老大是有福氣的人，辛苦兩年，就又享福了;李副理是有運氣的人;廠長是有財氣的人;沉舟是受氣之人——給我氣受吧！沉舟就愛受仨位的氣！嘻嘻！　　她說，我瘋了哦，不要拯救我！

　　好吧。

　　現在未來型的人才，我隻為公司培養了她一個，她卻快瘋了。

　　不一樣啊不一樣，別人看不出來，我哪還不洞若觀火?十五張單給PPP，結果只有一張是能用的;給GGG的是二十一張，卻只有半張是有問題的，問題還不在於她。這是多大的差距?這不是月薪4600與3600的區別。

　　有的人，哪怕教他一百次，第一百零一次還是錯的;而有的，只需要你略為提點一二就能舉一反三——能力根本就不是教會的和學會的。

　　本來有十二步，教她們看九步，GGG能看七步，PPP只能看三步，這就是差距。

　　區別在哪?舉一個例子，同樣是補不良，D041到了組立線，發現一個牙紋不良無法修繕，裝配線書面提出必須再補一個，品保也簽名了要補。

　　不良補換申請單到了生管，同樣用520的單別補，三個人有權限，其操作卻不相同。

　　PPP她只會製出一張單，被D041的單階品號，派工僅到NC工序;

　　GGG她會看得更遠，同時將NC的前一工序鍛胚派出來。GGG的派工一步不差，完全能走得通，照正常的流程，五天可以補好！

　　PPP的派工，到了開工時，只因為NC的前一階沒有派工，無料可領，變成無法開工，卡在那裡動不了。就算違規操作以不正常的手段取到料補做成功，後患就出現了:負庫存！成本檢視無領料，異常！

　　所以，我才要一而再，再而三地請求公司，一定要挽留下GGG，留住這個我為公司培養出來的唯一現在未來型人才。

　　至於我自己與她們的區別，還是有的，我是師傅嘛。青出於藍畢竟是傳說，出現一個太玄幻。我也用520製單補貨，但我會將單階用料連到後補充！不要五天，不要三天。當天，最多明天，就能完工！

　　到了具體的事情上，不是人家處處都要教到，步步都要跟你想好，而是自己處處都要想到，想到了，采用又快又好又省的法子去做到。

　　教是教不完的，只有化成自己的能力才是真能力。

　　凡事做一點才會少一點。

　　都不要跟我相比，只要能做到GGG這樣，就該寶貝得不得了了。

　　在物管，我又特色到兩個，要不要提交給公司呢?我很猶豫，是任其自生自滅，還是要點保護設施?如果我有一點點自私，我就明白該怎樣處理。

　　本單(C150704)異常，先按照物管提出的一一對應的方案進行改善，配套供料要等儲位全盤重整，人力培養再上一個台階，重新劃分責任，再啟動新的供料運作模式——才能確保時效。

　　不要急不要急，先要彩排，後再登台。準備不好就表演，不是好戲，那是兒戲。

　　是想看佳話還是笑話?

　　物管一定會走供料製，但最近不宜。

　　而且我們將要走的供料製，與以往隻做個樣子的，都不會相同。

　　再盤點之後，物管擬議派出專人來從事供料製的準備工作，已經在人力的調整上著手了。謝謝事務局的提點！

　　本單的改善，先按照一一對應的方案執行，已經再次要求下去。

　　關於C150704異常單的微信說明，

已照的要求轉發給了JJJ，越來越明白了該怎麽作，越來越感覺時間緊迫！　　盤點結束了。也預示著我在物管地位的結局，到此為止。再無私的人，不合群又不合時宜的，都不長久。

　　但是，但是，新的主管，為何還不來?知道我在想你嗎?為我頂缸的人！

　　半夜回公司的微信往往回到沒電！

　　現在的生管，之所以會出現那麽多的問題，一個又一個的流程走不通，一堆又一堆的虛帳堆積著，耳部沒有人派工，中管沒有入庫，珠碗改不不振動後半年沒有順暢等等， 就是在我離開之後，沒有一個人能夠在製令一開始的時候就把路鋪平順;沒有誰再有那個眼光一接觸到新製令就能審查出其中的缺失;沒有人去維護與設定不一致的個案;只顧把貨出出去，沒有去解決物料替用的問題。

　　比如414耳部，設定用料是2.0X120的鐵板，因為量不是很大，采購不去買，生管往往安排用2.0X126甚至是2.0X139的鐵板，卻不修正派工製令的單身，造成2.0X120的負庫存，2.0X126和2.0X139的實物都比帳面少！

　　當然物管是能夠管制的！

　　不是那種我不發料！不是那麽多我就不多發！照單發給你了，能不能做出需要的量就不是我物管的事！

　　本來是這樣的。若真能這樣物管就簡單了。

　　問題是物管一管死，物料流動不了，貨出不出去，巨額的損失物管買單得起嗎?

　　物管有必要當一個卡子嗎?

　　還要不要卻顧大局?

　　顧了大局，害了自己。

　　好人做了，卻一次次為別人的失誤在買單。

　　還是我一個物管，繼續去教生管怎麽怎麽做，托外怎麽怎麽做，去教采購怎麽做，我有必要那麽惹人煩討人嫌嗎?

　　本來還給他們留下一個人才GGG，半個人才PPP，卻不知道珍惜！

　　若真讓GGG含羞帶恨而去，他們會更想我的！

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