現在擺在大家面前的一個嚴峻問題是——人手嚴重不夠。?隨?夢?.lā

　楊名隆自告奮勇:“放心，計院裡的好手我都熟！不敢說都能拉來，拉來一半沒問題！先當實習工用著，慢慢留人！”

　整個雲大，估計只有楊名隆敢說這個話。

　本科生、研究生、博士生，每個人都有自己的意志，都有向往的公司，和BAT比起來，束流算個什麽?

　你給人家開多少工資，才能換來敷衍性質的短期出力?

　但是楊名隆開口就不一樣，父親楊建剛，母親孫善伶，雲大計院兩大Bss，師恩厚重如山，幫點小忙給個機會能怎麽著?

　再加上外公孫家光，可以說，雲大出身的學子，只要想搞人工智能大數據，就繞不開這個關系。

　學閥是貶義稱呼，但是哪怕不形成學閥，僅僅保持著一個松散的學系，仍舊是一股巨大的潛在力量。

　小五哥忍不住又要讚歎自己的先見之明，要不是提前把楊名隆忽悠瘸了，上哪找這種好事去?

　不過該說的還是要說清楚。

　“師兄，拉人的時候要講清楚，工資標準就是雲州同等水平，如果在咱們已有的基礎上做出成績來，獎金不會少。如果願意留下又有開創，不但工資上漲空間巨大，更有機會拿到期權。”

　“行行，都沒開始，錢算什麽事兒啊！”楊名隆有點不耐煩。

　小五哥苦笑之余，清楚的意識到，楊名隆不是一個合適的技術部門領導者，更適合做一個主持開發的團隊頭領。

　一個合格T的職責，在戰略性、戰術性技術研究之外，還必須管理好科研對公司經營活動和營利的影響，要綜合考慮全盤大局。

　錢對於楊名隆不算大事，他隻想做喜歡的工作，享受這個創造的過程，但是對大多數員工而言，那就是天大的事兒。

　方小武之所以不給高薪，一個很重要的理由是要留下足夠的上漲空間。

　初創公司，無論資金多資金少，薪酬管理都必須緊緊跟住，要有一個合理而長遠的機制。

　但凡是薪酬制度混亂的，未來必有大亂。

　前段時間，他在雲智聯內部論壇裡讀到一篇報告，講的是國內那些被踢出局的E。

　裡面有很多是是非非，是調研者都弄不清楚的，但是有一根紅線很清楚——控制權。

　控制權是一個很廣泛的概念，一方面來自於股權，另一方面則來自於人心。

　管理人心，某種意義上就是管理薪酬。

　初創就給員工高薪，那就等著黃攤關張吧！

　可是，不給畫大餅又絕對不行，雲大的精英，工作絕不是為了糊口，要讓他們看到前景，他們才會出工又出力。

　意識到楊名隆乾不來這活兒，方小武只能親自和那些師兄談待遇談理想。

　一樣談不到位，那些精英絕對不會留在一家小小的初創公司。

　其中最關鍵的就是期權池的設計，國內由於公司法的限制，以及期權稅收制度的不明確，導致的問題非常之多。

　愣頭青或許很容易忽悠，但雲大的碩士博士，絕對不會認可那種不明確的期權承諾。

　再者說，忽悠絕對不是認真做企業的態度。

　所以在真正談到這個問題之前，方小武必須將公司架構、融資計劃都考慮清楚，然後才能夠在保障投資人投資的同時，解決老員工期權獎勵流動性的問題。

　又是一樁麻煩事，超麻煩，要領導一家成功的公司，遠遠不是外面看上去那麽簡單。

　但是不管怎麽說，能找到人就好。

　在這檔口，招不來高素質碼農才是致命的，別的事都可以慢慢來。

　叮囑清楚以後，楊名隆半刻都不耽誤，回去聯系他嘴裡的好手，剩下白無雙，眼巴巴盯著方小武看。..

　“小五哥，我幹啥?”

　小五哥早有打算，吩咐道:“你去公司找傅姐，要個助理，買三十台智能手機，擱一屋裡日夜不停的開著，打開所有已知的、國內國外的短視頻APP，做測評。”

　白無雙有點懵:“測評啥?誰家小姐姐好看?”

　不怪他懵，程序員的測評模式是掃後台，看內容是什麽鬼?！

　小五哥氣不打一處來:“界面、UI、模式、響應、內容、機制……所有的一切！你該不會以為只有你自己乾這活吧?”

　“哦，嚇我一跳……”胖子訕訕的笑。

　“你們會有一個團隊，反覆測試、反覆觀看、反覆寫測評，什麽角度都可以，你們內部自己碰撞去。我不知道究竟要什麽，但是我什麽都要！”

　時間太緊，唯有如此。

　具體的人選要求，不必非得用程序員裡的高手，美術、管理、營銷、外語……只要人聰明，什麽專業都可以！

　這樣，說不定能碰撞出很有靈性的分析，以此來奠定束流的方向。

　打發走白無雙，方小武又馬不停蹄的找上周正、潘堯、盧海洋，讓他們幫忙調查短視頻APP排名第7以下，總計30家公司的情況。

　周正在體系裡，工商稅務等部門人頭熟，現在是全國聯網時代，公示資料很好查，非公示資料也有一定概率得到反饋。

　潘堯在銀行，級別不算太高，但她是張教授學生，正經的魔都系出身，有人脈查到很多關於資金的情報。

　盧海洋是資管老油條，而且跟不止一家投資基金打過交道， 短視頻是大熱領域，那些PE和V，一定有不少相關資料，特別有價值的資料要不出來，一般性的應該沒問題。

　忙完這一切，時間已近晚上9點半。

　小五哥的精力仍舊充沛，大腦一絲不亂，回頭開始梳理全局。

　找到一家值得收購的短視頻APP，招一批員工完善算法，將公司的架子整體搭起來，然後跟疼訊談節目合作，這是整體的第一步。

　所有的事情都要壓縮在一星期內完成，最遲下周五，就要跟天翔工作室的邱悅展開第一輪談判。

　談判期只有0天，2月份之前必須談出個結果。

　2月3號就是農歷新年，前後基本沒法乾活，時間窗口必須開得足夠提前，才有騰挪余地。

　那麽，第一步最重要的一個問題出現了……

　束流要取代誰?