在朔遠控股公司，乃至旗下各公司之內，黃芩芷同意並支持了溫朔的提議，也就意味著，決定並通過了。

　彥雲面露無奈，苦笑著搖了搖頭。

　但身為精英級的職業經理人，彥雲很清楚，也最擅長在公司大股東和領導面前的心態轉換，哪怕是自己的提議被直接否決，也斷然不會心生不滿，至少，不會表面上流露出來。

　職業經理人的本職工作，職業素養，不僅僅是表象方面把工作做好，更重要的是，認真並盡可能完美地執行老板的決策，還要能夠領會到老板的思想，而不是時時刻刻都需要老板把所有的話都明確地說出來，那樣的話，還要你這個職業經理人做什麽?

　稍作斟酌後，彥雲說道:“董事長，黃總，公司按照這樣的方法進行改製，那麽就要涉及到另一個問題，近幾年之內，甚至將來很長時間，只要公司的發展狀況良好，長期保持增長，每年公司都要有大量的結余資金，這些資金，又該如何處理呢?”

　黃芩芷面露詫異。

　溫朔也有些疑惑，道:“剛才不是說了麽?全部按照股份比例分紅啊，怎麽會有結余的?”

　“嗯?”彥雲刻意稍稍疑惑了下，旋即好似了悟般點點頭，又搖搖頭，道:“我明白董事長的意思，按照這樣的股權分紅比例，公司所有人也都會被激勵，從而增強工作效率，但股權分紅制度，一旦實行，就必須考慮到更長遠的利益。我們現在拿出百分之五十甚至更多的股權，用於公司員工的分紅，而且劃分出等級，看起來似乎是兩全其美的方法，但將來怎麽辦?簡單說，目前公司只有一百人，股權分紅百分之五十，將來公司會有一千人，還是這百分之五十的股權去分攤紅利，也許那時候這百分之五十的股權紅利分攤到一千人身上，比之現在分到一百人身上，還要多，但員工們，尤其是老員工、基層、高層的管理人員，心理上一定會有極大的不平衡，從而導致我們最初股權分紅制度的初衷，走向反面。所以，從最初定下這個制度的時候，我們就必須把股權分紅細化，留余出一部分的股權，以便於將來公司規模自然擴大之後，給予員工和高管的分紅獎勵。即便如此，將來這些股權也不夠紅利的平衡分配，公司規模達到一定程度之後，還要進一步的稀釋、細化。”

　溫朔和黃芩芷對視一眼，盡皆點頭。

　這，還真是他們二人忽略，沒想到的大問題——若非彥雲提出，一旦將來的某一天爆發，勢必會造成整個公司的動蕩。

　所以正如彥雲所說，制度的改變不僅僅是在程序上需要詳細的討論和制定，還得考慮到每個人的心理因素。股權改製，需要每一位股東拿出他們的利益，雖然誰都能理解這樣做是對的，無論是對公司的發展還是己身的利益，都是有利的，但，從最簡單的道理和情理上來講，又有幾人心裡對此能沒有點兒芥蒂?——我的錢，憑什麽白白地給他們?！

　而當大家都接受了這項改製的方案後，隨著公司的發展，還要不斷地把自己的股權分出去……

　這，又是一個坎，難以跨越的坎。

　別人都在不斷的增收，我也在增收，但股權卻在不斷地減少，如果股權沒減少，我的收益會更多！

　這個道理，又怎麽來論對錯?

　權且不說別人，胖子自己都無法說服自己——媽的，憑什麽啊?憑什麽啊?

　這兩個坎都能跨過去，那麽還有一個大問題，就是剛才彥雲提到的，結余的資金如何處理?

　總不能一直放在公司的帳目上吧?

　誰都不想往壞處想，總希望公司的盈利越來越多，而公司發展越好，盈利越多，股東們看著這部分股權的紅利資金，一定會動心甚至眼紅，怎麽分?不分的話，就會累積，一年，兩年……當這筆資金達到一個量級時，保不齊就會令人瘋狂的。

　我他媽不幹了，離職，股權賣掉，但這筆積攢的紅利中，我那一部分應該分給我吧?

　但如果按照股權比例分給原始股東的話，則會增加股東們原本就不平衡的心態，對將來進一步的股權細化造成極大的阻力。

　還是那句話……

　憑什麽啊?

　一次又一次，真金白銀的分給別人?

　那都該是我的！

　所以當公司決定要實施改革時，能夠一次性解決的問題，最好是盡可能提前布局謀劃、各方面設定好，至少設定出一個框架，別留下太多後患，別拖延到以後再去一點點解決，那樣只會徒增亂子。

　溫朔捏著額頭起身走到窗前，點著了一支煙，皺眉思忖著。

　黃芩芷和彥雲對視一眼，各自陷入了思考中。

　彥雲時不時地，會抬頭毫不避諱地看一眼溫朔那寬厚高大的背影，眼神中透著困惑和希冀。

　這個曾經被自己小覷、瞧不起的年輕董事長，大男孩，一次又一次用現實證明了他決策的正確，一次又一次，走著與別人完全不同，甚至於悖逆企業運營模式的道路，卻總是能踏對點，在旁人眼中因為不借貸、不負債的執拗，資金緊張所以發展速度一定會很慢，甚至停滯的情況下，在他的帶領下，公司的發展，卻以令人瞠目的速度發展著。

　這一次，他又會做出怎樣的決策?

　而這一次的決策，和以往的每一次決定都不同，更為重要，將影響整個公司未來，乃至終生的發展，確切地說，將成為整個公司的靈魂，決定這家公司會走多遠，走出多廣闊的道路。

　決定，這家公司未來的生與死！

　當看到溫朔點燃了第二支煙時，黃芩芷心生不忍，她知道溫朔一直以來有多麽得忙碌，每天工作、修行、學習，還精細地在生活中也要照顧到她、母親的情緒，每日總要抽出時間陪她聊聊工作、生活，讓生活不會太單調，不會缺乏了趣味。

　“溫朔。”黃芩芷忍不住說道:“我們再仔細考慮考慮，多討論幾次吧，畢竟涉及到公司的長遠發展，況且還會有很多細節的問題需要具體討論、分析，短時間內很難做出決定。”

　“是啊，我們可以按照董事長的思路，進行細致的討論。”彥雲立刻開口附和黃芩芷的話。

　溫朔抬起夾著煙的左手，擺了擺，然後將剛剛點著沒抽幾口的煙摁滅在煙灰缸裡，轉身神色平靜地說道:“咱們這樣，既然是改製，那就乾脆一步到位，把公司股權的比例擴大到百分之七十，甚至八十都可以！”

　“不行！”

　“這怎麽能行?”

　黃芩芷和彥雲幾乎異口同聲地說道，盡皆面露震驚之色。

　也難怪她們會矢口反對。

　畢竟，之前的建議和構想，就已經讓他們很發愁，如何讓股東們同意，如何能長久地發展下去，還要照顧到股東們的利益、情緒問題。現在又突然將這份股權比例擴大到百分之七十、八十?！

　根本不可能。

　沒有人會同意的！

　如若溫朔和黃芩芷動用他們最大股東的控股權，去強行推動這項改製的話，肯定會導致大部分股東的憤怒抗議，他們有極大的可能會選擇變賣股權，然後退出。

　而這，將會一次性抽乾朔遠網絡技術培訓學校、朔遠軟件開發公司的骨乾力量。

　朔遠這個品牌的聲譽，也會受到極大的損害。

　“我知道你們擔心的是什麽。”溫朔似乎早就料到了二人的反應，邊說邊走到了辦公桌旁，右手抬起，反手用戴著戒指的無名指在桌子上敲打了兩下，發出砰砰的聲音，神色堅定地說道:“下次會議上，我會說服所有股東，現在，要先說服你們倆。”

　彥雲和黃芩芷對視一眼，盡皆秀眉微顰，抱臂後仰靠在沙發背上，看著溫朔的，等著他說下去。

　“這一大部分的股權， 除卻將來不斷地細化、為老員工、管理層人員股權分紅之外，還有盡可能余留出部分股權分紅的利潤，可以謂之公司戰略、福利雙相儲備基金。”溫朔認真地看著兩人，道:“未來，公司在面臨緊急情況時，可以由高層股東大會、管理層大會決議，動用戰略儲備基金，但屬於內部拆借，需要償還的;其二，這部分資金將用於為公司做出極大貢獻，且由股東及高層集體通過、認可的員工，給予獎勵，包括將來公司逢年過節的禮品發放，乃至員工們家中有特殊遭遇時，給予其相應的幫扶。不要擔心這些錢越來越多之後，存在公司帳目上會閑置浪費，我現在反倒是擔心，這些錢以後夠不夠花，畢竟，聽起來多，實則隨著公司的發展，員工越來越多，這部分股權會越來越少……”

　“股東們不會同意的。”黃芩芷搖搖頭，道:“因為這涉及到的利益太大。”

　“可以和股東們做一份對賭協議。”溫朔微笑道:“不傷害目前股東們的收益，正式施行留到明年開始，以今年年底的收益為基準，如果明年因為股權改製，導致股東們的收益低於今年了，甚至其收益漲幅沒有達到我們商討的標準，那麽，就從這份資金中給予差額的補償。如果達到了我們對賭協議的標準，那麽，就開始在公司正式實行。”