“咳咳——”

　“這、這椅子它‘腿’不平！”黃石滿臉尷尬的笑著，重新坐了起來，盡量讓自己顯得不是那麽顯眼。--

　他這心裡恨不得給自己倆大嘴巴子，讓你嘴碎！讓你得瑟！讓你忽悠！

　推銷回扣推銷到新科的老總頭上也就算了，這勞動服務總公司的成立裡面多少貓膩，偏偏他把熱化廠的冷庫這一條送到了胡文海手裡。

　這位爺的來頭不用問，現在誰都知道繡城工業局瘋了一樣爭取的，就是新科的老總牽線搭橋搞來的幾個億的項目。

　而且就算這些業務拿到手了，多數也是給新科公司的集成做配套。這麽一來，說新科公司是繡城工業局的太上皇也不算過了。

　這可真是——

　如果黃石懂得寶島話，非得哭著唱出那首庾澄慶的報告班長:‘摸’魚‘摸’到大白鯊啊！

　胡文海眼神帶笑的看了他一眼，然後收回目光向著眾人點了點頭，重新在章明傑身邊做好了。

　勞動服務總公司的成立，對在座的眾人來說既是威脅又是機遇。

　說威脅，這些人的關系從原來的企業劃歸到這個新成立的勞動服務總公司。也就是說個人原來的生態環境徹底改變，人際關系也幾乎完全無用，這對沒什麽能力的人來說實在是個挑戰。而各單位的三產企業，這樣的人恐怕才是最多的。

　至於說機遇，這更不用說。勞動服務總公司成立，再怎麽壓低級別，書記、經理、副經理，這麽一路安排下來，科級、股級的位置憑空就多了一批。

　別忘了，這勞動服務總公司是集合了全繡城工業系統的所有三產單位成立的。雖然還只是在籌備階段，但初步估計大家心裡都有個數。

　這家公司一旦成立，立刻就是一個上萬人的大企業！

　想想看，這是多麽‘激’動人心的事情?

　“同志們。我要宣布一個大喜事，成立勞動服務總公司的想法已經得到了市裡主要領導的認可！對我們自力更生的舉措，市裡是支持的，是非常滿意的！”

　章明傑先聲奪人。開會伊始就把王以純抬了出來，直接壓住了那些有反對想法的人。他環顧四周，見沒有人反對，這才接著說道。

　“至於勞動服務總公司的組織方式，我和胡總研究之後。決定在公司裡進行一個新的嘗試。”

　章明傑指著胡文海帶過來的資料，讓下面的人自己一個個傳下去。

　“這是勞動服務總公司的基本資料，我必須說一句不好聽的在前頭，勞動服務總公司是工業局的親兒子！可不是二輕局那樣的後媽！也就是說，勞動服務總公司要擺正自己的位置，給各企業提供服務要盡心盡力！要像兒子一樣孝順，不能像後媽一樣成天想著給我們穿小鞋！”

　“咳咳——”

　章明傑端著“為人民服務”的大搪瓷缸子喝了口水，見下面人已經將資料都分發下去了，接著說道。

　“為了讓勞動服務總公司能夠不變成第二個後媽，王市長親自決定。這個公司將沒有行政級別！”

　“啊?沒有級別?”

　“這——”

　“那我們算什麽，連國家幹部都不算了?”

　章明傑這一句話，可把底下的火‘藥’桶給點著了。這年月南方的鄉鎮企業願意‘花’每月幾百上千元從國企挖人，但願意放棄鐵飯碗去做鄉鎮集體企業工人或者個體戶的卻鳳‘毛’麟角。歸根結底，就是四個字:國家編制。

　就為了這四個字，少賺錢不怕，沒房子不怕，不能升職不怕，因為有了這個編制，在八十年代人的思維裡才是正經工作。在社會上才有地位。

　新的勞動服務總公司沒有行政級別，也就是說它的領導不是幹部，而是和所有人都一樣的工人。

　這樣的企業，在八十年代是沒有安全感的。沒有編制就沒有話語權。職工犯了事兒連去派出所撈人說話都不硬氣。

　就為了“國家幹部”這四個字，有的人也許付出了一輩子幾十年的努力，這才爬完了身份轉換的階梯。

　突然之間有人告訴他們，國家幹部的身份沒有了，單位的級別沒有了，這和天塌下來也沒啥區別了。

　“靜靜。都靜一靜！開會呢，隨便說話像什麽樣！”

　上首的領導們出‘門’維持了好一陣紀律，這才把議論聲壓了下去。章明傑敲了敲桌子，哼道。

　“這是王市長已經點了頭的，市勞動服務總公司要為全市所有的企業服務，不能因為哪個企業級別低就擺架子，也不能因為哪個企業級別高就沒原則。不給你們級別，其實反過來說就是級別這個東西套不到你們頭上去！勞動服務總公司和各企業是服務與被服務的關系，沒有其他的關系，這話說的很清楚吧?”

　“那、那我們的身份……”

　“大家放心，你們的身份還是國家工人、國家幹部，在編制的問題上，局領導決定靈活一點。勞動服務總公司本身只有一個框架，由工業局進行勞務派遣。大家的關系不在沒有級別的勞動服務總公司，而是在工業局！所以不用擔心，你們還是國家的人，而且不是下面企業的人，而是工業局的直屬職工了！”

　“哦，原來是這樣。”

　“哈哈，章局長您早說嘛，嚇死我們了。”

　“是啊是啊，以後我們可就是勞動局的人了。”

　下首的眾人看起來得意洋洋，能從下面企業的編制變成工業局職工編制，這可是天上掉餡餅的好事！

　胡文海內心忍不住為這些人掬了一把同情的淚水……

　被勞務派遣還這麽高興的，他還是頭一次看到。話說回來，沒錯，這缺德帶冒煙的主意，就是咱們胡總出的。

　勞動服務總公司顧名思義，這是個服務業單位。但是國營服務業的服務水平如何，恐怕對這段歷史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的國營服務業，要麽就是各大景區的半壟斷服務業。

　歸根結底，造成這種結果的原因很簡單。一個是聘用終身製，一旦成為國家工人就是端上了鐵飯碗，一輩子吃喝不愁了。不論發生什麽情況，工人的基本工資必須雷打不動。

　第二則是‘激’勵手段的貧瘠，國營服務業不搞績效工資，乾多乾少一樣拿錢，這誰還會好好乾活。

　解決勞動服務總公司的服務積極‘性’問題很簡單，那就是搞勞務派遣。公司職員的編制在工業局，也就是說派遣到勞動服務總公司之後，隨時都能再調回來。

　一旦工作表現不如意，到時候再發配到哪個鳥不拉屎的地方去，相信有那麽幾次就足以讓所有的職工長了記‘性’。

　說白了，這就是間接的給了公司管理者開除工人的權力。

　當然現在搞績效工資這步子邁的大了點，但是搞計件工資卻是沒有問題。1983年的改革明星步鑫生，在海鹽襯衫廠就已經搞了計件工資，並且被全中國的報紙爭相報道。這個時候搞計件工資沒有什麽政治風險，甚至可以說是很“政治正確”的一件事情。

　對於勞務派遣的危險此時的繡城根本沒人能夠猜透，然而卻是並不妨礙這些人為自己身份的轉變而欣喜。

　章明傑也是趁熱打鐵，開始就新的勞動服務總公司的組織形式進行安排。

　總的來說，這個勞動服務總公司確實是一個半壟斷‘性’質的巨無霸。繡城勞動服務業二輕局佔了二分之一強，剩下的二分之一到三分之一，則掌握在工業局手裡。如果沒有勞務派遣這個籠頭罩著，這家公司將必然會變成第二個劣版的二輕局。

　最多最多，也就是不像二輕局盤剝起來底氣那麽硬罷了。

　而未來隨著勞動服務總公司的開張，這家公司必然立刻就會掌握工業局在服務業方面的全部資產。

　不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，實際上章明傑這次是把工業局下屬所有企業的所有福利部‘門’都劃到了自己的手裡。除了那些比較普通的勞動服務部‘門’，單說不那麽常見的就有照相館八家，體育場三座，游泳館一座，電影院兩座，招待所十二家，老年活動中心三十二家！

　如果這家公司要在二十年後辦理營業執照，那它就非得把所有的服務業和手工業內容都注冊上不可。

　這麽大一個公司的組織籌備何等的繁複，在整個組織過程中，如果沒有胡文海出謀劃策，章明傑甚至不知道應該如何運作這樣相當於半個城市的大托拉斯。

　不過既然咱們胡總參與到這個工作之中，當然也就免不了要趁機摻點‘私’貨進去了。

　“我看這個銷售科的業務科長位置，黃石同志是不是會比較合適?”

　“黃石?哪個黃石?”

　“嗯，就是剛才椅子不平的那個啊。他好像是熱化廠的冷庫主管吧，我看倒是個人才。”

　胡文海這麽說著，黃石立刻就感覺到，幾乎整個會議室裡所有人的目光，突然齊刷刷的‘射’到了他的臉上。

　嘖，這就是傳說中的ב射’了吧?