紅珊瑚公司會議室，管理層會議。

　　羅伊解釋道:“經過我的綜合考慮，我們前期DVD產品銷售人群定位在青年群體，所以，各個地區的倉庫位置優先設立在大學附近，方便快捷的為學生群體為主的青年提供服務。”

　　黑瘦銷售經理弗恩-羅茲讚同道:“這覺得非常可行，首先大學生比較空閑，有大量時間接受DVD新事物;其次，他們的話題熱度很高，只要產品獲得他們的認可，後期擴展會容易不少;最後，他們已經接觸互聯網，幾乎所有的大學寢室都有電腦，可以方便的網上下單。”

　　羅伊在會議提案裡列出了10項優勢，弗恩自己總結了下，提煉了這最重要的三點。

　　銷售經理埃迪-賴特反對道:“我同意弗恩的部分看法，但是，我們的客戶應該是有消費潛力的上班族，大部分學生並沒有經濟來源，況且，有些學生也沒有條件使用DVD來看電影。”

　　羅伊點名道:“奧特曼，你的意見是?”

　　運營經理奧特曼-佩蒂說道:“學生消費潛力確實有限，其中最重要的是DVD技術並沒有普及開來，所以我們推廣的難度會很大。不過一台DVD的價格並不高，學生完全負擔的起，而且很多宿舍也配備有電視，在外面租房的學生也有很多。”

　　你TMD在和稀泥嗎?媽的法克，說了跟沒說一樣。

　　羅伊眼神掃過HR維拉和不成熟的尤利塞斯，頓時感覺這個團隊無精英，在選賢任能方面，自己要走的路還很長。

　　就前些天，艾麗莎已經把三位精英人才的資料傳了過來，羅伊安排進了會面的行程裡，希望一切順利，說服他們加盟，為公司驚增添活力。

　　既然手下不堪大用，那只有自己獨斷決策，承擔所有責任了。

　　羅伊拍板道:“我們定下來在各州大學附近優先設立五十個中小型的倉庫，奧特曼負責選址，搭建倉庫體系，維拉負責招聘相應的倉管人員。明天下午之前，把你們的計劃書交給我。倉管體系是公司租賃業務運轉的基石，請各位一定認真對待。

　　“弗恩、埃迪、尤利塞斯你們繼續協助維拉，招募團隊成員，並策劃DVD機和影片租賃推廣的營銷方案，在後天下午之前把計劃書交給我。散會。”

　　……

　　回到辦公室，羅伊一直在想一個問題，那就是——人才培養。

　　其實，每一個人的智力差異是很小的，只要培養方法正確，很容易通過後天經驗彌補，如果公司或是團隊領導能夠投入資源培養的話，一個能力基礎較差的成員也能成為公司的中流砥柱。

　　但是，人才是那麽好培養的嗎?

　　並不是。

　　首先你得學習怎麽培養，因為每個人的性格、特長都不同，不能因材施教的話，只會南轅北轍，事半功倍。

　　其次，培訓一個員工花費時間、資源，外聘講師的傭金，員工參加培養影響到的工作進度……這些積累起來，成本高的可怕。

　　最後一點，也是最重要的，你辛辛苦苦付出大量成本，把一個粉嫩新人培養成能夠獨擋一面的精英，結果——對方跳槽了。

　　這種痛徹心扉的悔恨交加，就好像自己用了18年把女兒養的亭亭玉立，落落大方，才情兼備，玲瓏如水，正當自己準備享用18年的成果之時，卻被一個窮屌絲(或高富帥)給勾引上床了。

　　這尼瑪，悲傷瞬間逆流成河。

　　所以，現階段，

羅伊沒錢沒精力做員工培養，只能傾向於制度上的物質激勵，溝通中的精神鼓舞，以此激發他們最大的鬥志，鞭策員工勤奮工作了。　　這樣的結果就是:公司決策上高度依賴自己，而不是靠良莠不齊的高層“智囊團”;工作中受到的委屈自己消化，而不是施加高壓給員工;凡事自己要帶頭衝鋒做好榜樣，而不是把希望寄托在團隊內部英雄上。

　　總之，羅伊現在能夠依賴的只有自己。

　　理清楚了公司內部的人才機制，現在梳理下公司現在要做的事情。

　　第一、招聘人才。各地庫管成員、銷售團隊成員、運營成員、行政部門成員、技術成員。

　　第二、建設倉庫。在各大著名高校附近，建設倉儲體系，以服務青年人為主。

　　第三、推銷DVD機。增加DVD的市場覆蓋率，普及DVD產品。

　　第四、推廣DVD租賃業務。這是公司核心的業務，客戶可以通過網站選擇自己喜歡的電影碟子，然後下單郵寄，用戶看完後，需要自己郵寄回來，然後繼續以上流程。(附錄1)

　　第五、網站建設及完善，更多影視版權的談判、購買，DVD影視光盤製作，合作快遞公司談判，郵寄包裝盒的設計及批量生產……

　　第六……

　　羅伊看著這麽多要乾的事情，頭大的不行，他自己要親力親為，先理順一個流程，然後才能複製經驗，擴展規模，保證公司的正常運轉。

　　工作要一件一件的乾。他按下分機號:“黛布拉，在技術部那邊給我安排一個位置，半個小時後我會過去。”

　　公司現在僅有一名技術人員，另外隊友還在物色，就這一個成員還是之前網飛公司矮胖技術男介紹的。羅伊面試後，覺得非常靠譜，雖然對方年齡不大，但是編程邏輯非常清晰。

　　在昨天，羅伊把自己想要的網站樣式，及網站後台運行邏輯都和技術男溝通過了，相信最晚明天，一個粗糙的網站，就能夠出來。

　　他看著時間差不多了，就往技術部的工位走去。

　　剛到門口，就撞見了一臉喜氣的黛布拉。

　　“嗨，你知道嗎羅伊，馬克-倫道夫先生真是一個好人呀，他給我發了6萬2千5百美元的工資，我真不敢想象，我現在賺的錢比曼達還要多呢，曼達如果知道了，肯定會嫉妒死我的。我簡直不知道怎麽形容我現在的興奮心情，你說我要不要把錢還給馬克一部分呢?”黛布拉撲向羅伊，想跟他緊緊擁在一起，慶祝這麽開心的時刻。

　　羅伊隨手抽出一個本子放在身前，擋住了黛布拉胸前的兩團，嘴上嚴肅的說道:“呵，比起這個，你應該感謝你自己簽了一份完善的法律合同，否則，你能拿到基本工資就不錯了。另外，在辦公場合，請注意上下級之間的禮儀。”

　　“禮儀?”

　　“簡單的說就是:對我表示尊重，禁止曖昧暗示。”

　　“為什麽?”

　　“工作需要。”

　　“為什麽工作需要這樣?”

　　“額……怎麽說呢……這就相當於精英男士總要西裝革履，進入正題前總要相互寒暄，辦公室內部總要禁止戀愛，巴結人時總要諂媚讚美……這就是——規矩。”

　　“規矩?”黛布拉蠢萌依舊，美麗的臉龐散發著撲面的傻氣。

　　“雖然我不喜歡強求他人按照我的意志行事，但是在工作場合，我必須重視影響工作效率和成果的所有因素。”

　　“哦……”黛布拉似懂非懂，臨走時弱弱的問道:“那我什麽時候和你簽合同呢?”

　　“要看你實習期的表現，新招聘的所有員工都是如此。”羅伊一副公事公辦的樣子，簽正式的雇傭合同可是大事，這意味著，在合同年限內，你沒辦法隨便開除一個員工，除非他真的范了重大的錯誤，違反員工職業道德。

　　“哦，我的月薪還是5000美元嗎?”

　　“不，實習期是2000，轉正後待遇會提升的。”羅伊想了想，還是補充道:“黛布拉，好好乾，獎金制度HR正在設計，如果你做到好的話，付出和回報會成正比的，加油。”

　　黛布拉默默的走了出去，心想，原來在這工作也是這麽難，又有點不太想工作了。

　　【PS】附錄1:當初網飛公司崛起的業務就是DVD網上租賃，客戶在網上下訂單，網飛會以郵寄的方式寄給客戶，客戶看完碟子後，再郵寄回來。

　　不知大家有沒有覺得這個消費過程還挺麻煩的，有沒有懷疑過這個業務真的那麽屌嗎?直接靠這個就誕生一個家庭影視巨頭公司?

　　我後來多方面查證了一下，覺得確實會很屌。

　　原因主要有兩點:第一、那個時代還不能在互聯網上看視頻，所以看電影和租賃電影就是普通民眾最頂尖、最潮流的休閑方式了。在大時代背影下，想不火都難。

　　第二、其實這個時候，美國的快遞行業已經相當成熟了，甚至還提供當日送達的服務。

　　為什麽互聯網購物還沒有興起時，美國快遞業就這麽屌呢?

　　時間回到19世紀80年代，也就是1880年左右，那個時候美國人口只有5600萬，也就是現在的六分之一，並且其中三分之二都生活在農村。

　　這個年代，一個重大技術加上社會變革推動了鐵路行業的巨大發展，鐵路線迅速覆蓋全美，並誕生了一個郵購巨頭企業叫西爾斯(Sears)，西爾斯通過發放郵購目錄，向全美國郵寄各種產品，單單靠這個業務，很長一段時間都是全美國最大的零售企業。

　　在1920年左右的時候，西爾斯的年營業額已經有2.5億美元。請注意，這可是100年前的2.5億美元。

　　有了前輩們打下的這麽好的郵寄基礎設施和郵寄習慣，所以，網飛這個互聯網DVD郵寄租賃業務也會成功，就不足為奇了。

　　由於中國在發展中迅速邁過了這個階段，直接進入了互聯網高速發展的時代，所以中國類似業務的企業肯定活不長。