孫道松進入了周天浩的辦公室。 / /

　政府辦發生的一些改變，孫道松還有些不大適應，畢竟他在這裡工作了好多年，習慣了以前的模式，到縣長辦公室之前，還想著打電話，接通了龍本棟的電話，龍本棟說了，可以直接來找周縣長，孫道松才想起來，政府辦發生的一系列改變。這個改變的時間不長，但是對天星縣的影響是很大的，不少的縣直單位，本來是觀望的，可發現政府辦動真格了，也開始考慮，自己是不是要做出來一些調整了，如果還按照以前的規矩，分管副縣長來看到了，提出意見來了，大家的面子都不好看。

　孫道松進入的時候，看見周天浩正在揉著太陽穴，看樣子有些累了，要知道，周天浩才三十歲的年紀啊，就感覺到勞累了，可見工作量是不輕的。

　“周縣長，您還是注意休息啊，身體要緊。”

　“呵呵，沒有什麽，挺一挺就過去了，好在年輕，還能夠吃得消，我就是擔心李縣長啊，分管財貿這麽大一塊工作，本來就很忙的，而且找到他反映情況的人也不少，長時間勞累，不知道是不是吃得消啊，真的是有些難以取舍了。”

　孫道松沒有想到，周天浩居然和他說到了這樣的話題，簡直和當年是一樣了，一般來說，周天浩說這樣的話語，多半都是在發泄一些什麽的，當縣長可沒有那麽輕松的，除非是你什麽不管。什麽不做，看著下面的人去做事情，否則需要操心的事情是很多的，孫道松知道，周天浩說出來這樣的話，後面一定還有內容的。

　果然，沒有等到孫道松開口。周天浩再次說話了。

　“縣裡的發展，我是有些疑慮了，下一步究竟該做些什麽事情。日常性的工作，不需要操心那麽多的，如今的形勢。到處都是在發展經濟的，縣裡的經濟工作，表面看還是不錯的，但還有很大的發展空間啊，支柱企業，能夠數的上來的，暫時只有聚豐公司和肉聯廠，可那麽多的國有企業，都不能夠盈利，反而需要政府協調銀行。給予貸款，好多的企業，甚至就是依靠銀行的貸款，發放工資了，這樣下去。聚豐公司和肉聯廠的盈利，還抵不上這些企業消耗的資金那麽多，丁老板的公司，縣財政得到的稅收不多，主要是為農民做事情了，如果不能夠找到新的發展路子。縣裡談不上繼續發展啊。”

　聽到周天浩這樣說，孫道松還是很感動的，周天浩為天星縣做出來的貢獻，沒有任何的一任領導可以比較的，就是這樣的情況下，周天浩想到的，依舊是天星縣的發展，這兩三年的時間，天星縣是一年一個面貌了，財政收入，創紀錄的增長，幅度是其他縣市無法比較的，步伐依舊非常不錯了，可周天浩依舊不滿足，想著天星縣能夠更快的發展。

　“周縣長，我的看法是不同的，天星縣這幾年的發展速度，已經非常的驚人了，不要說春山市，就是江南省，和南方的發達地區，發展的速度，也沒有這麽快的，天星縣的底子太薄了，基礎條件太差了，一直都是吃照顧的地方，如今不需要上面的補助資金了，而且財政收支有了盈余，相信今後的幾年，會越來越好的，我是說實話的，這一切的發展，都是依靠周縣長您的，想想聚豐公司的事情，如果不是您的堅持，哪裡有現在的效果啊。”

　“這些話都不要說了，在其位謀其政，要是不能夠做出來事情，不能讓老百姓的生活越來越好，領導就是失職了，說到了聚豐公司，過兩天，市委的調研組就要下來了，我本來是想讓你陪著調研組的，但你沒有時間，要到省城去做更重要的事情，說說你對聚豐公司有什麽看法啊，好的不好的都要說。”

　孫道松沒有猶豫，很快開口了。

　“聚豐公司目前發展的模式，我沒有感覺到什麽不好的，至少目前沒有看到什麽不好的，這樣的發展模式，從我個人的看法來說，是應該在縣裡推廣的，當然了，這裡面還是存在不少問題的，關鍵是政策的問題，如果上面能夠調整政策，我認為聚豐公司就是一種模式，如今，聚豐公司的效益，連我都沒有預計到，春山市的市場，基本上被聚豐公司壟斷了，就是佔據江南省的市場，我認為也不需要多長的時間。再說人家的管理模式，也值得我們的國有企業好好的學習，我去了解過幾次了，人家都說用先進的管理模式，來運作企業的，特別是在資金的調度和使用上面，是非常正規的我感受最深的一條，就是人家是用制度管人，用制度管事，絕非哪個個人拍腦殼做出來決定，要是我們的國有企業，也能夠做到這樣，這麽能夠不盈利啊，說起虧損，都說是市場的原因，我看啊，人為的因素更大的。”

　周天浩笑了笑，沒有說話，孫道松還是不錯的，說到了點子上面，國有企業的管理模式，不能夠說是很差的，但國有企業的監督模式，值得探討，企業的廠長經理，都是政府任命的，大部分的負責人，想到的不是企業盈利，而是保住自身的職位，爭取到更高的級別，這樣的心態，能夠搞好企業，有限異想天開的味道了。就說原材料的采購，最為簡單的一件事情，國有企業和私營企業的差別就體現出來了，私營企業是能夠節約就節約的，不會亂開支一分錢，最大限度的降低成本，國有企業就不同了，飛機都敢做，也不考慮什麽成本的問題，反正東西采購回來了，任務就完成了，企業的采購科，屬於非常好的部門了。

　再說銷售，更是沒有可比性，聚豐公司有著一些固定的銷售渠道，可銷售科的任務是非常重的，專門管理銷售的副經理，常常帶著人到縣市，登門推銷產品，給人家說好話，陪著笑臉，國有企業的不存在這樣的情況，銷售科的人同樣是大爺，產品是不是能夠銷售出去，他們不需要關心那麽多，但個人的享受，是不能夠由欠缺的，采購科能夠坐飛機，他們出去推銷產品，照樣坐飛機，反正工作做了，至於說產品能不能賣出去，是不是可以賺錢，那是領導考慮的問題，他們不需要考慮。

　周天浩清楚這樣的情況，可他暫時沒有辦法改變，不要說國企的職工不行，這是錯誤的，看看聚豐公司，國企的職工，得到了錢大志的高度讚譽，這些職工舍得付出，視廠為家，公司裡面的事情，他們都是很關心的。周天浩一直都不相信，不可能說國有企業的職工，比鄉鎮企業的職工要差，這主要是看管理的模式。

　周天浩想著將天星縣所有的國企，都進行一次徹頭徹尾的改變，但這只是一種想法，埋藏在內心的想法，有些事情，你就是知道，可你身在官場，也無法做出來改變，哪怕你身處高位，每一件事情，推進的過程中，都會遇到來自方方面面的阻力，特別是改革的工作，牽涉到一部分人的切身利益，遭遇的阻力是更大的。

　“老孫，企業的事情，需要逐步的探索，聚豐公司的模式，市委要派調研組，目的就是看看這種發展的模式，是不是有著存在的空間，是不是能夠全面的鋪開，試點工作可以做，但全面鋪開，就需要有上面的政策了，再說了，聚豐公司運行不到一年的時間， 究竟有哪些不合適的地方，我們也不是很清楚，今後在外面總結的時候，還是要注意一些的，縣裡那麽多的國企，聽見了可不舒服啊。”

　“周縣長，您的批評我是接受的，但我說的是實話啊，不要說我了，就是縣裡那些國企的負責人，也是羨慕聚豐公司的，他們到聚豐公司去的次數，比我還要多的，他們面臨的壓力更大啊，看看人家聚豐公司的職工，每月的工資，是他們企業職工的三倍到四倍了，去年年底，聚豐公司的職工，拿到的獎金就是3000元，過年的時候，我遇見好幾個原來化肥廠的職工了，都說是感謝您的，當初他們不理解，現在終於是明白了，每天有事情做，有那麽好的待遇，誰不舒心啊，人家還說，家裡都好過多了，走路都說抬著頭的，家裡的生活條件改善了，有利於安定團結。”

　周天浩笑了，這些事情，他是知道的，也是感覺到舒心的，這就是做出來的實實在在的事情，沒有任何的花架子，如果今後這樣的事情多了，縣裡自然就發展了，可惜的是，這種發展的模式，還需要一段時間，才有可能全面鋪開的，這是現實情況，周天浩也沒有好的辦法的，不過，這也算是很好的開頭了，一年多以後的企業改製，相信國企的幹部職工，都是能夠有著一種比較坦然的認識的。(歡迎您來您的支持，就是我最大的動力。)