巨龍公司的工作人員基本上都是香港籍員工，又剛搬來不久，他們不認識李想，所以當李想帶著這麽一大批人進來的時候，就有人上來問話道:“請問你們找誰?”

能夠自己進來，顯然是總公司的領導，因此他問的語氣非常客氣。必須說明一下，電子身份手環不是萬能的，也有權限設置。像來巨龍公司，一般的工作人員沒有不須通報就能進來的權限，必須是有權管轄巨龍公司的人才能無須通報就進來。李想是總公司的副總，顯然他有權管轄巨龍公司。

“叫你們李總來一下，有貴客來了。”李想指著身邊的水均益說道。

很可惜，那人連水均益也不認識，他是香港人，他只看香港電視台的。不過他也馬上回答道:“好的，我馬上去叫我們李總，請你們稍等一下。”說完這番話，他就進去通報了。剛才說了，他不認識李想，但知道他是總公司的領導，所以態度非常恭敬。

沒一會兒，李正宇就來了，他認識李想，因此一臉笑意地上前問候道:“李總，歡迎光臨我們巨龍公司。”

“李總，我給你介紹一下，這位是中央電視台東方時空欄目組的主持人:水均益先生。”李想側身右手指著水均益對李正宇介紹道。

“你好，歡迎你來我們巨龍公司。”李正宇馬上上前與水均益握手說道。

李想就在旁邊為水均益介紹道:“水先生，這位是巨龍公司的李總李正宇，他是台灣人，可能不認識你。”

然後他又對李正宇說:“李總，老板要你帶水先生他們去看你們拍的集團廣告片影像資料，讓他們挑選新聞素材，你懂了嗎?”

“好的，李總。”李正宇馬上應諾道。然後他就一臉微笑地對水均益說道:“請跟我來，我們拍攝的影像資料在剪輯室，那裡是一個小型放映室，正好方便你們挑選影像資料。”

所謂挑選影像資料就是看電影，這沒什麽可介紹的，除了吃飯時間，水均益他們看了一整天，挑選了不少影像資料。效果還出乎他們意料的好，完全可以當作新聞素材的。這也難怪，巨龍公司本來已經初步剪輯了，效果當然好。臨到下班的時候，李想又來了，他笑容可鞠地對水均益說道:“水先生，我明天帶你們去拍攝我們集團的職工小區，那裡有許多先進科技的應用，我們集團一有可以實用的先進科技，第一時間就會在職工小區應用，在那裡你們可以隨意拍攝隨意仿問，相信一定會令你們滿意。”

“非常感謝！李總，我們在這裡也挑選到了滿意的影像素材，如果再到你們的職工小區拍攝點影像資料，加上一些訪問片段，就非常完美了。”水均益高興地站起來感謝道。

巨龍公司要下班了，水均益他們也挑選好了新聞素材，因此他們也返回凱旋大酒店了。

第二天李想特意八點鍾就派車去接水均益他們了，為的是讓他們拍攝職工出小區去上班的壯觀場景。幾萬職工同時走出小區，那是何等的壯觀場面啊！當然，錦繡小區這麽大，也不止一個大門，而是有十個之多，否則真有擠不動的可能。

這麽多員工上下班，水均益他們也見過，中國的特大型工礦企業多的是。但是像這麽整齊有序的卻不多見，都快和部隊差不多了。

大部分人都是選擇搭車，當然不是公交車。有市場自然有人會做生意，都是社會車輛，基本上是麵包車，當然也有貴一點的出租車。

麵包車幾乎全部是日本車子，像豐田海獅、子彈頭、日產、三菱等，九幾年的廣東幾乎都是這樣的麵包車，

國產的麵包車根本很難見到。麵包車和的土也必須排隊候客，否則不準員工搭他的車。所以一切顯得井然有序。

麵包車起步價2塊遠一點就3塊，擠一點一次可搭載九個人，那時可不抓什麽超載的，實際上麵包車搭九個人也沒超過載重上限。快一點，他們一早上可以走3趟，有幾十塊錢左右，在九幾年也不錯了。

搭的士的一般是高層職員，他們不會在乎貴一點的。也就是說長勝投資集團的員工，大部分人都沒有車，不過這種情況很快就會改變。

水均益他們想上去釆訪員工，被李想阻止了，他解釋道:“水先生，他們要趕著上班，否則會被扣分。等他們下班的時候，你們再去采訪就不一樣了，隨便你們采訪多久，怎麽樣?”

“應該的，是我們魯莽了。李總，請問是扣什麽分呢?”水均益理解地回答，然後又問道。

“道德分，是我們集團特有的一種計分制度，上班遲到早退是屬於職業道德低下的表現。”李想回答道。這正是他想告訴釆訪組的，現在他們能自己問就更好了。

“道德分?那你們是怎麽減分加分的呢?規則是什麽?”果然水均益又問他道。

“每個新員工的基礎分只有十分，每年如果無扣分情況，根據上司的評語，毎年可酌情增加一到兩分。有重要表現的，比如:見義勇為、扶貧助困，獲得政府公開獎章的行為可增加3分到5分。但是無特殊原因上班遲到早退的，每次扣一分。道德分扣完，該員工就會被所在公司開除。還有家庭暴力，在外有小三、情婦等情況，扣分就更嚴厲了。還有……”李想順勢就詳細地解說了一番。這一切，都被攝像機給拍了下來。

這確實是道德規范了，不僅管公司的表現，連下班後和家庭暴力都管。這是沈丹青根據後世的文明城市打分情況，做出的加強員工文明道德水平的一種嘗試。幾年時間試行下來，效果還不錯，員工們都很自覺的講文明禮貌了。

不僅僅是員工，連學生也被從小就計分了，他們又是一套計分制度，也沒有開除的處罰，開始還很粗淺，隨著時間的推移，正在不斷的摸索改進。

聽李想講解完後，水均益就說道:“你們公司的道德分制度確實很好，值得我們全社會學習。”當然啦！他也不是什麽國家領導人，隻代表了他個人觀點。

員工們上班之後，李想就帶他們到小區裡面去拍攝訪問了。小區優美整潔的環境給水均益一行留下了深刻的印象，小區居民都衣飾華美，談吐得體，儼然是一派文明富裕的未來中國景像。每個人的臉上都顯露出:樂觀、自信、健康、平和的心態，顯然他們對自己的生活很滿意。

水均益感到很好奇，就在路上隨便攔著一位老奶奶就問道:“老奶奶，請問你心態為什麽這麽好呢?”

“兒子媳婦孝順，孫子讀書用功，家裡不差錢，我沒有煩心事，心態當然好啦！”老奶奶笑呵呵地回答道。

隨後，水均益他們又在不同地點隨機釆訪了不同年齡段的人，回答基本上是一個中心意思:家庭和睦、經濟富裕。看來員工們工資水平高，又加上有道德分約束，確實能使人產生良好的心態，社會風氣自然也就好了。這是1+1>2的魔法題。是每一個國家和政府都想做到卻很難做到的事情，今天，他們卻有幸見到了，可能這就是未來中國的景象吧！水均益在內心裡想道。

就在水均益浮想聯翩的時候，李想對他說道:“水先生，我帶你們去小區商業街和超市看看吧！那裡有許多先進科技的應用，我們稱之為智能生活。”

“好啊！我正想見識一下李總口中的智能生活是什麽樣子，讓我這個鄉巴佬也開開眼，長長見識，哈哈哈哈！”水均益開玩笑地回答道。

“一定不會讓你失望，走吧！就在前面不遠，在小區一期的中心公園那裡，那裡的環境也很好的。”李想很自豪地說道。他作為公司的一員，公司取得的成就，他與有榮焉。

到了商業街，給水均益他們的第一印象就是商業繁榮、人流密集的壯觀景象。這哪裡是什麽小區啊！恐怕北京的王府井商圈也不過如此了。最難得的是，雖然人潮如織，但是商業街上依然乾淨整潔，每個人都很自覺的將垃圾丟到垃圾桶裡了。好像有嚴厲的城管在監督他們一樣，這肯定是長年累月養成的習慣。攝影師將這一切都攝進了鏡頭，這是很珍貴的文明教范資料。

行走在商業街並不寬闊的大街上，李想指著兩邊的店鋪說道:“水先生，你們注意到了嗎?在這裡，人們買東西不用付現金，拿了就走，是不是很方便呢?”

聽李想這麽一說，水均益仔細一看，果然是這麽回事，顧客買了東西拿起就走，也未見說什麽計帳的話。這個小區這麽大住戶這麽多，這些店鋪也不可能計帳的，因為他們根本記不住這麽多人。

於是水均益就很好奇的問道:“李總，這就是你所說的智能生活嗎?”

“是的，這就是我們集團推出的無現金電子付帳系統。顧客買了多少東西，單價多少，數量多少，店家將這單價和數量一一輸入到電腦裡，就隨機產生了一個電子帳單，顧客無異議的話就可以按指紋付款。這樣店家和顧客就免除了找零的麻煩，是不是很方便呢?”李想很詳細的解說道。

……未完待續

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