“尋呼機的生產很重要，胡總和市裡都看著咱們。”

剛剛三十歲的冉妮，誰能想到已經是一個近萬人的大型企業的總經理呢?然而在這幾年的歷練下來，她已經完全褪去了身上的青澀味道。

繡城電子計算機公司如今已經是繡城唯一的電子設備生產企業，作為它的經營者之一，冉妮的權力更是水漲船高。

然而即使如此，她在面臨如今局面的時候，仍然感到如履薄冰。

“要通過新科公司的供應商認證，廠裡必須全面動員起來。不僅是運動式的突擊行動，而是要把質量管理深入到每一天的工作當中。”

計算機公司的高層會議上，公司黨委成員的十一個人圍繞著一張長桌落座。

四個副廠長，加上紀律、財務、組織和工會的負責人，廠委書記和一個副書記，再加上冉妮，這就是計算機公司的整個常委成員了。

除了擔任副廠長的鍾鳴義，如今整個高層已經幾乎看不到當年電力零件廠裡的那些老人的影子了。他們有的是工業局空降的業務出色的國家幹部，有的是原來那些被合並企業裡重新應聘上崗的管理層。雖然來源五花八門，但都有一個共同的特點——年輕。

電子計算機公司——私下裡，大多數人還是習慣稱呼它市計算機廠，由此看來林榮當年的想法沒錯，這個合並始終是只能以市計算機廠為主的。

但雖然是以市計算機廠為主，但老的市計算機廠的領導們，卻沒有幾個人能夠繼續在原來的位置上繼續做下去。

新的電子計算機公司的這個領導班子，幾乎是一個全新的領導班子。班子成員的平均年齡，堪堪達到三十七歲。

這個年齡放在一個人身上，已經不能說是年輕。但放在一個小一萬人的企業管理層，那真是年輕的不得了。

“我有個建議！”副廠長焦成讚點著頭站了出來，說道:“抓緊質量管理，這個我是沒有意見的。不過我認為質量管理的源頭，在於工人的素質，推行標準化更有利於提高工人素質，標準化和質量管理是相輔相成的關系。但有一個問題，那就是標準化的最低要求，就是工人必須有基礎的教育水平。”

“不錯，標準化對質量管理是非常重要。”冉妮點頭:“實際上新科認證的很多條件，就是對企業提出了標準化的要求。”

“工人沒有基本的教育水平，標準化就很難推進下去。而我們這兩年來吸收了大量的其他企業職工，一個很大的問題就是職工教育水平參差不齊。這樣的合並，雖然讓我們企業的總量壯大了，但卻導致了我們的素質在降低，至少是處於極不穩定的階段。”

焦廠長是負責生產的副廠長，他的意見在黨委會上可以說是很受到重視的。他既然這麽說，那麽在場的其他黨委成員，也不由露出了深思的表情。

“我這段時間分析了廠裡的生產事故、違紀記錄和不合格產品記錄，這裡是我做的一個總結。”

焦廠長拿出一份圖標，分給其他人:“從表裡可以看的出來，生產事故有35%集中於原無線電二廠的職工。我找到這部分職工了解了一下，這種現象應該是源自於老無線電二廠的管理殘留。一部分無線電二廠的老職工，在常年的生產過程中養成了這種不重視、不遵守勞動紀律的習慣。而違紀紀律也與此類似，老電視機廠的職工呈現集中違紀現象，甚至是集中對抗管理。而不合格產品記錄則是全廠職工都不可避免，但與受教育程度呈現出一定的關聯……”

焦廠長的這番報告，

可以說是很有計算機公司的風格。一切以數據說話，靠統計、數據和邏輯來管理，而不是廠領導們腦袋一拍，就要去做某一件事。“綜上所述，我認為我廠目前雖然發展的還算順利，但實際情況並不樂觀。”

焦廠長一臉正色，嚴肅的說道:“通過新科認證的要求並不簡單，甚至目前還算良好的運轉情況也不能當做事實。如果不能把控住工人本身的素質，當這一波機遇過後，電子計算機公司是否真的能夠應對國內外的競爭對手，我看有很大的危險。”

“那麽你的建議呢?”冉妮眉頭深皺，將手上的報告翻來覆去的看個不停。

“我建議對全廠職工重新進行精簡，實行考核上崗！只有滿足要求的工人，才能進入崗位工作。對考核不合格的工人，首先下崗培訓，培訓之後重新考核。至於三次考核不合格的，我建議退回勞動派遣公司。”

“下崗?”

這個詞讓在場的黨委成員們不由面面相覷，有些不寒而栗。

這個詞對八十年代的工人來說，還是如此陌生，並不知道它的可怕。但只是稍微想象一下，就知道這對工人們的影響會有多大。

國企工人有個老外號，叫做“鐵飯碗”。如今焦廠長竟然提出要砸了人的鐵飯碗，這難到會不引起反彈嗎?

“這個……”

一想到由此帶來的影響，哪怕電子計算機公司的常委們都是天不怕地不怕的年輕人，心裡都是有些麻爪。

“各位同志，長痛不如短痛。是可控的把這個問題，在咱們的戰略機遇期內解決掉，還是讓它在未來面對國際競爭的時候爆發，最後導致我們的企業功虧一簣、甚至粉身碎骨，歷史的決定權就在我們的手上。”

“我同意焦廠長的提議。”

讓人驚訝的是，第一個站出來的竟然是鍾鳴義。在場的誰不知道，他是冉妮的“鐵粉”，是經理絕對的自己人。

那麽他的表態，就是冉妮的意見嗎?

“我代表我自己說兩句，這兩天在看一本哲學書，也忘了是在哪個地攤上買回來的。”

鍾鳴義神情平靜的說道:“裡面有一個案例，說的是一個火車道上有五個人正在玩鬧，沒有看到遠處有一列火車正在過來。這時候你手旁有個道岔扳手，能把火車改道到一條支線，支線上正有一個人過鐵路。問你是搬下還是不搬下這個道岔扳手?”

“我想了又想，最後決定不搬下這個道岔扳手。守規矩的人，不應該給不守規矩的人付出代價。今天死了五個人，但人們都知道在火車道上玩鬧是要死人的，未來就不知道要少死多少人。”

“我們電子計算機公司就像一列火車，今天我們不把超載的這列火車上趕下去一些沒票的人。明天整列火車的人都會因為這些不守規矩的人而死。”

“那些認真工作的職工，為什麽要因為有人不認真工作，在未來某一天看著自己為之奮鬥的企業失敗?沒有這樣的道理。我們作為企業的管理者，職責本來就是，不讓這樣的事情發生。”

鍾鳴義的話音落下，會議室裡半晌沒人說話。他們露出思考的神情，不知是在思考那個哲學寓言，還是在思考如何在下崗這件事上表態。

直到過了許久，這才有人發出聲音。

“鍾廠長說的，也有道理。”

“沒錯，如果還是像原來那樣吃大鍋飯，還要我們的改革做什麽?”

“實際上別說下崗，就是辭退這種事情，新科集團不是也早就做過了?”

“可是……新科集團畢竟是私企，這個算是特殊情況吧?”

“私企可以，我們就不行?沒有這個道理嘛！國企是全體國民所有的企業， 可不是全體職工所有的企業。我們應該負責的是整個國家，而不是向企業職工負責。”

“嗯，這個說法有點意思！”

“企業經營是以向國家負責，經營方式與所有製……”

“好了！”冉妮打斷了會議室裡有些要跑題的勢頭，面無表情道:“既然焦廠長做了這個提議，那麽我們就進行表決吧。”

她看著左右眾人，聲音起伏無波的說道:“同意對全體職工進行考核再上崗的同志，請舉手。”

“我同意！”

“我也同意！”

焦廠長和鍾鳴義先後舉起手來，而後會議室裡陸陸續續的有人跟著舉起來。四個副廠長先舉起手，讓人驚訝的是廠委書記薛凱竟然也當先把手舉了起來。

只是他看起來有些魂不守舍，嘴裡不住的念叨著什麽。

電子計算機公司的書記並不是一個實權職位，在平常的經營中，權力和冉妮比起來要小的多，更多是負責一些黨務工作。

但即使如此，薛書記的這一票，還是很有帶頭作用的。

很快，會議室裡一棵棵手臂立了起來。不僅超過了半數，甚至是除了工會郎主席以外，全都同意了這個提案。

冉妮是最後舉起了自己的手，將這個提案一錘定音。

“好，這次表決以十票同意、一票反對——”

“冉經理，我並不是反對，我是棄權。”工會郎主席連忙強調:“作為工會主席，我不能對這種變相裁員的提案投讚成票。”

“好吧，十票同意、一票棄權，我宣布這項提案通過！”