張兵的答應也在預料中，孟謙事先了解過他的處境，有能力有才氣，但在公司所處的位置不對，無法出頭，現在有一個機會讓他受重視，擔任團隊的管理層，並且軟件還十分有潛力，能不心動?　　完了張兵問道:“需要什麽時候上任?”

　　孟謙笑著:“不急，公司還沒成立呢。人手目前也有些缺乏，你還認識這方面的人嗎?勤快點的，我追求速度。”

　　“有啊，上次公司散了以後，我有幾個朋友都在等待機會。”張兵有線索，這下子開發團隊的專業人員有了。

　　孟謙說:“你覺得不錯的話就招過來。當然我醜話說在前頭，有能力我很歡迎，給高薪，沒有的話，我不能浪費效率。”

　　“我清楚，我帶來的人，我負連帶責任。”張兵幾乎是拍胸脯的保證。

　　“好的，我們留個聯系方式。”孟謙說。

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　　招人的事情搞定了一半。

　　等待公司成立的日子裡，孟謙也在網上跟張兵聊了幾點他對產品的想法，希望的功能，面對的用戶群體等。至於軟件本身，他還沒有交給他們。主要是在處理源代碼的工作上，需要時間。

　　眾所周知，知識產權侵犯在中國是挺嚴重的，比如一款出色的APP出來，必然會遭受到無數人的反編譯，偷學技術去山寨，甚至是惡劣的二次打包，在軟件裡面植入廣告再傳播，嚴重侵害正版聲譽。

　　更別說，孟謙這款APP有很多先進的特性。

　　這裡面的知識價值很高，他不想見到自己的心血被剽竊――至少在賣掉之前。

　　他需要保護軟件的源碼，對核心程序進行加密是必須的，雖然不能100%保證不會被反編譯，但即便是微軟這種巨頭企業，隻要有組織肯不計成本、不計人工的折騰，源碼就一定會被破解。

　　這裡面是一個代價問題，當破解這款APP需要的代價和回報不成比例時，自然不會有人打它的主意。

　　孟謙處理這些事情的同時，也在關注公司的進展。

　　他原本給公司取名“大師軟件公司”，但毫無疑問的重名，所以他改叫“海市大師軟件公司”，這下才成功通過驗證。公司注冊資金300萬，一般納稅人企業，地點在一家寫字樓內。

　　公司選址很隨意，懶洋洋的孟謙就在網上翻了翻，再去實地看幾眼，就決定租下一處兩百來平的辦公區，對於預計全體不會超過30人的小型公司，這點空間應該足夠使用了，跟著便是裝修。

　　辦公桌椅、日常用品，以及必須的電腦都要有。

　　其它擺放、設計之類的，追求快速的孟謙懶得傷腦筋，直接討教賣家具的，然後老板推薦了一個套餐。

　　三兩下子搞掂，再等幾天后，公司順利注冊成功。

　　掛牌成立當天，孟謙把公司的程序猿們召集到一起。一共六個人，大家都是互相認識的，從設計、開發、測試到前端都有。據張兵介紹，都是老經驗，也都是不太滿意目前的工作，選擇跳槽。

　　孟謙和他們互相認識後，講話:“這是公司成立來的第一個簡單會議，我就不多說感慨，希望和大家合作愉快。”

　　員工們點點頭，好奇著老板的年輕和能耐。

　　孟謙開門見山:“想必張兵也跟你們說過，公司目前主要開發一款安卓系統軟件，它能夠節省設備內存空間，提高運行速度以及省電，就核心技術來說，市面上沒有與之媲美的產品。”

　　員工們雖然聽說過，

但隻有張兵試過，此刻是好奇的很。　　“因為它還需要完善各方面的內容，將會接觸到一些保密的技術，所以。”孟謙拿出了幾分文件來。

　　“需要你們簽署保密協議，不能夠把涉及的技術泄露。”

　　張兵看了看大家，第一個上前拿筆:“文件我已經看過，沒有要求過分的地方，條例我認為都可以接受。”

　　有了張兵的帶頭，大家便紛紛行動。

　　孟謙收起這些協議，微笑著:“好啦！大家隨意落座，現在我就開始給你們介紹這款產品的特殊方面。”

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　　孟謙花了點時間，把技術重點普及。

　　張兵的領悟很快，幾個小時後就能拿捏住要點，同時針對孟謙對APP的要求，也想出了自己的方案。

　　論實際經驗，孟謙比不過對方，所以虛心傾聽。

　　大家熱火朝天的探討起技術來。

　　除去技術方面，一家公司還需要的會計、出納也正在招聘中，考慮到後期軟件火紅後，營銷、日常工作的問題，他還需要幾名專業人員。自己對公司管理並不擅長，多點事情就忙亂，他還需要助手。

　　招聘在網上貼出去，條件列了不少。對小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必須的一點是薪資要相對較高。否則有能力的人，不會選擇一家沒前途、規模小，工資還很少的企業。

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　　技術部門運作的同時，孟謙也在忙碌。

　　公司招聘需要他來主持，為了充門面，張兵也被拉來當面試官。

　　孟謙有過不少面試經驗，轉換身份當面試官也行，所以乾脆利落，一上午拒絕六個，收下兩個。

　　招聘有點挑剔，但對於薪資來說，他不想養閑人。

　　下午又來幾位應聘者，其中一位令他印象不錯，叫梁濤，簡歷上寫的是名校畢業，有三年多的工作經驗，對企業的各方面運行細節，都比較有了解――孟謙正好缺乏這麽一位能當他老師的。

　　孟謙不驕傲，相反他很謙虛。

　　他清楚自己不是管理專業出身， 也沒有實際當領導的經驗，所以能放下-身段去學。

　　孟謙最後一個問題:“資金有限的情況下，如何讓一款APP火起來?”

　　梁濤想了幾秒鍾，回答:“細分市場，建立口碑和面對的群體;針對市場用戶群體進行宣傳，節約無用花費;在口碑、評價俱佳的時機，主動尋求投資，針對APP的熱度曲線，重金宣傳。”

　　“很好。”孟謙其實不懂。

　　但不妨礙他裝:“我正好缺一個助理，你來做吧。”

　　梁濤露出一抹微笑，但沒有過分欣喜，說明人還是很沉穩的:“我第二天來上班?”

　　“你要想現在也沒問題。”孟謙玩笑道。

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　　有了梁濤的加入，憑著對公司事務的熟練程度，果然讓孟謙輕松很多。

　　他也有了空閑思考更遠的事情。

　　APP目前正在完善中，因為最耗時的核心部分已經被他攻克，周邊的完善和測試耗時不多，第一款版本的“超級優化大師”即將就能發布。事關前途，公司也將要花一大筆資金在著方面。

　　現在互聯網競爭激烈，好作品沒有好推薦，分分鍾埋沒。

　　那些大型應用平台的貓膩，誰不懂?

　　競價排行、高價推薦――產品都得要用錢炒起來，用戶才能看到，才會使用，才具備了火的可能性。

　　也隻有火了，孟謙才能把它賣好價錢。

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