

　幾個上訪人聽見了馬衛東的自我介紹，點點頭，沒有說話，政府辦公室主任，在他們看來，已經是不小的領導了。

　“你們有這樣的認識，不奇怪，如果是我們的工作人員沒有解釋清楚，我會批評教育他們，要求他們認真做好解釋的，可他們已經做出來了解釋，你們依舊不相信，這就是你們的問題了，我不管你們想著反映什麽情況，遭受了什麽冤屈，但你們都是從鄉下來的，一年之計在於春的道理，你們應該是明白的，剛剛開年，縣裡有很多的工作，需要安排下去，縣領導每天都要參加很多的會議，要布置各項工作，這種情況，還要持續幾天的時間，政府本來就是為百姓辦事情的，事情有大有小，你們總不可能要求政府領導，不去管全縣的大事情了，就來聽你們反映情況吧，你們說是不是啊。”

　一個上訪人員連忙開口了。

　“馬主任，我們不是這個意思，我們是從鄉裡趕來的，住在城裡，就是想著見一見縣長，說說我們的情況，來了好幾次都沒有見到，我們都有些怨氣，馬主任這樣解釋，我們都明白了，我們今天就回去，等一段時間來，家裡的田也要種了。”

　簡短的幾句話之後，上訪人員離開了，馬衛東看著這些人離開辦公室，慢慢走出了政府院子，忽然感覺到，周天浩提出來的要求，可能是真的有些道理的，上訪人員，各級都是怕他們的，因為怕他們，所以，在心理上，就有了一種固定的認識，總是認為他們是來找麻煩的，接待他們的時候，態度必然就有一些問題的，可如果能夠改變一下看法，沒有那麽多的顧慮和猜忌，有些時候，幾句話就能夠解決很多的問題的。

　到了三月中旬，各類的會議基本上結束了，周天浩專門給呂祥生建議，今後盡量少開會，有些可開可不開的會議，壓縮下來，既能夠節約經費，也可以讓各級的幹部安心的工作，文山會海的情況，需要在一定程度上遏製一下。呂祥生也是表示同意的。

　縣政府領導的公示牌已經公布兩個多星期了，周天浩清楚，到政府來找領導的人一定是不少的，有些副縣長，嘴上沒有說什麽，內心還是有些意見的，好多的認識，都固定下來了，要改變這種情況，不是一朝一夕的事情，比如說周天浩自己是縣長，處理事情的時候，可以直接要求下面的副縣長處理，副縣長接著要求下面的縣直單位負責人去處理，縣直單位負責人再次指派下面的幹部處理，這樣推來推去，最後問題積累起來了，小問題變成了大問題，鬧到最後，誰也不願意出面去解決了，還是需要縣領導拿在手裡處理。

　改變這樣的情況，也不是什麽複雜的事情，那就是需要各級的領導，切實的負責，將所有的問題，解決在萌芽狀態，這樣可以解決很多的麻煩，當然，這不是說要求縣長和副縣長直接解決問題， 這也是不可能的，但縣長副縣長可以督辦，可以將相關部門的負責人找來了，直接了解情況，商談解決的辦法，或者限定時間，調查清楚所有的事情，找到解決的辦法，能夠解決的就直接解決，不能夠解決的，解釋清楚。

　這本不是什麽特別複雜的事情，但不知道為什麽，就是難以落實好，重生的周天浩，是知道這些情況的，有些領導，不願意涉及到具體的事情，有好事情了，自己來辦理，遇見麻煩事情了，推的遠遠的，那都是別人的事情，這種作風不扭轉過來，政府的辦事效率，是不能夠得到根本的改善的。

　既然到了如今的位置，周天浩就決定從看起來是小事的地方著手，當然，他要求下面的幹部這樣做，自己首先就要做好，如果還是按照慣例來處理事情，肯定是不行的，你領導可以推諉，下面的幹部，同樣可以想到推諉的辦法，大家都是一樣的。改變和變化，不是嘴上說的那麽容易，需要實實在在的工作。

　想明白了這些，周天浩顯得很是坦然了，他本來還想著召開一次相關的會議，專門解釋一下的，現在覺得，還是自己首先做好，做出樣子來，這樣就能夠很好的要求下面的幹部，也轉變作風，真正的做事情了。(歡迎您來您的支持，就是我最大的動力。)