對意甲現狀的重新認識，使朱球一時間有了更多的想法，不過，那些想法主要體現在球隊的對外交往上，而解決球隊內部存在的問題才是更加迫在眉睫的事情。

　“茜茜，你過來一下。”

　朱球一手放下電話，另一隻手還在把玩著一摞“古老”的3.5英寸軟盤——這是財務主管阿方索之前派人送來的，據說裡面存儲了整個財務部門最近一段時間最重要的一項“勞動成果”。

　讓朱球有些好奇的是，這樣一堆每張容量只有1.44mb的軟盤，好像存儲不下太多的東西吧?況且需要整個財務部門去完成的事情，好像只有他前段時間吩咐的那件事情，可那件事情對阿方索他們來說，有充裕的半年時間來完成(最遲下賽季前)，看著架勢，似乎短短半個月時間，阿方索他們就準備匯報“成果”了，這該不會是為了應付了事吧?

　朱球不知道的是，他之前向財務主管阿方索提出的，盡快拿出一套新的“球員薪資體系建設方案”的要求，被本來就不輕松的阿方索當成了異常重要的“聖旨”對待，而事實上，與財務主管缺乏“默契”的朱球，現階段對於新的“球員薪資體系”建設，僅僅是“關注”而已，在這項“重要”任務的完成時限上，甚至可以用“寬松”來形容，因為最簡單的道理，再白癡的俱樂部老板。不到萬不得已，在賽季進行之時，也不會在球員薪資體系上做文章。那樣等同於犯下了“違背金錢承諾”的低級錯誤。

　在他看來，“重要”的不等於“緊迫”的，假若阿方索等人制定的新的球員薪資體系切實可行的話，最早也不過是在下賽季開始施行，可能唯一的好處便是，之前有了更多的完善和局部實驗的機會。

　僅僅是因為老板與員工配合上的“不默契”，使得整個財務部門在一段時間內工作量大增。也使得後來朱球比預想的更早啟用了新的“球員薪資體系”，只不過。誰也沒有預料到，這項提前啟動的計劃，居然讓朱球在後來的一次巨大危機面前，意外的得到了一次幸運女神的垂青。

　……

　在米蘭總部內。與主席辦公室相鄰的，是加利亞尼的總經理辦公室，它們幾乎佔據了這一層的全部空間，只不過，在緊鄰電梯的拐角處，還有一間並不起眼的小辦公間，辦公間的門牌上赫然印刻著“商務部專員”的字樣，那裡現在的主人是一位叫做夏小雪的中國籍秘書，而它原來的主人——“一號”秘書茜茜。則在米蘭總部，又有了一間新的辦公室。

　當朱球當初提出聘用一名新秘書的時候起，“一號”秘書就知道那個改變了許多的“花花公子”又有了新的“想法”。而無數的新想法卻傳遞出一層相同的含義，那就是快要忙得焦頭爛額的“花花公子”，正在以最大的誠意尋求“全能秘書”的幫助。

　她困惑過，激動過，猶豫過，在與最信任塞薩爾叔叔交流了內心真實的想法後。她決定答應“花花公子”的請求。這一次或許她要獨當一面了，在眾多的選擇中。她選擇了將“業余經紀人”的角色職業化，她知道，一個有著少得可憐的足球經紀人a級證書，並且手底下“經紀”著馬爾蒂尼、卡爾內瓦萊等球星的“業余”經紀人，一旦認真起來，將會令很多人充滿期待……

　茜茜到了朱球那裡時，發現總經理加利亞尼和財務主管阿方索，已經站在了朱球旁邊，看他……玩電腦。

　“好了，搞定！”

　對於朱球這個狂熱的“中文愛好者”時不時冒出的新鮮詞匯，兩位俱樂部高層早就見怪不怪了，他們的注意力完全放在了電腦顯示器前，而此時正充當著“小白級”操作義務講解員的朱球，剛剛完成了據稱是此時最“傻瓜好用”的操作系統——windows95試用版的自動安裝。

　有加利亞尼在，自然少不了“例行”的恭維，習慣性的“謙虛”了一陣，在徹底的“不好意思”之前，朱球明智的開始忽略加禿子的存在。

　“嗯，茜茜，幫我把桌前的那堆軟盤拿過來，讓我們來驗收一下阿方索主管最新的成果。”

　熟練的插入軟盤——咦?原來是的安裝盤。

　“的安裝程序一張軟件好像裝不下啊！”朱球沒功夫感歎這個沒有光驅的年代，有些手忙腳亂的他，不過是在不斷重複著換盤的“操作”。

　“我裝，我裝，我再裝……”終於，再換了第七張軟盤後，系統終於出現了“安裝完成”的提示，而此時，一旁按照序號不停的傳遞著軟盤的茜茜，手中只剩下了唯一的一張。

　朱球鬱悶的接過最後一張軟盤，對著似乎更加鬱悶的財務主管“抱怨”道:

　“早說嘛，阿方索主管，你們的成果既然是集中在最後一張軟盤上，我們直接看這一張不就行了。”

　“呃，不好意思，這張軟盤上的資料是在實驗室的那位印度員工協助下整理出來的，他說要讀取裡面資料，須先安裝前面的七張軟盤……”

　最後一張軟盤裡的內容，實際上是印度小夥聖地亞哥，專門為“新球員薪資體系”編寫的一套管理系統，操作起來得心應手的朱球，理所當然的忽略了它的價值。或許此時稍微比他這樣的“小白”強那麽一點點的電腦愛好者，只要稍微注意下這款微型管理系統，僅僅佔用了不到1mb空間這一點，一定會驚歎不已。

　熟悉了一陣後朱球終於發現。這個披著外殼的東西，已經被聖地亞哥改動得面目全非，在更強的實用性和針對性面前。他心中也不免感歎一句:不愧是有著盜版王國之稱的印度出產的計算機天才啊！

　在涉及到專業性很強的問題方面，財務主管阿方索開始顯現出他的專長，按照朱球之前提出的大方向，新的球員薪資方案呈現在了眾人面前。

　新的球員薪資體系，涵蓋的對象不僅有球員，還包括球隊的教練及其他隨隊的工作人員。球員或者教練對於球隊的貢獻值以及他們自身的價值，將直接與他們的薪資水平掛鉤。雖然球員和教練對於球隊的貢獻值有不同的量化標準。不過新的薪資體系中，所體現出不同級別的薪資水平劃分。將對他們一視同仁。

　縱向上看，新體系分為了不變薪資體系(又稱基本工資體系)以及可變薪資體系，決定基本工資水平的是該球員或教練自身的價值，而可變薪資那部分的量化標準。主要來自對於球隊的實際貢獻大小。

　新體系下的基本薪資將分為四個等級:核心(球員)級、主力(球員)級、替補(球員)級和預備(球員)級。

　一般情況下，主教練享有的將是主力級的薪資待遇，不過他們被劃入其他等級也並不奇怪，朱球就發現被做為參照標準之一的安切洛蒂，雖然頂著主教練頭銜，卻被劃入了替補級那一檔。甚至理論上講，隨隊的隊醫乃至翻譯人員，也可能享受到核心級的待遇。

　做了多年米蘭財務主管的阿方索，自然也非平庸之輩。譬如在球員價值的計算方面，朱球看到的具體的量化標準並不是曾經令他嗤之以鼻的諸如年齡、名氣之類的東西，而是非常有針對性的歸納出三個方面的價值量化方向。

　第一個量化方向是球員的個人能力價值。具體而言，無非是那些可以體現基本個人能力的因素，比如技速度、力量、傳球、控球、頭球、射門等等。不過，這些要量化出這些具體的個人能力，最終還是取決於球員具體的場上位置。不同的位置，量化起來自然是不一樣的。道理很簡單，就像那些非門將位置的球員。總不能要求他們都去學點守門技術吧?

　個人能力價值之外，便是團隊能力價值，這方面熟悉球隊事務的布拉伊達更有發言權，所以阿方索在這方面，在很大程度上參考了前者的意見。

　最後一個可以量化的方向，便是球員的市場價值，這一點是朱球事先就提出來的意見，所以在現在新薪資方案成型之時，他看到其中羅巴特*巴喬被量化出的市場價值，是全隊最高的，達到了100萬美元，要知道舊薪資體系下，全隊年薪最高的保羅*馬爾蒂尼，也不過只有150萬美元。

　此外，可變薪資體系的設立，可以很大程度上彌補獎金制度的不足，雖然這一體系下整體薪資水平並不高，但考慮到球員之間的差異，以及體現出的不同的作用與貢獻，這一體系的建立有著非常積極的意義。就拿基本薪資體系下不同等級的球員來說，核心球員與主力球員一般是不單獨設立可變薪資的，因為在足以保證出場機會的情況下，他們得到獎金的多少，完全可以通過場上表現(及賽後評分)加以衡量。而替補和預備球員，在因為出場少而難以獲得獎金的情況下，他們對於球隊實際的作用與貢獻，有可能被低估(如一名足以在其他球隊打上主力的球員，卻心甘情願的留在米蘭多年充當替補)，可變薪資體系正好彌補了這樣的不足。

　……

　在阿方索詳細介紹這套薪資方案的過程中，同樣精通財務管理的茜茜，提出了不少有價值的修改意見，得到了阿方索等人的讚許。不過，心裡面對這樣的成果非常滿意的朱球，仍然雞蛋裡挑骨頭的問道:

　“記得之前，我建議新的薪資體系中可以借鑒一下nba球隊在這方面的成功經驗，可是，這套方案中怎麽沒有體現出這一點呢?”

　不過，朱球這個有點“刁鑽”的問題，還是沒有難道老成的財務主管:

　“怎麽沒有?你看這一條:每一名效力球隊滿一年的球員(簽約教練、隨隊工作人員)，都將在新一年度的合同中，獲得百分之五的薪資漲幅……這一條款可是來自著名的波斯頓薪資條款啊！”

　“就只有這個?你所說的薪資漲幅條款，假若在下賽季實施的話，那麽像巴雷西、馬爾蒂尼這樣，效力球隊很多年的球員，漲幅應該怎麽算?”這是朱球剛剛細讀這一條款後，馬上就聯想到的現實問題。

　“這個很簡單，漲幅每年計算一次，巴雷西這些老球員，以往效力球隊的年份並不計算進去，他們曾經為球隊做出的貢獻，會分別納入到上面提到的團隊能力價值和可變薪資的量化標準中去。”

　“這樣啊……還有，你們難道沒有考慮過有關奢侈稅的條款，如果有可能的話?”朱球考慮的是應不應該設立一個球隊總體的薪資上限。

　“奢侈稅?不是吧老板，對我們俱樂部來說，沒有任何的上遊組織規定像nba聯盟那樣的限薪政策，這種情況下，我們設立奢侈稅做什麽?”財務主管不禁有些詫異。

　“而且，即使將來國內的職業聯盟通過了類似的限薪政策，我們同樣無法左右更高一級的歐足聯甚至國際足聯，更無法左右其他國家聯賽的進程，奢侈稅是nba最成功的政策之一不假，可籃球只有一個nba，而我們身處的卻是同一片市場下的n國聯賽！”

　茜茜緊隨其後的“補充”發言， 讓朱球徹底打消了在球隊內部設立小奢侈稅制度的想法:

　“失敗啊，光想到要限制住將來博斯曼之後球員薪資的瘋漲，卻愣是沒想起g14慘敗於歐足聯的教訓，差點跳進坑裡……”

　……

　一次簡短的非正式會議，在即將推出的全新的薪資體系問題上，在少而精的與會者之間，達成了多項共識，拿加禿子一句誇張的話講:

　“在下賽季的花錢效率上，我們米蘭已經在意甲各隊中遙遙領先。”

　朱球很滿意，滿意的他，親自將加禿子和阿方索送出了房間，至於本就沒有離開打算的茜茜——朱球有一次得意的發現，這個世界上有種“感覺”，叫做心有靈犀:

　“茜茜，拿1000多萬，還是不要先投到拉齊奧那裡了。”