鐵壯回到台下之後，魏民生又說:“由於山莊目前的人手實在是不足，就是算上秭歸城裡的所有人也是遠遠不夠。為了實現病有所醫，就得有人學醫，一個基本合格的醫院沒有四五十人根本運轉不過來;為了實現老有所養，就需要修建養老院，養老院要想正常工作，人少了也照顧不過來;還有教育工作的推進、蔬菜的種植、養殖業的發展等等，哪個崗位都缺人。

　　為了盡快緩解這個問題，我決定在這個特殊時期，臨時增加一個可以獲得貢獻點的任務，每個貢獻點相當於一個信用積分，可以折合成個人的信用積分。

　　這個任務面向所有人發布，不管是不是山莊的正式成員，只要你在山莊裡登記了基本信息，都可以獲得一個唯一的身份號碼，只不過在沒有成為山莊的正式成員之前，無法從增加的信用積分中獲得收益。

　　這個任務的內容就是:以自願的方式把秭歸城附近村莊的人口都聚集到山莊裡來，以增加山莊的勞動人口。每成功介紹一百個普通人口到山莊來工作，介紹人可以獲得一個貢獻點，也就是一個普通勞動力可以獲得0.01個貢獻點。如果這些普通人口通過了學習測試成為了山莊裡的正式成員，貢獻點再增加一倍，也就是介紹成功一個正式成員可以獲得0.02個貢獻點。

　　根據目前山莊的接納能力，任務總數量暫定為五千人，未完成的數量名額每天都會在這拍賣場裡公布，貢獻點的發放到總任務完成為止。

　　還有，目前已經在山莊登記過基本信息的人都已經分配了身份號碼，只不過沒有轉為正式成員前不會啟用，所以這些人員並不會計算在任務數量之中，大家只能在附近的村莊裡想辦法。

　　我不管你們用什麽辦法，介紹過來的人必須是自願，大家最好是遵守這個原則。因為這些人都是有可能成為山莊的正式成員的，如果你們采用了什麽違背本人意願的手段，在他們成為山莊正式成員的時候，就可以向山莊提出訴訟，到時候可能損失的就不是一兩個貢獻點的問題了。”

　　聽了魏民生的話，李嚴心裡翻起了驚濤駭浪，秭歸只是一個小城，從縣衙的戶籍資料來看，整個秭歸城的人口都不過四五千人。這華夏山莊用這樣好的待遇和如此精妙的手段，用不了多久，秭歸境內的人口都將盡歸其中。

　　尤其是魏民生說的什麽病有所醫、老有所養，這不就是所有人畢生追尋的夢想嗎?只是這真的能夠做到嗎?

　　再看一看吧，如果山莊真的可以做到這些，自己這個縣令的小官也不是不可以放棄。

　　台上的魏民生拿著話筒繼續說道:“這個貢獻點任務的發布是作為前面那些固定管理方式的補充，沒有具體的規則，只是根據山莊的情況靈活進行設置，適合於一些臨時性的工作，目前暫時由我負責下達相關的任務。

　　等到識字數量在五千字以上、具備了一些專業知識的正式成員達到十一個人以上之後，山莊將會組建一個管理團隊，專門解決山莊裡出現的各種問題，只要這個管理團隊一致通過的決定，任何時候都可以臨時性的發布貢獻點任務。

　　貢獻點任務將采用拍賣的方式，同樣的任務，在保證質量完成任務的情況下，要求貢獻點最低的人獲得該貢獻點任務。如果因為個人主觀原因未按照山莊的要求完成該項任務，此任務的貢獻點不予發放。

　　如果貢獻點任務無人接手，山莊的管理團隊就需要重新對貢獻點任務進行評估，

尋求更合適的解決辦法。　　貢獻點的設置還適用於將來不同地區同一工作崗位的調劑，為了便於計算機統一管理，自動計算每個人的工資待遇，對於同一工作內容不同工作環境的崗位，其工作崗位的崗位系數是一致的。

　　但這樣的話有個問題，同樣是做一樣的工作，有的地方寒冷，有的地方炎熱，甚至還存在一些危險性，但通過計算機自動計算的工資待遇卻都是一樣，這種情況不利於山莊的總體發展。所以，為了體現公平公正的原則，以後將對工作環境較差的工作崗位每年增加一定的貢獻點做為補償。”

　　聽到這裡，李嚴站起來說:“魏莊主，在下有一個疑問不知當不當講?”

　　魏民生點頭對李嚴說:“但說無妨。”

　　李嚴說:“聽了莊主對這貢獻點用途的解讀，前面的貢獻點任務沒有什麽問題，就是你後面說的對工作環境較差的工作崗位用貢獻點進行調整，以引導人口的流向，可前面說的崗位系數也可以對人口的流向起到引導作用，這個是不是與崗位系數的作用有些重複啊?”

　　魏民生聽了李嚴的話，覺得和有學問和相關管理經驗的人說話就是不一樣，他們能夠很容易地找到制度中的問題，唯一欠缺的就是相差幾千年的眼界和對信息化管理方式的認識。只要適當地給予引導，讓他們適應了這種新的信息化管理手段，必將成為優秀的管理型人才。

　　所以，魏民生對李嚴說:“雖然崗位系數和貢獻點的設置都具有相同的效果，但其側重點不同。相同崗位的崗位系數必須要統一，這便於整個山莊范圍內工作重心和行業結構的調整，防止出現某一行業相應人才的過剩，而其它必需的行業專業人才缺乏，這是從宏觀角度對各種專業型人才的引導。從山莊成員個人角度來看，統一的崗位系數才便於比較，可以很方便地作出選擇，避免出現同一崗位崗位系數五花八門的情況，體現同工同酬的公平性。

　　由於自由遷徙是山莊正式成員的基本權力，山莊的正式成員可以自行決定在山莊的實際控制范圍內隨意遷徙，所以需要用貢獻點從微觀角度和地域結構上對現有人口流向進行調整，避免環境生活條件好的地方人口越來越多，環境生活條件差的地方人口越來越少，這樣的結果不利於山莊的均衡發展。用貢獻點來靈活地調整人口的遷徙方向，比用崗位系數來調整要簡單、直觀得S:有的人醒著，但卻在做夢;有的人在做夢，但心卻已經醒了……