眾所周知，足球比賽之中，隊長袖標是至關重要的，隊長不僅是球場之上的核心人物，同時也是整支球隊的靈魂，還是更衣室的主心骨。隊長和副隊長對於整支球隊的作用是不能取代的，能夠勝任隊長職位的球員，勢必是球隊的重要任務。

　相對而言，橄欖球比賽則稍稍不同。

　因為整支球隊區分為進攻組、防守組和特勤組三個不同的部分;還因為球場之上的分工合作是無比專業的，彼此的角色和職責都是清晰明了的，一名核心球員發揮的作用相對有限;更因為左右比賽勝負走向的因素太多，哪怕是特勤組都具備了絕殺比賽的可能。

　所以，橄欖球球隊的隊長並沒有那麽重要。

　事實上，一直以來，NFL始終沒有硬性要求，每一支球隊必須任命隊長，是否指定隊長，完全由球隊自己決定;後來，羅傑-古德爾上任之後，為了規范聯盟比賽規則，2007年出台了相關規定，要求每一支球隊在每一場比賽都必須指定隊長，同時允許一支球隊在場上或場下擁有六名隊長。

　一般來說，每一支球隊都指定三名隊長，進攻組、防守組和特勤組各一名。隊長的職責范圍包括且不限於，開場猜硬幣選擇球權、比賽進行之中申請暫停、選擇接受或者拒絕裁判判罰等等。

　聯盟之中，大部分球隊都遵守如此規則，卻也有球隊采用自己的風格，比如說綠灣包裝工。

　在綠灣包裝工之中，每一周的隊長都是不同的，而且遍布場上各個位置。作為球隊核心領袖的阿隆-羅傑斯也不一定就是場上隊長，外接手、進攻截鋒、中鋒等位置都可能擔任隊長的職責。

　羅傑斯從來就不是一個喜歡建立私交的四分衛，工作和個人生活嚴格區分開來。在球隊之中，除了比賽和訓練之外，他和其他隊友幾乎很少有交集，私底下也很少見面或者交流，只能說是隊友，而不是朋友。所以，他不見得就是隊長的最佳人選。

　對於如此情況，可以理解為，這與球隊戰術安排、隊內相處氛圍以及球員個人風格有關。綠灣包裝工更多是根據每一場比賽的具體情況選擇場上隊長。

　盡管如此，隊長還是具有特別意義的。作為球隊的戰術核心，也作為球隊的精神領袖，還作為球隊的節拍器，發揮著特殊的作用。

　正式比賽之中，隊長並不會佩戴袖標，而是在球隊的左胸口或者右胸口標注一個“C”的標志，寓意“Captin”;在字母之下則有一排星星，星星的個數意味著連續擔任隊長的年數，如果連續四年或者四年以上擔任隊長，那麽“C”將是金色的，彰顯這名球員的核心地位。

　當然，綠灣包裝工就沒有這樣的球衣設計了。

　事實上，綠灣包裝工是整個聯盟之中少有的特例。其他球隊之中，盡管新英格蘭愛國者和匹茲堡鋼人也放棄了球衣特殊設計的方案，隊長球衣胸口不會標注“C”，但這兩支球隊也和其他球隊一樣，任命球隊核心為場上隊長。

　舊金山49人也是如此。

　吉姆-哈勃走馬上任之後，面對一支動蕩不安的球隊、一支年輕氣盛的球隊、一支全面洗牌的球隊，他接受了球隊經理特倫特-巴爾克的建議，任命了三位隊長，利用他們的權威和能力，起到了穩定球隊的作用，真正地將整支球隊串聯起來。

　帕特裡克-威利斯和喬納森-古德溫都無需贅言，他們都是球隊的元老，而且實力出眾，當之無愧地肩負起了隊長的職責，將進攻組和防守組穩定了下來。

　而龍蛇混雜的特勤組則交給了今年休賽期剛剛加盟的大衛-阿肯斯，這位老將在聯盟之中顛沛流離多年之後，對於處理更衣室問題以及比賽團隊合作問題，自然也有自己的理解。

　某種程度來說，哈勃的戰術執行、比賽掌控、球隊融合過程中，三位隊長的作用不容忽視。對此，哈勃也深表同意。

　現在，古德溫主動上門表示，希望將進攻組隊長的頭銜正式轉交給陸恪。

　雖然隊長位置在橄欖球球隊之中沒有那麽特殊，哈勃還是流露出了意外的神情，“為什麽?現在的局面不是很好嗎?為什麽需要改變呢?我看不出來改變的需要。”

　“因為陸恪正在成為球隊的領袖。”古德溫認真地說道，“對於我們來說，隊長的最大職責就在於掌控比賽的進程和節奏。”至於更衣室，則是另外一番局面，“現在，陸恪已經接手了進攻組，在比賽之中，隊長的身份對於他來說更加重要。”

　其實古德溫還有自己的考量。

　作為球隊的一員，作為比賽的一部分，古德溫可以感覺到，舊金山49人的進攻組正在漸漸打上專屬陸恪的烙印，他們正在以陸恪為核心團團聚集起來，繼而形成自己的風格。

　邁克-魯帕蒂和喬-斯坦利兩個人就開始加入了陸恪的行列，探討戰術手冊;他自己和安東尼-戴維斯、奇諾-哈恰爾也是如此，在訓練之中，戰術考量時總是不由自主地和陸恪展開交流。

　這是一個漫長的過程，潛移默化的過程，古德溫也不知道需要花費多少時間。但如果陸恪能夠肩負起隊長的職責，這對於整個進攻組來說都是好事;至少，許多命令的轉達，就不需要經過他這個中轉站了，更加簡單直接，也更加具有威懾力和感染力。

　“事實上，過去這兩周比賽的進程中，陸恪已經接手了場上隊長的職責。”古德溫肯定地說道，“我覺得，現在是時候以官方名義正式讓陸恪接手了。我們接下來還有一個漫長的賽季，十一場比賽，如果想要衝擊季後賽，我們需要團結起來。現在，陸恪就是我們最好的選擇。”

　作為一名落選新秀，陸恪現在擔任舊金山49人的四分衛職責，但嚴格來說，這只是新秀賽季而已，明年會發生什麽、未來又會發生什麽，誰都無法預料。

　陸恪是否會受傷?是否會狀態波動，乃至下滑?是否會在賽季末無法承受體力和精力的考驗，徹底崩盤?這一切都是未知數。

　所以，教練組乃至球隊經理的考量自然更加深遠。作為場上的戰術核心和作為球隊的未來核心，這兩種規劃還是有所區別的，現在陸恪是戰術核心，位置暫時無憂;但作為未來核心，這還是需要三思而後行的。

　在古德溫看來，無論是為了本賽季，還是為了更加長遠的未來，陸恪都是最好的選擇:委托以隊長職責，讓陸恪真正地成長為球隊領袖，率領整支球隊成長起來。至少，作為進攻組的一員，他是如此認為的。

　哈勃沒有立刻回答，而是陷入了沉默之中，變幻莫測的表情幾乎沒有掩飾，但錯雜的信息卻讓人難以做出判斷，到底是積極肯定的，還是消極否定的。

　哈勃的思考方式更加簡單。

　這個賽季兵荒馬亂、意外連連、方寸大亂，進入常規賽之後，他們好不容易站穩了腳跟，並且一路高歌猛進，現在的局面已經是再好不過了，他不想改變，也沒有時間改變。

　至於，未來的發展核心暫且不提，就連下個賽季的戰術核心，現在考慮都為時尚早。當務之急應該是這個賽季的季後賽，他們必須將所有注意力集中在當下，全力以赴。

　所以，古德溫的提議，哈勃根本沒有思考得那麽深遠，下個賽季的事情就等到休賽期再來考慮;而這個賽季之中，陸恪顯然是球隊的戰術核心，同時也漸漸成為了球隊重心。

　即使是哈勃自己，對於陸恪也非常滿意，戰術的溝通和執行、戰術的變通和串聯，真正地將他腦海之中的西海岸進攻打了出來。

　那麽，哈勃為什麽要拒絕呢?他沒有拒絕的理由。

　思緒翻湧之間，哈勃就已經做出了判斷和決定。他從來就不是一個猶豫不決的教練，否則當初在試訓階段，他也不會放棄卡森-帕爾默這位老將而選擇陸恪這名落選新秀了。彼時，膽大包天的豪賭，簡直讓人心驚肉跳;現在，卻成為了改變球隊命運的轉折點。

　抬起頭來， 正當哈勃準備點頭答應時，門口居然再次傳來了敲門聲。

　這一次，因為辦公室門沒有關閉的關系，來人一下就顯露了身形，赫然是防守組領袖帕特裡克-威利斯。

　威利斯左右打量了一番，立刻就注意到了正在交談的哈勃和古德溫，他輕輕點頭示意了一下，表示了歉意，“抱歉，打擾了。我只是過來說一件事的，說完就立刻離開，不會打擾到你們。”威利斯朝著辦公室裡走了一步。

　古德溫正準備站起來告辭，想說，他的任務已經完成，剩下的思考和衡量留給教練就好。

　但沒有想到，威利斯卻沒有留下空檔，徑直開口說道，“我想要建議一下，也許提拔陸恪為進攻組隊長，這對球隊來說是好事。”威利斯緊接著看向了古德溫，“喬納森，沒有針對你的意思，我們完全可以使用進攻組雙隊長的模式，我只是認為，陸恪對於進攻組來說是正面的影響。”

　說著說著，威利斯就注意到，哈勃和古德溫的表情都頗為古怪，他的話語不由停頓了下來，“怎麽了?我的臉上有什麽嗎?”