《暗黑破壞神》的整體規劃大致可以分為三個方面。

　劇情與任務線規劃:這部分主要是把整個劇情大框架給列出來，同時安排好每條故事線，讓玩家可以順暢地體驗整個劇情故事。

　地圖與關卡設定:這部分是根據劇情，把劇情中的各個場景給製作出來，每一幕的主題場景不同，所用到的模型、貼圖等等也各不相同。

　而且，《暗黑破壞神》的一大特點就是隨機地圖，玩家每次進入同一個戰鬥場景，各種場景元素的位置都是隨機分布的，像地下城入口、祭壇等元素每次都是隨機生成，這讓探索成為了暗黑系列的重要樂趣之一。

　角色戰鬥系統與怪物類型:這部分主要是規劃好玩家所操控角色的戰鬥技能，以及各個關卡怪物的特性，讓整個戰鬥系統更加豐富。

　這三塊做好之後，其他的就都是細枝末節，可以後續慢慢完善。

　此外，陳陌對於《暗黑破壞神3》的改動主要集中在美術風格和玩法。

　美術風格方面，陳陌考慮在設定概念稿的時候，使用邪典、陰暗、詭異的風格，恐怖、血腥，讓人在看到畫面時就會情不自禁地感覺到沉悶和壓抑。

　在玩法方面，同樣大幅強化玩家的危機感。

　第一，削減玩家屬性，增強關鍵BOSS技能傷害，讓玩家在遇到大群怪物和BOSS戰時面對更多危險，讓整個遊戲的失敗概率提升。

　其實《暗黑3》最不合理的地方是，後期數值膨脹，BOSS基本上已經難以對玩家造成任何威脅，躲不躲關鍵技能根本就無傷大雅。

　真正對玩家有重大威脅的是那些精英怪，但戰勝精英怪的方式不是通過走位和操作，而是完全憑借著裝備(堆全元素抗性)，這讓整個遊戲的緊張感大大削弱了。

　所以，陳陌考慮適當削減《暗黑3》中數值膨脹的問題，讓玩家玩得更加謹慎。

　第二，延續《暗黑2》關於視野的設計，玩家的可視范圍縮小，更有可能突然遭遇視野外的強大敵人，尤其是在陰暗的洞窟中，這種感覺更加強烈。

　第三，在一些場景設計方面，參考《暗黑2》的設計。

　如選擇人物界面，《暗黑2》的背景是一個漆黑陰暗的城鎮，英雄角色隱藏在黑暗中，你選中誰，誰就會從陰影中走到篝火前，這時候才能看清他的相貌。

　《暗黑3》則是在一個月光明亮的場景下選擇角色，這種氛圍大大削減了。

　這些與《暗黑2》風格嚴重不符的功能與場景，陳陌也考慮全都替換掉。

　第四，在遊戲敘事與玩家情緒調動方面，同樣遵循《暗黑2》的一貫風格。

　《暗黑2》在玩家情緒調動方面堪稱大師級，以第一幕為例，整個遊戲過程是安全-危險-緊張-焦躁-壓抑-爆發-放松的一個完整循環，玩家的情緒始終被掌握得剛剛好。

　第一幕的大致流程為:

　城鎮(安全)-邪惡洞窟(危險)-消滅全部敵人，視野變大(安全)

　冰冷之原(安全)-血鳥(緊張)-墓地(非常危險)

　石塊曠野(安全)-地底通道(危險)-黑暗森林(緊張)-地下監牢(焦躁)

　內側回廊(暫時喘息)-大教堂地下墓地(極度壓抑)-擊殺安達利爾(爆發、放松)。

　在整個流程中，玩家的情緒隨著劇情的變化而起起伏伏，有張有弛，始終都沉浸在遊戲中不能自拔。

　但是，《暗黑3》在這一點上做的並不好，顯然在最早規劃關卡場景的時候並沒有考慮太多玩家情緒的變化。

　陳陌打算按照這個規律，把《暗黑3》的各劇情場景順序微調一下，讓整個劇情場景能夠更好地調動玩家們的情緒。

　此外，陳陌打算對“暴雪式”的數值平衡做出一些改變，削弱一些職業同質化傾向，讓整個看似混亂的遊戲系統在系統內部變得有序，而非在系統之外強加一個限制條件讓它符合自己的預期。

　大致敲定了《暗黑破壞神》的概念設定稿之後，陳陌準備等正式上班了跑遊委會一趟，先跟找喬華碰一下，至少確保在遊戲審核上沒有太大的問題。

　……

　正月初八，新員工們正式入職。

　新的工作地點已經全都安排好了，電腦和手繪板等各種辦公設備也都已經到位了，咖啡機、冰箱、微波爐、零食架等等也是應有盡有。

　蘇瑾瑜昨天就回來了，一直在忙新人入職的事情。

　中午11點，陳陌從外邊回來了。

　蘇瑾瑜說道:“店長，新同事們都已經來了，要不你去歡迎一下?”

　陳陌點點頭:“好。”

　新的辦公場所就在體驗店旁邊，本來是個咖啡館，改造之後也還不錯，給人的感覺很舒服。

　看到陳陌來了，所有人都站了起來。

　“大家來會議室吧，簡單跟大家交代一下接下來的工作。”陳陌說道。

　工作室裡面隔出來了一間會議室，足夠坐20個人，這些新員工們全都圍著會議桌坐好，陳陌在最中央的位置，三個助手坐在他的兩邊。

　陳陌看了看新入職的這些人，還比較滿意。

　這些人絕大多數都有豐富的工作經歷，陳陌自己親自終面定下來的人選，在能力上是肯定沒問題。

　陳陌環視眾人，認真地說道:“我這個人說話比較直接，客套話就不必說了，關於薪資待遇和獎金福利這方面，入職的時候都跟大家談過，就不再贅述了。總之一句話，遠高於行業平均水平。”

　“我對大家的要求只有一個，就是圓滿完成我交給大家的任務。我不知道你們在其他公司是什麽樣的，但是在這裡，我會事無巨細地過問一些關於遊戲的細節， 我不希望獲得模棱兩可的回答。”

　“在任何情況下，哪怕大家不理解我的設計意圖，也希望大家能夠嚴格地遵循並執行下去，等遊戲做出來了，自然會明白我的用意。”

　“同樣的，只要大家做好本職工作，我可以向大家保證，會給大家其他任何公司都給不了的報酬。在錢這個方面大家可以放心，我們是個不差錢的公司。”

　新入職的員工們臉上都隱約有些期待。

　這些人裡面，很多人都比陳陌的年紀要大，但沒有任何人敢質疑陳陌所說的話，因為僅僅是陳陌這兩年來的履歷，就足以震住在場的絕大多數人了。

　再考慮到陳陌研發遊戲的賺錢能力、玩家口碑和他的成長速度，沒有任何一個員工敢輕視這個年輕的老板。

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