魏民生設立建設部的目的是發現日常生產生活中存在的問題，並通過聯名表決的方式反饋給小寶，然後自己就可以和小寶以解決這個問題為出發點，確定最終的解決方案。

　　雖然初期還是主要由自己下達相關的建設任務，但隨著大家參與熱情的提高，各個崗位的人員都可以通過這種方式找到足夠的支持者，通過聯名表決找到解決問題的方式，以解決山莊日常生產生活中的問題，這將大大減少魏民生的工作量。

　　而且在聯名表決運作模式確定下來之後，魏民生只需要通過國資部確定可以使用的資金數量，然後把這些資金、人力資源等問題都交由聯名表決的方式來確定。

　　大家的參與度越高，魏民生考慮的問題就越少，最理想的情況是，華夏山莊離開魏民生之後也可以自行運轉。

　　像現在的華夏山莊，由於地盤大小和人口基數的限制，如果隻管吃住的話，暫時也不會出現什麽問題。

　　但這樣的小社會如果缺乏更多的物資來源，要想有多大的發展是不可能的，尤其是魏民生還需要這個世界的一些物資來兌換現實世界中的一些現代設備的情況下，擴張是必由之路。

　　戰爭歷來是擴張最簡單的手段，一城一地的得失是用人命填出來的，充滿了血腥。

　　魏民生擁有著現實世界那些領先千年的科技成果，以及這種穿越兩個世界的能力，是這個異界裡最大的依仗，完全有能力橫掃異界一切勢力。

　　但魏民生也知道，打江山容易，治江山難。再好的制度，也需要人來執行。

　　這個世界原有的所謂人才，除開爾虞我詐的心機和勾心鬥角的手段，在魏民生眼裡，也算不上什麽人才，憑他們落後千年的見識，魏民生也不指望他們能夠幫助自己建設自己心中的“理想國”。

　　魏民生只能通過華夏山莊這個被自己使用特殊手段建立的小社會，不斷的完善，然後用糧食等日常生活必需的物資作為“武器”，在強大武力的保障下，慢慢地擴大影響力，像滾雪球一樣逐步對周圍的勢力和人員進行融合。

　　用這種方式來進行擴張，雖然時間上可能需要很長，但這是魏民生能夠想到的最沒有血腥味的擴張之路。

　　所以魏民生決定建立一個外交貿易部，以外交打頭，在其他勢力范圍內建立華夏山莊的據點，再以貿易作為突破口，以優厚的待遇像黑洞一樣抽空據點周圍的底層平民。

　　社會的結構一般是成金字塔形式的，上層建築的一切供養都來自於底層平民，底層平民構成了社會穩定的基石，一旦失去了這個基石，這個階層所供養的上一階層就會崩塌，從而引起連鎖反應，造成原有社會結構的崩潰。

　　在社會結構崩潰之後，哪些所謂的上層人士，在沒有與之抗衡的力量之前，只有離開和融入兩種選擇，但不管是哪種選擇，對魏民生以及這個全新的社會結構來說都是有益的。

　　這樣的擴張模式必須要保證構成自己社會結構的人員要佔主導地位，否則的話就不是自己融合別人，而是自己被別人融合掉了。

　　所以，在這個小社會構成人員基數較小的情況下，擴張速度需要進行適當的控制，等到新加入的人員完全融入了這個社會之後，才能夠進一步的擴張。

　　在這種模式下，純粹的外交部門是無法完成這個任務的，必須把外交和貿易兩件事融合到一起來做，所以魏民生決定成立外交和貿易部，

簡稱外貿部。　　小寶通過投影儀把外貿部的情況投影到屏幕上:“外交和貿易部(簡稱外貿部):主要任務是與周邊國家建立外交關系，並以此為跳板，在相鄰的城池選擇合適的地點建立貿易據點，通過貿易的方式為即將成立的華夏國吸納人口、物資和擴大華夏國的控制范圍。”

　　魏民生心裡早已有了外貿部的部長人選，那就是李嚴，所以這個崗位是直接指定的:“外貿部的部長暫時由李嚴負責，崗位工資450元華夏幣，崗位系數1，與國資部的崗位一樣，除非擁有表決權一半以上人員對我指定的人員提出異議，說明其不適合此崗位的原因並提出更好的解決辦法，才可以向我提出變更人員的要求。

　　由於外貿部涉及到一些較為機密的問題，所以具體工作直接向我匯報，其相關工作內容暫時不適用於聯名表決的方式，也就不在會議上進行討論了。

　　下面進行本次會議最後一個部門的討論。”

　　李嚴本來還有些問題想要提出來，但魏民生已經說了不在會議上討論，所以就沒有再提。

　　小寶更換了投影內容:“教育部:主要任務是對有意願加入華夏國的外來人員提供教育培訓服務，並對個人學習情況進行考核，以確定今後成為華夏國正式成員的資格。”

　　魏民生說:“教育部的工作相當重要，所以我把它放在最後來討論，對其工作內容及職責還沒有弄清楚的請提問。”

　　目前山莊吸納正式成員只有兩種方式，一種是通過山莊的知識水平測試，第二種是跟隨已經成為山莊正式成員的直系親屬附帶成為一般成員。

　　兩種方式雖然不同，但歸根結底還是必須通過山莊的知識水平測試，而這山莊的知識水平測試卻必須通過以前王雙明負責的電教室來進行，相當於一道“龍門”，跳不跳得過去必須看自己的本事。

　　現在莊主專門建立了一個教育部來負責這件事，這個部長的職權可是不小啊。

　　何召站起來說到:“這教育部負責的工作如此重要，不知莊主如何保證測試過程中不出現徇私舞弊的情況?”

　　魏民生對王雙明說:“這個工作以前是雙明負責的，所以就由你來解答這個問題。”

　　王雙明接過話筒，說:“每一個報名參加學習的外來人員，都已經建立了基本的信息檔案，給予了一個唯一的身份號碼，作為參加學習和測試的依據。

　　而所有的學習和測試過程全部都由電腦根據學習者的情況來進行的，並不需要其他人的參與。

　　本來我們是提議在進行測試的時候進行身份認證的，但莊主說沒有必要，因為這個學習和測試的過程本身就是一個對個人誠信進行的測試。

　　每個人的學習和測試情況都會保存在個人的檔案裡，如果有誰通過徇私舞弊的方式成為了山莊的正式成員，但本身卻沒有掌握與之相對應的知識，到時如果連一些東西的說明書都無法讀懂的話，根本就不可能勝任相應的工作崗位，必然會引起別人的注意。

　　由於每一次的學習成績和對應的測試都有影像資料，可以直觀的了解到當時的真實情況，所有無法勝任工作崗位的人都會被核查相關的學習測試記錄，如果相關記錄沒有異常的，再次單獨進行測試。

　　測試通過的，準予再次選擇崗位;測試沒有通過的，著其待崗學習，待崗學習期間不享受山莊的一切待遇。

　　而那些學習測試記錄有異常，存在徇私舞弊行為的，將被直接剝奪山莊正式成員資格，並且其對應的信用貢獻點減半。

　　如果誰受到了這樣的處罰，就算今後再次通過自己的努力成為了山莊的正式成員，但信用貢獻點的減半決定了其必須努力為山莊付出，只有比別人做得更多、更好，歷經多年才能夠逐漸消除不誠信帶來的影響。

　　在這樣嚴厲的處罰下，在考核過程中徇私舞弊是極為不明智的做法。”

　　何召本來還想問一問如何杜絕冒名頂替的情況怎麽處理，可突然想到山莊那些可以識別個人身份的神奇物品，終於忍住沒有再問。

　　會場內那些正式成員都是通過了山莊的測試的，學習和測試的過程都很清楚，在成為正式成員之後，各種工作崗位的工作內容幾乎都是使用的那種簡化了的文字和特殊的符號，誰想蒙混過關是根本不可能的事，因為你連每天山莊下達的工作任務都看不懂，更別說該怎樣完成那些不同的任務了。

　　而且山莊裡實行的是可以自由選擇的流動崗位，各個崗位劃分得非常細，就算是同一工作地點，每個人得到的工作內容也不一定是同樣的，埋頭跟著別人做的話，到了收工的時候交不出自己的工作成果，立馬暴露自己不識字的底細。

　　這教育部的部長職務大家都理所當然地認為應該是王雙明來擔任，都沒有參與競選的意向，結果沒想到王雙明意外地成為了產業部的部長，把這教育部部長的職務空缺了出來， 所以大家都沒有做好相應的準備。

　　見大家都沒有提出新的意見，魏民生對王雙明說:“雙明，這教育部的工作目前主要還是在山莊的電教室裡，現在你已經成了產業部的部長，這教育部的部長你有沒有合適的推薦人選?”

　　王雙明說:“莊主，這電教室的所有學習測試工作幾乎都是由電腦自動完成的，現在需要關注的不是很多，所以對人的要求不是很高，這些通過了測試的成員幾乎都可以勝任此項工作。

　　但如果以後需要發展壯大的話，我建議還是選一個德高望重的人來擔任這個教育部的部長。”

　　魏民生想了一下，說:“既然這教育部部長空缺，那麽大家有意向的就回去準備相關的發展思路，提交國資部後通過聯名表決的方式來確定。

　　已經確定了部長的部門，將本部門發展規劃上報國資部，然後按照國資部確定的工作經費預算，由部長自行選擇下屬崗位的配置。”

　　至此，魏民生準備成立的五個重要的部門終於初具雛形，自己只需要把握大的發展方向就行。

　　兩個世界的發展是互相促進的，只有異界的發展能夠有序的推進，魏民生才有能力和時間來規劃現實世界的發展。

　　PS:書友160622164644819的打賞，讓好夢倍感壓力，無以為報，只有加緊碼字，在此感謝大家推薦和打賞。

　　此章以後，總字數就達到了30萬字，山莊也將邁出更大的發展步伐，但每天的碼字時間不能保障是好夢心中永遠的痛，希望大家能夠理解。