沈丹青現在搬到了長勝精工辦公。這下子小丫頭可高興壞了，她也有了自己小小的獨立辦公室，她作為沈丹青的秘書，別人要見沈丹青就必須經過她的辦公室，等她通傳。最重要的是沈丹青辦公室裡配套的休息室，她作為老板娘當然也有權享用，有時困了能在裡面睡一下。

　　先鋒物資回收公司也搬過來了。那邊辦公室太小，

　　長勝精工是他自已的地方，先鋒公司不用給房租。先鋒公司以後肯定得建自已的辦公樓。但現在不行，有錢得先擴張店面。廢品的高價也隻有幾年時間，這就是為什麽沈丹青初中畢業就不讀書了的原因。他要搶在這幾年迅速地積累資金。

　　長勝精工的硬件達到了，軟件卻不行。沈丹青召集管理層開了個會，他首先將兩個公司的管理層定了下來。李想變成了長勝精工的副總經理，王全福能力不錯，他將他提拔為先鋒公司的副總經理。他自己親自兼任兩個公司的總經理

　　。彭斌為技術部經理，夏進勇為生產部經理。此外還要配置銷售部、廣告部、客服部、財務部、人事部、保安部等部門，相關人員全部從先鋒公司內部提拔。先鋒公司成了沈丹青以後所有公司人員選拔的驗金石。這個行業:髒、累而且被人瞧不起，最能驗證人性。

　　人員選拔沈丹青準備采取自薦和推薦相結合的方法。所謂自薦就是自己表達自己的才能，所謂推薦就是被推薦者的上級，對下屬的推薦，不過要承擔風險，

　　采取連帶責任製。如果被推薦人，有什麽問題，那麽給他推薦的人也要承擔責任。如果被推薦的人能力突出，那嗎推薦人也有相應的加分。現在人員多了，沈丹青不可能個個都了解，隻能采取這種辦法。

　　經過內部的選拔，財務部經理，是來自JX上饒的李四青，他畢業於JX南昌財經學院，也是因為所在工廠倒閉，南下GD，丟失錢財和證件。本人善良誠實，被先鋒公司錄取。保安經理，是一位從越南戰場退役的老兵，名叫孟紅兵。本人是農民，因家庭負擔大下GD，他是SCZQ人，也是小丫頭的老鄉。人事部經理是來自HB武漢的李愛良，畢業於武漢工商管理學院，落難的原因也差不多。廣告經理是來自HN常德的李建年。高中文化，不過口齒伶俐，交際能力強。至此長勝精工的管理人員配置基本就齊了。還缺乏的普通工作人員將由人事部選拔。

　　長勝精工目前因為銷售渠道沒有建立，

　　還將采取小規模的生產。工人的招聘，也將在先鋒公司內部選拔。沈丹青認為，技術工人是有天賦的，並不是每一個人都適合當技術工人。所以他將在先鋒公司內部選拔那些，行動敏捷心思沉穩的人，陳丹青前世就見過這樣的人，他們手腳特別靈活，速度是普通工人的2-3倍，並且廢品很少，這就是天賦。

　　任何事情都不可能一蹴而就，都需要時間的積累。長勝精工也在有條不紊的發展。銷售渠道還在慢慢建立。因為做工精致，價錢比較高，以國內目前的經濟水平還很難打開銷路，僅在GD還有部分市場。可能目前高檔商品的市場還將在國外。不過沈丹青並不急，電子秤本就是他靈機一動的想法

　　。他的主業以後肯定不是這個。

　　沈丹青的兩家公司都在有條不紊的發展

　　。目前還在積累資金階段，不能冒進。

　　不過他給彭斌的設計部安排了任務:做電子體重計量秤。這種秤銷量不大，

隻是為了豐富產品結構，也算聊勝於無吧　　！

　　就在沈丹青正在兩耳不聞窗外事，一心種田的時候，有人找上門來。原來是惠州本地著名企業，TCL公司的董事長李東生在路過長勝精工時，被長勝精工現代化的花園廠房所吸引，它從裡到外都異於目前其它工廠的廠房構造。深深的打動了他。TCL公司是一家具有國際性視野的開創型公司。他們計劃將於92年建立TCL王牌電子公司，身為王者當然也不想歸於平庸。既然有現成的樣版:長勝精工，李東生就派人來問詢，看看是那家公司幫他們設計的。

　　這真是意外的驚喜啊，沈丹軍連忙熱情的接待了來者。當了解了他的來意之後，滿臉含答的說:“不著急，我先帶你仔細看看，廠房的外表隻是表面。內部構造，才是真正的技術集成。我相信，你看了一定會喜歡的。”

　　長勝精工簡潔、明快具有強烈現代氣息的風格首先就俘虜了他的心。園林的布置用稀樹、草枰、盆栽、噴泉的原素

　　組成。沈丹青不喜歡樹木成蔭，嗄境閃值牟季鄭淙緩每矗卣形米印T誄鞘欣鏤米泳褪竊謔饕逗嗄疽蹲酉路敝車

　　。當進入超潔淨廠房，他又以為進入了未來世界。沈丹青著重介紹了廠房裡的高科技設備。因為信息太多，他隻記住了恆溫恆濕、超潔淨空氣淨化、高效的減震技術、大跨架廠房環氧樹酯自流平地面等關鍵詞。但當得知這一切全部是長勝精工的自有技術

　　，他又不敢相信。這位來訪者，是滿意而又暈乎乎回去了。

　　當他回到TCL公司，就馬上去了李東生的辦公室向他回報。李中生見他進門還沒等他說話就急著問了:“怎麽樣?問到了嗎?哪家公司為他們設計的”

　　那人連忙回話:“董事長我打聽到了，廠房是他們自己設計的，工廠外貌隻是其次，還不過於驚人。最重要的是廠房內部的高科技才是真正的集科技大成於一體，裡面用了:鋼結構跨架、恆溫恆濕、超潔淨空氣淨化、環氧樹酯自流平地面、高效的機械坐墊減震技術、彩鋼瓦等技術，在此之前，我聽都沒聽說過。”李東生聽他說完也呆住了，簡直不敢相信

　　。難道長勝精工是外資企業。國內企業應該沒有這樣的技術。於是他又問:“長勝精工是哪國的企業，你去問一問，他們願不願意幫我們設計廠房。我們TCL公司，是國內著名的電子企業。我們也需要這樣高科技的廠房。才能彰顯我們的身份。”

　　那人連忙答應回道:“好的，我馬上去問，不過我看他們好像不是外資企業，我見到了他們的老板。是個特別臉嫩的人，就像個未成年人。而且我看到他們公司沒有一個外國人，包括管理人員”

　　李東生沉思了一下，就又說:“這就奇怪了，我敢斷定，你剛才所提到的技術，國內目前是沒有的，就連國外也不一定有。另外他們廠房的外貌，極具現代感和強烈的視覺衝擊力，目前國內也沒有這樣的示例。好啦！你先去找他們問問吧”

　　那人又回到了長勝精工。把他們的要求和沈丹青說了。沈丹青二話不說就答應了，有錢送上門這樣的好事誰不答應。

　　經過幾天緊張的談判，長勝精工和TCL公司簽訂了正式的合同。長勝精工幫TCL公司建造TCL王牌電子工業園。合同金額5000萬。因為長勝精工目前是唯一能接單的企業，所以造價比較高。沒辦法，這就是技術壟斷的魅力。

　　接到了這個大單，沈丹青就召集了原套人馬，包括香港的那個軟件工程師和當初的建築公司。當初長勝精工的廠房設計是按照沈丹青的要求做的，沈丹青見過前世許多的現代化廠房。他把他的見解描述出來，就成了長勝精工現在的樣子。鋼結構廠房當然不止一種樣子，得根據廠家的實際情況來設計。設計部的技術人員，把王牌電子工業園擬建地塊測量數據、跟TCL公司勾通，了解他們的意圖等等，事情很多。反正接下來的事很麻煩，沈丹青作為老板他不想參與具體的事情了，他隻負責設計作品的審核。用他的眼光來把關。相信不會出什麽岔子。

　　他沒事就去先鋒公司的門店轉轉，依照長勝精工目前的發展態勢，將來會需要很多人才，他得提前進行人才考量。

　　TCL王牌工業園的建造圖紙要比長勝精工的難產一些。主要多了一層客戶的意見，也同樣還要沈丹青滿意。這其間圖紙改了又改，都快把設計部的人忙瘋了

　　。整整兩個月後，第一次初稿才完工。

　　之後又經過幾次細微的調整，才最終定稿。陳丹青看到符合自己的要求，就通過了。

　　接下來就是采購部門的事，他們要根據設計圖紙，去買原材料和機電部件。他們有過一次經驗，需要采購的東西還相同，隻是數量不一樣。他們倒沒有什麽麻煩。

　　建築單位早已進駐工地。在這段時間裡，圍牆早就建好了。圖紙出來了他們就可以按照圖紙施工了，可以先將辦公樓和宿舍樓等附屬設施建好。材料到位就正式開建廠房。

　　經過大家近半年時間的努力，TCL王牌工業園終於落成。TCL公司可不是長勝精工能比的，他們的落成典禮辦的規模宏大，賓客如雲。來賓中包括HZ市委

　　、市政府、外國股東、香港友人以及國內企業界的代表。來賓們都被TCL王牌工業園的外觀驚住了。規模宏大，簡潔的建築外立面裝飾，藍、白兩種顏色的色彩對比，雙排紅色細線條提線。黑色字體的L0g0下面有紅色的簡單藝術線條襯托更顯高雅。翠綠的草枰上點綴著稀疏的熱帶觀景樹再配有盆栽花卉，給人的感覺就是寧靜。寬達三十米的不鏽鋼伸縮電子門配兩邊花岡岩門柱顯得格外的大氣。

　　工廠裡面的高科技設施，他們更是如聽天書。眾位嘉賓，掉了一地下巴。李東生董事長高興了，他要的就是這種效果

　　。