回到秦王府的李世民立刻召集了自己的幕僚，把自己的決定說了出來，雖然幕僚們一臉的驚訝，但是既然投靠了秦王，就必須要為李世民做打算，李世民爬得越高，那麽他們的位置也就越高，雖然現在大周大兵壓境，但是餓死的駱駝比馬大，李唐終究立國，只要能夠度過這次危機，就能夠東山再起。

　等到大周軍來到長安城下之後，長安城已經封閉四門，城牆上嚴陣以待了，雖然沒有把所有的百姓都征召上城牆，但是也是把青壯們都武裝起來，當大周軍到來之後，不少守兵甚至都哆嗦起來。

　“李淵，李唐已經到了末路，何不開城投降，給自己留條活路呢。”

　孫陽看著城樓上一個身穿龍袍的中年人，他一定就是李淵了。

　“反王孫陽，休得猖狂，有本事就來拿朕的性命，要不然，休想讓我李唐歸順與你。”

　李淵很是嘴硬，死不投降，自己已經做到了皇帝的位置，誰還願意下來，但是李淵也不願意死，他準備打退了大周軍之後，就和大周軍簽下盟約，李唐年年進貢，換取自己的一線生機。

　“那好，等到長安城被破之時，希望你還能夠繼續這麽嘴硬。”

　孫陽不知道李淵有這麽多的想法，既然不願意投降，那就等著被大周軍隊攻破城池，生擒李淵吧。

　長安城也算是一個巨城，源遠流長，從漢朝長安城就已經開始大規模建設，尤其是董卓綁架漢帝來到長安之後，也是建設了很久，長安城一點都不比洛陽城小，尤其是在李唐時期的長安城，是古代世界上規模最大的城市和華夏當時最大的都城，長安城是按照華夏傳統規劃思想和建築風格建設起來的城市，城市由外郭城、宮城和皇城三部分組成，面積近百平方公裡，城牆也有近二十米高，也都相當於五六層樓了。

　這次孫陽出征，可是有魯妙子設計的攻城器械，雲梯車被快速組裝，然後搭建了起來，擺在軍陣前面，弓箭手也都做好了準備，一聲令下，雲梯車和弓箭手開始向前推進，後面的步兵也都做好準備。

　這種消耗戰，孫陽沒有派上猛虎軍，對方精銳還在，派上猛虎軍的損失會很大的，等到炮灰把對方精銳消耗掉之後，猛虎軍再出動，一錘定音。

　大周軍在行動，李唐守城士兵也都準備好，弓箭手紛紛把弓拉開，瞄準下面，只要等進入到射程，就開始射擊。

　隨著大周軍的推進，攻城雲梯車和步兵進入到了射程之中，城牆上立刻箭如雨下，還有不少的火箭射向了雲梯車，想要把雲梯車點燃，可惜有那麽容易嗎?難道魯妙子是傻瓜嗎?不知道雲梯車會被點燃，當然不可能，所有的雲梯車都經過處理，除非你在雲梯車下面架起火堆，不停的煆燒，要不然憑借火箭那撮小火苗，別想燒毀雲梯車。

　而射向士兵的箭矢都被盾牌擋了下來，孫陽讓士兵們模仿羅馬盾陣，好像一個蓋著殼的烏龜一樣，箭矢根本射不進來，那些扔下去的石頭效果也不大，有了盾牌的減緩，最多從縫隙中滾落下去，砸到一兩個士兵的腳，讓他們疼一疼，別的效果根本沒有。

　等到盾陣來到城牆下之後，盾陣中間的盾牌突然撤去，藏在盾牌下面的弓弩手把手中的箭矢都向城牆上射去，城牆邊上站著的弓箭手紛紛中間，有的直接掉落下來。

　頓時城上城下的對射開始了，失去盾牌的保護，弓弩手也開始有了損失，不過不多而已，雲梯車已經來到城牆邊上，一段雲梯直接放下，重重的砸在了城牆上，後面的步兵一擁而上，利用雲梯車的緩坡，飛快的向城牆上衝去。這可比爬梯子要舒服的多，至少雙手解脫出來，可以拿著盾牌抵擋弓箭了。

　等到士兵衝上雲梯車，真正的戰鬥開始打響了，攻城戰的血肉磨盤開始轉動，圍繞著雲梯車的幾個點展開了瘋狂的爭奪，當大周軍的士兵衝上城牆，就會有大量的士兵來攻擊他們，城牆可是有十多米寬，足夠進行一場小規模的戰鬥了。

　攻城戰是血腥的，也是無聊的，拚的就是雙方的意志，誰能夠堅持下去，如果有一方有一點的松懈，那勝利的天平就會傾斜。

　大周軍士氣旺盛，已經打到了對方都城，對方已經沒有退路，自己也是開疆擴土的一員，士氣當然是非常旺盛，恨不得一鼓作氣拿下城牆，把長安攻陷。

　而李唐這邊，雖然士氣不高， 但是有督戰隊，同時李淵拿出了大把的金銀，用金錢來鼓舞士氣，所以李唐的士兵雖然士氣不能夠和大周軍相比，但是也沒有跌落低谷，不過這些士氣可是很虛浮，最多能夠蒙蔽人的雙眼一時，當發現力不可敵的時候，這虛構起來的士氣就會轟然倒塌，到時候後果更嚴重。

　連續派出了近萬人，都沒有能夠攻破城牆之後，孫陽鳴金收兵，就連雲梯車都收回了，這就是魯妙子的水平，只要雲梯車沒有被摧毀，那就能夠重新豎起跳板，把雲梯車收回來。

　不過第一天的攻城也損失了八輛雲梯車，都是被對方用大火焚燒掉，但是也撤回來了十多輛雲梯車，這就是不錯的，基本上所有的傷兵也都被帶了回來，大周軍有隨軍醫師，而且藥物充足，能夠盡最大可能的救治傷兵，只要不是缺胳膊斷腿，沒有辦法重新戰鬥，那麽治好的士兵就是精銳老兵。

　那些殘疾的老兵孫陽也會要求把他們救治過來，孫陽準備建立警察機制，用來替代原本的衙役，衙役管的太多了，有點職責不明的情況，另外府衙也有點職責不分的情況，一個知縣都能夠把公檢法、行政、民生等等都幹了，這可是有點亂套，必須把職責區分，什麽部門管理什麽，都要區分好，不能夠一人一手包辦。