“秦山，這麽早就出門，你不吃飯了嗎?”秦母看著準備出門的秦山問道。

　　“我今天早上要早點去公司，有新人培訓，哦，對了媽，咱倆別墅太遠了，來回不方便，之後我就住市裡那套房子了。”秦山邊收拾東西邊說。

　　“好的，但是你一個人住我不放心，要麽讓關星或者張明搬過去陪你住?”秦母說道。

　　“關星不行，要是讓其他人知道我跟一個董事住一起，還不得嚇死。張明嘛，嘿嘿，倒是可以。”秦山一想到張明那張被他騷擾到爆的臉，就忍不住的開心起來。

　　“那行，我跟張管家說一下，今天晚上你們就住那兒，不用回來了。”秦母笑著說。

　　“媽，我就說你是天下最好的媽了。順便幫我給我爸也說一下。”秦山親昵的摟了一下媽媽。

　　“這孩子。”秦母臉上洋溢著滿滿的開心。

　　秦山到了公司，直奔三樓的公共食堂，然後隨意的打了一份早飯，便找了一個人多的地方坐了下來。雖然他從小生活優越，習慣方面有很多地方還是改不過來，但是他適應能力極強，才短短幾天時間，他就從什麽平常生活都不會的大少爺，蛻變成一個活脫脫的職場新人，擠地鐵，排隊打飯什麽的，適應的非常順手。這一點，就連關星都歎為觀止。

　　“你們聽說了嗎?昨天新人party上有個叫秦悅的新人，彈琴唱歌非常好聽，聽說以前是做歌星的，被封殺了，才來了我們公司。”一個人說道

　　“那你見過他本人嗎?帥不帥?”另一個人問道。

　　秦山正吃著飯，背後傳來一陣談論聲，他也不禁伸長了耳朵。

　　“沒有見過本人，不過傳說長得還挺帥。”那個人說道。

　　“哈哈哈哈。”聽到這裡，秦山不禁笑出了聲。

　　談話的兩個人朝他看去。他立刻掏出手機，佯裝在看的樣子。

　　吃完早餐，秦山便走進了培訓室，他是第一個到培訓室的，打開培訓材料開始看起來。

　　“你昨天很拉風嗎?是有後台還是怎麽的。”一個歪帶著棒球帽的胖胖的男生對著秦山說道。

　　從語氣裡聽得出，對方並不友善，所以秦山並沒有理會。

　　“喂，我跟你說話呢。”胖男生上前走了一步對著低頭看書的秦山說道。

　　“呀，快上課了，要去上個廁所。”說完秦山立刻站起來，正好一頭撞到了胖子的鼻子上，胖子疼的捂著鼻子大叫。

　　秦山則面無表情的走了出去，仿佛一切都與他無關。

　　“小敏導師，秦悅把我撞的流鼻血了。”胖子一邊捂著鼻子，一邊對從教室門口進來的小敏。

　　“那趕緊去醫務室吧，一會培訓就開始了，出門下樓左轉。”小敏說道。

　　“噢噢，那我先處理一下。”胖子立刻跑下樓去。

　　“這貨也能招進來?”秦山從教室門口走到小敏跟前，輕蔑的笑道。

　　“能進來的，不是靠能力的就一定是靠關系的，所以你一個新人就不要老是到處樹敵了。”小敏對秦山說道，雖然她剛才幫秦山息事寧人，但是她猜測到這個秦山也不是個省油的燈。

　　秦山不在說話，回到座位上，培訓老師已經從門口走了進來:“各位同學，我們繼續新人培訓，今天我們來介紹各個部門之間的具體職能和一些公司內的經典案例。”

　　新人們都拿著筆認真的記錄起來，“先介紹一下我們的部門及合作兄弟部門之間的關系吧。

我們是企劃部，主要是負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報，並指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作;完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司內部大型活動的組織策劃;以及公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化;同時還負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等;負責連鎖加盟經營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、開發媒體發布渠道，組織、策劃媒體活動;健全部門企劃工作的各項業務流程，並做好業務分工與日常監督落實。在做品牌的企業裡，設置品牌經理已經成為了必要。在品牌驅動型的企業裡，有3個方面是必須要完善的:　　1、在經營思想上，應具備全面的品牌經營觀念，將品牌資產視為企業最重要的資產，技術、營銷和管理是實現品牌飛躍的手段。2、在機構設置上，有專門的品牌管理部門。高層設立品牌管理委員會來指導企業的行為，進行品牌決策;在中層設立品牌經理執行各項決策;在基層設置品牌助理協助品牌經理管理品牌。3、在行動指導上，企業的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以保持品牌的持續發展為前提。”

　　培訓老師說了一堆，有幾個新人已經聽的懨懨欲睡，但是秦山卻聽的特別認真，今後這個企業是需要他自己來打理的，以前跟父輩們耳濡目染的都是站在管理層決策的時候了解信息，而現在他卻是一個新人的身份，自下而上去了解整個公司的脈絡和管理細節。秦山已經從最初隻是以打賭的方式去接受父親的命令，慢慢變成主動想要去了解公司，了解父親的經營理念，或者這一切才能解答父親對他一直嚴厲的原因。

　　“除了我們企劃部之外，還有市場部，營銷部和公關部。雖然我們部門是全面掌控，但是在具體落地過程中，並沒有他們做的專業，細節的處理方面也還是要靠他們幫我們去做。說到這裡就要跟大家說一下，複合能力非常重要，有越多的特長，在以後得工作中就會越得心應手。昨天的新人party其實也是一個考察方面。”培訓老師說道。

　　“下面我給大家分享幾個經典的案例，供大家之後學習和研究。”說完，投影儀上便出現了一個西裝革履的男人，旁邊寫著:企劃部經理崔研。

　　“這個便是我們企劃部的經理崔研，說道崔經理，就要說一下一個以少勝多的企劃案了。”培訓老師說道。

　　大家一聽要講具體案例了，馬上聚精會神的聽了起來。

　　“企劃部剛成立的時候，我們的人很少，但是公司非常重視我們部門，成立之初，便交給我們一個case去做，競爭對手也要搶這個case的客戶，所以對方也準備了一個團隊去做這個case。我們以為對方也是和我們差不多幾個人的人力投入去做，。直到後面才知道對方啟用兩個部門的人力去做。而且客戶要求非常的挑剔，光是這個產品廣告片尾曲的設計，就換了幾個樂曲製作人，也沒有搞定。後來崔經理從網上找到一個日本金澤當地很有名的譜樂高手，為了找到這個譜樂高手，輾轉多個飛機，並且吃了很多閉門羹，最後，那個高手被崔經理的誠意打動，果然這段樂曲獲得客戶的滿意，最終我們以幾個人力的投入拿到了這個項目，所以也成就了一段傳奇。”培訓老師說道。

　　下面的同學都流露出一種敬仰的神態，同時也發現在這裡生存是件多麽不容易的事情。

　　“再跟大家分享一個案例。”投影儀上出現了張明的照片，秦山驚愕的目瞪口呆，實在跟平時那個與他嘻嘻哈哈打鬧的張明聯系不到一起。“這位是市場部的張明經理，我這裡要分享一個他的事例。有一次，市場部接到一個需要調研高端用戶品嘗紅酒的問卷調查， 當時因為時間緊迫，而且市場部人手欠缺，所以隻能用第三方調查公司的數據，但是大家知道的，這些數據多半是調查人員胡填的，沒有參考價值。於是，張明經理親自把用戶按不同的標簽進行分類，並逐一電話溝通。當打通最後一個客戶的電話時，對方說了句你要麽過來當面了解，就把電話掛了，因為時間緊迫，其他人都覺得放棄這條數據。但是張經理卻認為，這個客戶有巨大的挖掘潛力，於是詢問了對方的地址，當天晚上坐飛機到巴塞羅那，然後了解到一手數據後，又連夜趕回來。大家需要了解到的是，商場如戰場，我們隨時在跟時間賽跑。這個事情以後，那個客戶成了我們紅酒高端客戶的一個重要貨源地，試想，如果當時隻是把這條數據刪除，公司就少了這麽一個重要的供貨渠道。”培訓老師給新人說道。

　　沒想到張明還有這一面，秦山心裡默默的說道。他在心裡默默記錄了一個名單，哪些人是將來可以用的。

　　培訓很快結束了，下午依舊是情景演示和課程考試。

　　秦山看了一下題目，心裡暗暗的不高興，因為這些題目都考的是死記硬背的。而且也沒有什麽心意，但是為了取得高分，他還是飛快的答起來。然後，又在老師吃驚的目光下，把卷子交了上去。

　　又是秦悅！這個新人好厲害啊！培訓老師心裡說道。

　　“走，我請你吃飯。”小敏站在門口對秦山說道。

　　“不會是在追我?”秦山笑道。

　　“少來。”小敏笑著打了他一下。