《風騷重生傳》第3406章 秘密任務
所以在這麽一個事兒上，賈鴻漸也算是看出來了這麽一個本子設計師的缺點了。不過沒關系，賈鴻漸只是找他過來當設計師的，不是找他來當運營負責人的，所以並不用擔心他怎麽把華夏高科變成了類似索尼那樣的企業。總體來，這麽一個設計師賈鴻漸還是挺滿意的，雖然也有不滿意的地方，但是這畢竟不在對方的工作職責之內，所以基本上也是可以無視的。既然覺得挺滿意，那接下來當然就是談待遇的事兒了。賈鴻漸給這哥們兒開出來一年50萬美元的待遇，這日本開心的不得了！要知道50萬美元一年那就是600萬日元一年啊！他之前在日本那邊的時候，一年才480萬日元的年薪好麽！
日本那邊哪怕是索尼，也是講究年功序列的！那也是按照傳統的規矩排著年齡來的！20多歲的時候，那就是拿20萬日元一個月，到了30多歲的時候，就是30萬日元一個月，40歲就是40萬日元一個月，這玩意兒是絕對不可以改變的，人家日本那邊比中國更加固執的講究排資論輩，這就是公司裡面最基本的一個道德倫理！所以按照這規矩來，森則這日本如今才41歲，要拿到600萬日元的收入，那怎麽都要到50歲了啊！這還有9年啊！這中間除非他是升職了或者其他什麽，否則就必須等9年！當然了，要升職這事兒呢，那也是要排隊！否則怎麽叫年功序列?
而且這事兒看起來麻煩，實際上能夠進入年功序列那已經是多少年輕人的奢望啊——在90年代中後期開始，日本的經濟滯漲，就導致日本傳統的終身雇傭製解體。這解體並不是一下子就開除不少員工了。而是首先就是采取了勞務派遣或者臨時工的這麽一個制度了！很多年輕人進了公司，怎麽都混不到正式工的地位，這就代表著不管怎麽做都進入不了年功序列啊！這讓年輕人直接就沒有了上進心了好麽！什麽傳統熱血漫畫裡面主角只要努力就一定有好結果的這麽一個想法直接就在這麽一個時代的年輕人腦海裡破產了。要不然日本的年輕人怎麽越來越不求上進整就喜歡萌啊什麽的?他們喜歡萌那是為了治愈心中的傷！
所以真的起來，這一年稅後50萬美元的收入。那真心是非常不錯的！而且按照賈鴻漸的法來，這森則都不用離開日本去美國或者中國生活，直接帶著全家去關西的大阪那邊報道就行了，甚至公司還可以給他安家費、搬家費什麽的！這多好啊！不過另外一方面，這森則倒是學著美國人，想要跟賈鴻漸要一些股票期權什麽的。這倒是讓賈鴻漸頗為驚訝，因為這要股票期權什麽的，那還真是美國員工比較喜歡要的玩意兒。東亞的員工還沒有什麽人提過這事兒！什麽叫股票期權?其實白了就是個別優秀的員工被公司獎勵了一個權力——給公司交一筆錢以後，就形成了一個合同，規定了在一定時間期限內，按照確定的價格可以購入一定量的股票！白了就是員工表現的非常好，那麽過個幾年之類的就可以自己掏一部分錢便宜的購買公司的股票，然後成為公司的股東！
這麽一個玩意兒還真是美國人比較喜歡，甚至美國員工喜歡這個甚於喜歡加工資之類的現金獎勵！畢竟這麽一個東東未來很可能是升值很厲害的！像是別的公司可能一個副總裁之類的，因為有了股票期權的獎勵，拿著一點點的股票然後一年下來工資可能才百萬美元，但是股票價格上漲就接近一千萬美元！這不比工資來的多多了?雖然只是紙面的價格上漲了。但是什麽時候都可以賣出啊！所以美國員工特別喜歡這玩意兒。但是這玩意兒賈鴻漸是肯定不會給的！他寧願工資什麽的給多點，寧願各種福利給多點，甚至寧願給分紅的權利。也不給股票！他是中國人，他就喜歡股票都抓在自己手裡，他不喜歡公司除了他家人之外還有什麽別的股東！
而相對來，中國的員工從來都沒人想過要從老板手裡搶股份——就算想大家也知道老板肯定不會給！所以這事兒到了最後呢，中國人還是願意選擇更現實的現金獎勵！在這麽一個事兒上，賈鴻漸當然是不會給這日本股權了，所以最後談判了一下之後，他給了對方0.5%股份的分紅權，也就是以後如果股東要分紅的話。他能夠按照0.5%的股份來拿分紅，但是卻對股權沒有一點點的控制能力。這麽簽下來了之後。接下來這日本只要回去然後跟索尼那邊打一個辭職報告就行，賈鴻漸這邊是特許對方可以在一個月以後到位。對此這日本也表示相當的感謝。畢竟他這麽一來那對索尼也有了相當的一個交代了，他要辭職，一個月的時間也足夠讓他跟其他其他人進行交接什麽的，這也足夠意思了。
這邊簽下來了這麽一個日本之後，賈鴻漸其實還準備組建一個設計團隊。畢竟以後這華夏高科要出的東西總是靠一個人來設計，這有點不靠譜。不過具體找人的事兒呢，就不用他這老板來弄了，畢竟接下來要找的人，那就是給這日本當下屬的，這難道還要賈鴻漸這大老板親自出來找人麽?絕對不用啊！不過起來另外一個事兒，那就是接下來在弄的高檔這麽一個手機自然是不可能等著日本森則過來之後再讓他設計。等著這日本過來呢，那都已經是什麽時候了?人家過來上班就已經是一個月之後了，他在稍微拉一下自己的團隊，這半年之內沒太多辦法正經的做事兒都是正常的！畢竟是團隊初立麽，在這麽一個情況下賈鴻漸還能怎麽把重擔交給人家?而且再了，這麽一個日本找過來，不就是為了以後他賈鴻漸退休的時候，有個人能夠幫忙公司設計麽?
而賈鴻漸這邊剛簽下來了日本作為設計總監的時候，在另外一邊，喬布斯和艾維如今也興致勃勃的弄著他們的平板——沒錯！雖然他們還沒有定下來這麽一個新產品到底是叫什麽，可是他們現在那可是真心的在快速做著研發，而同時，這艾維還在喬布斯的直接領導之下，那帶著一個秘密的組跑到了遠離矽谷的舊金山的港區去了。他們在港區裡面租了一個倉庫，然後一組人神神秘秘的就在裡面弄著一些東西——不用，這又是喬布斯這老家夥的主義！為了讓公司裡面的人都不知道艾維在開發啥玩意兒，這喬布斯簡直是把防007的招數都弄出來了！
不過這艾維不是只是在蘋果公司裡面負責研發外形什麽的麽?他專門帶了一個組跑到外面來神神秘秘的，這到底是乾個啥?這當然啊就是要做外形了！沒錯，按照矽谷某些人傳的——喬布斯因為不懂軟件也不懂硬件，所以隻好在外形上各種指指點點這麽一個理論來，喬布斯在一邊開發硬件的時候，一邊讓艾維神神秘秘的開始研發外形，這也是很正常的！那這艾維帶著一群人到了這倉庫裡面是幹什麽呢?華夏高科剛聘用的日本畫外形起來，不就是用紙和筆就行了麽?在公司裡面畫圖難道就不能保密了?
這艾維帶隊出來自然就不可能只是畫圖這麽簡單了！這艾維帶了一隊人出來，這當然是有秘密任務的！什麽秘密任務?白了，就是先用木頭以及塑料之類的玩意兒做模型啊！沒錯！喬布斯這麽一個人呢，是比較怪異的。他單單的看圖片什麽的，是覺得根本看不出來好壞的，所以他看東西到底怎麽樣，一定要有一個模型放在手上來把玩！而在另外一個方面，這麽一個要做成沒有鍵盤的筆記本電腦的玩意兒，到底是做成什麽尺寸比較好呢?喬布斯和艾維畢竟不是重生者，他們沒有一個歷史經驗來給他們進行指點的，所以他們可不知道到底什麽尺寸比較好啊！
這具體什麽尺寸比較好，喬布斯可沒辦法跟賈鴻漸一樣拍腦袋之後直接就能給出來一個最適合市場也最容易被市場接受的尺寸什麽的，這喬布斯他們能做的，可不就是把所有尺寸的模型都做出來，然後好好親眼看看到底什麽樣的尺寸是最合適的?於是在這麽一個指示之下，這艾維就帶著人租下來了一個港區的倉庫，然後帶著一隊人弄了幾台注塑機那就準備弄各種尺寸的模型了。注塑機這麽一個玩意兒，白了就是把熔化狀態的塑料給注入到模具裡面，然後冷卻下來了，這就形狀固定了。艾維這邊為了能夠按照喬布斯規定的完全保密，注塑都要自己做，甚至不僅僅如此，模具甚至他們都沒有找別家做，都是準備自己來做的！可以未來一段時間，這艾維就是要藏身在這麽一個倉庫裡面，弄出來各種尺寸的“ipad”！未完待續
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日本那邊哪怕是索尼，也是講究年功序列的！那也是按照傳統的規矩排著年齡來的！20多歲的時候，那就是拿20萬日元一個月，到了30多歲的時候，就是30萬日元一個月，40歲就是40萬日元一個月，這玩意兒是絕對不可以改變的，人家日本那邊比中國更加固執的講究排資論輩，這就是公司裡面最基本的一個道德倫理！所以按照這規矩來，森則這日本如今才41歲，要拿到600萬日元的收入，那怎麽都要到50歲了啊！這還有9年啊！這中間除非他是升職了或者其他什麽，否則就必須等9年！當然了，要升職這事兒呢，那也是要排隊！否則怎麽叫年功序列?
而且這事兒看起來麻煩，實際上能夠進入年功序列那已經是多少年輕人的奢望啊——在90年代中後期開始，日本的經濟滯漲，就導致日本傳統的終身雇傭製解體。這解體並不是一下子就開除不少員工了。而是首先就是采取了勞務派遣或者臨時工的這麽一個制度了！很多年輕人進了公司，怎麽都混不到正式工的地位，這就代表著不管怎麽做都進入不了年功序列啊！這讓年輕人直接就沒有了上進心了好麽！什麽傳統熱血漫畫裡面主角只要努力就一定有好結果的這麽一個想法直接就在這麽一個時代的年輕人腦海裡破產了。要不然日本的年輕人怎麽越來越不求上進整就喜歡萌啊什麽的?他們喜歡萌那是為了治愈心中的傷！
所以真的起來，這一年稅後50萬美元的收入。那真心是非常不錯的！而且按照賈鴻漸的法來，這森則都不用離開日本去美國或者中國生活，直接帶著全家去關西的大阪那邊報道就行了，甚至公司還可以給他安家費、搬家費什麽的！這多好啊！不過另外一方面，這森則倒是學著美國人，想要跟賈鴻漸要一些股票期權什麽的。這倒是讓賈鴻漸頗為驚訝，因為這要股票期權什麽的，那還真是美國員工比較喜歡要的玩意兒。東亞的員工還沒有什麽人提過這事兒！什麽叫股票期權?其實白了就是個別優秀的員工被公司獎勵了一個權力——給公司交一筆錢以後，就形成了一個合同，規定了在一定時間期限內，按照確定的價格可以購入一定量的股票！白了就是員工表現的非常好，那麽過個幾年之類的就可以自己掏一部分錢便宜的購買公司的股票，然後成為公司的股東！
這麽一個玩意兒還真是美國人比較喜歡，甚至美國員工喜歡這個甚於喜歡加工資之類的現金獎勵！畢竟這麽一個東東未來很可能是升值很厲害的！像是別的公司可能一個副總裁之類的，因為有了股票期權的獎勵，拿著一點點的股票然後一年下來工資可能才百萬美元，但是股票價格上漲就接近一千萬美元！這不比工資來的多多了?雖然只是紙面的價格上漲了。但是什麽時候都可以賣出啊！所以美國員工特別喜歡這玩意兒。但是這玩意兒賈鴻漸是肯定不會給的！他寧願工資什麽的給多點，寧願各種福利給多點，甚至寧願給分紅的權利。也不給股票！他是中國人，他就喜歡股票都抓在自己手裡，他不喜歡公司除了他家人之外還有什麽別的股東！
而相對來，中國的員工從來都沒人想過要從老板手裡搶股份——就算想大家也知道老板肯定不會給！所以這事兒到了最後呢，中國人還是願意選擇更現實的現金獎勵！在這麽一個事兒上，賈鴻漸當然是不會給這日本股權了，所以最後談判了一下之後，他給了對方0.5%股份的分紅權，也就是以後如果股東要分紅的話。他能夠按照0.5%的股份來拿分紅，但是卻對股權沒有一點點的控制能力。這麽簽下來了之後。接下來這日本只要回去然後跟索尼那邊打一個辭職報告就行，賈鴻漸這邊是特許對方可以在一個月以後到位。對此這日本也表示相當的感謝。畢竟他這麽一來那對索尼也有了相當的一個交代了，他要辭職，一個月的時間也足夠讓他跟其他其他人進行交接什麽的，這也足夠意思了。
這邊簽下來了這麽一個日本之後，賈鴻漸其實還準備組建一個設計團隊。畢竟以後這華夏高科要出的東西總是靠一個人來設計，這有點不靠譜。不過具體找人的事兒呢，就不用他這老板來弄了，畢竟接下來要找的人，那就是給這日本當下屬的，這難道還要賈鴻漸這大老板親自出來找人麽?絕對不用啊！不過起來另外一個事兒，那就是接下來在弄的高檔這麽一個手機自然是不可能等著日本森則過來之後再讓他設計。等著這日本過來呢，那都已經是什麽時候了?人家過來上班就已經是一個月之後了，他在稍微拉一下自己的團隊，這半年之內沒太多辦法正經的做事兒都是正常的！畢竟是團隊初立麽，在這麽一個情況下賈鴻漸還能怎麽把重擔交給人家?而且再了，這麽一個日本找過來，不就是為了以後他賈鴻漸退休的時候，有個人能夠幫忙公司設計麽?
而賈鴻漸這邊剛簽下來了日本作為設計總監的時候，在另外一邊，喬布斯和艾維如今也興致勃勃的弄著他們的平板——沒錯！雖然他們還沒有定下來這麽一個新產品到底是叫什麽，可是他們現在那可是真心的在快速做著研發，而同時，這艾維還在喬布斯的直接領導之下，那帶著一個秘密的組跑到了遠離矽谷的舊金山的港區去了。他們在港區裡面租了一個倉庫，然後一組人神神秘秘的就在裡面弄著一些東西——不用，這又是喬布斯這老家夥的主義！為了讓公司裡面的人都不知道艾維在開發啥玩意兒，這喬布斯簡直是把防007的招數都弄出來了！
不過這艾維不是只是在蘋果公司裡面負責研發外形什麽的麽?他專門帶了一個組跑到外面來神神秘秘的，這到底是乾個啥?這當然啊就是要做外形了！沒錯，按照矽谷某些人傳的——喬布斯因為不懂軟件也不懂硬件，所以隻好在外形上各種指指點點這麽一個理論來，喬布斯在一邊開發硬件的時候，一邊讓艾維神神秘秘的開始研發外形，這也是很正常的！那這艾維帶著一群人到了這倉庫裡面是幹什麽呢?華夏高科剛聘用的日本畫外形起來，不就是用紙和筆就行了麽?在公司裡面畫圖難道就不能保密了?
這艾維帶隊出來自然就不可能只是畫圖這麽簡單了！這艾維帶了一隊人出來，這當然是有秘密任務的！什麽秘密任務?白了，就是先用木頭以及塑料之類的玩意兒做模型啊！沒錯！喬布斯這麽一個人呢，是比較怪異的。他單單的看圖片什麽的，是覺得根本看不出來好壞的，所以他看東西到底怎麽樣，一定要有一個模型放在手上來把玩！而在另外一個方面，這麽一個要做成沒有鍵盤的筆記本電腦的玩意兒，到底是做成什麽尺寸比較好呢?喬布斯和艾維畢竟不是重生者，他們沒有一個歷史經驗來給他們進行指點的，所以他們可不知道到底什麽尺寸比較好啊！
這具體什麽尺寸比較好，喬布斯可沒辦法跟賈鴻漸一樣拍腦袋之後直接就能給出來一個最適合市場也最容易被市場接受的尺寸什麽的，這喬布斯他們能做的，可不就是把所有尺寸的模型都做出來，然後好好親眼看看到底什麽樣的尺寸是最合適的?於是在這麽一個指示之下，這艾維就帶著人租下來了一個港區的倉庫，然後帶著一隊人弄了幾台注塑機那就準備弄各種尺寸的模型了。注塑機這麽一個玩意兒，白了就是把熔化狀態的塑料給注入到模具裡面，然後冷卻下來了，這就形狀固定了。艾維這邊為了能夠按照喬布斯規定的完全保密，注塑都要自己做，甚至不僅僅如此，模具甚至他們都沒有找別家做，都是準備自己來做的！可以未來一段時間，這艾維就是要藏身在這麽一個倉庫裡面，弄出來各種尺寸的“ipad”！未完待續
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