第九百二十九章忘情閣高層會議(五)——軍事競爭機制

第九百二十九章忘情閣高層會議(五)——軍事競爭機制

有人的地方，就會有利益，有利益就有矛盾，而有矛盾就會有鬥爭，方傑深知在座的大多數人之所以願意加入忘情閣，雖然一定程度上是因為自己而聚集在一起的，但從根本上說，其實就是為了爭取個人最大利益，畢竟天下沒有免費的午餐，沒人會毫無理由地心甘情願地屈居人下替人賣命，這點自知之明方傑還是有的。

所以，方傑需要一大批人幫自己打造維護一個強大的後勤保障基地同時，也必須分配一定的利益或權利給這些人，這次忘情閣高層會議說白了，其實就是一次利益分配會議，大家坐在一起瓜分忘情閣未來權利的蛋糕，所以這個過程也必然伴隨著矛盾和鬥爭。

方傑不指望所有人跟聖人那樣無欲無求，恰恰相反，方傑反倒覺得這是好事，因為沒有野心的人也不可能有做事的動力和積極性，一個體制沒有競爭就沒有進步，方傑現在要做的，就是將這種競爭控制在可控的范圍內，讓那些真正有實力有能力的人才脫穎而出，為我所用。

方傑掃視著全場道:“我剛才說的，只是這種競爭機制的開始。以後，每三個月舉辦一次中隊對抗賽，采取末位淘汰製。被淘汰的隊長及其所屬，將全部並入其他中隊中，當然，前提是其他中隊願不願意收下你們，如果沒人要，就卷鋪蓋去預備役部隊。而預備役部隊，也同樣每三個月舉辦一次對抗賽，獲勝的中隊將參加精英對抗賽。”

說到這裡，方傑不禁笑了笑，又道:“累計獲得三屆精英對抗賽冠軍的隊長，將升任核心團團長，核心團團長的名額只有三個，也就是說，你們十個人當中只有三人有機會擔任核心團團長，一旦選出合適的人選，將不再舉辦精英對抗賽，所以各位得好好把握這個機會才是。”

此時，有人私下傳音入密道:“就這麽點人，當了團長也只是一個空架子，沒意思……”

這聲傳音入密雖然不是對方傑說的，但內功深厚的他自然是清楚地“竊聽”到了，有意無意地瞟了傳音入密之人葬送一切一眼後，不動聲色地道:“還有一點需要向各位隊長說明的是，每個中隊的人數編制，每三個月至少增加一千人，我不管你們想什麽辦法招人，反正十屆精英對抗賽後，精英團總人數至少要達到一個十萬人團隊的規模。”

話音未落，場下再次議論紛紛起來，不過這一次，不光是一賤定江南等人有想法了，就連其他一些小隊長也頗有微辭，覺得以一個一百人的小隊建制逐漸擴編成一個萬人大隊，實在是太難了，當然，不是人數上的難度，而是質量上的難度，誰也沒信心在擴編成萬人大隊後還能保持原有的戰鬥力。

方傑觀察到眾人的表現後，不禁哼笑道:“俗話說，沒有金剛鑽，就別攬瓷器活，想要在忘情閣未來軍事力量中佔有一席之地，不拿出點本事出來怎麽行?不錯，你們要是去其他官方門派的話，弄個團長當當肯定是沒問題的，人家掌門甚至會直接送你十萬人。可是我忘情閣一來沒那麽多人手給你們，二來，即使有那麽多人手，我也不可能白白地給你們，一切都得靠你們自己去爭取。”
說到這裡，方傑頓了頓又道:“你們有多大的能力，就管多大的事，精英對抗賽表面上比的是你們團隊的整體實力，但實際上，比的是你們每個隊長的自身實力、個人魅力、指揮戰術、智慧手腕……等等多方面綜合能力。