“就是這個位置嗎?看起來還不錯。”

　　羅伊在斯坦福大學附近的一處偏僻的二層矮樓，看著眼前約莫兩三個教室大小的空間，滿意的點了點頭。

　　運營經理奧特曼在旁邊繼續介紹道:“樓下就是聯邦快遞的分揀處，我已經約見了他們的負責人，達成了初步的合作意向，如果同他們達成協議，他們就會根據我們的快遞數量，結算時給出一定的折扣。”

　　羅伊拿著奧特曼轉交的資料，大體掃視了一遍，也不知道有沒有致命缺陷。法律條款上由合作的律師事務所把關，但是具體合作的細節，只能選擇相信骨乾成員的能力了。

　　他讚許道:“很好。最後給我一份整體預算就行了，具體細節，全權由你負責，不用過問我的意見。”

　　奧特曼心中欣喜，放權也就意味著信任，這是對他能力的肯定，相應的，同等的權力也代表著同等的責任，他感到肩上的壓力更大了。

　　盡管已經完全放權，奧特曼扔介紹了倉庫的裝修方式，倉管人員的職能及工作。接下來他拿出了一個長方體的空盒子，除了一面沒封口，另外幾面都被塑料密封，“這是根據你的要求製作的，這種郵寄專用的DVD包裝盒，裡面內置的有凹槽，可以同時插入10個常規的DVD盒，有最外面的塑料緩衝，在運輸過程中可以起到防震的作用。”

　　羅伊拿出來看了一下，感覺就是一個普通的塑料盒嘛，不過能不能經得住郵寄中的顛簸，還需要測試才知道。他說道:“10個插槽太多了，根據我的設想，一次郵寄數量為五個最為合適，如果客戶真的有特殊要求，用兩個小型防震盒包裝就行了。”

　　“好的。我讓供應商那邊調整。”

　　“嗯，盡快做出新的樣本出來，我們需要自己親自做下防震實驗，看看顛簸後有沒有損壞，如果有可能損壞，那麽損壞的概率是多大。這個非常重要，影響到客戶的體驗，是我們核心業務模式必不可缺的一環，一定要重視。”

　　“好。”

　　“如果今天倉庫開始裝修，什麽時候可以啟用?”

　　“如果急需的話，今天貨架送到後就能使用。只是幾個房間，和一些邊緣位置的裝修，後期才會安裝一些監控設備，所以不會影響到倉庫的正常使用。”

　　“很好，我稍後讓人送來一批DVD影片和DVD機，到時候你注意保管，第一批數量不會太多，這個你心裡有數。”

　　“老板，HR那邊不能保證今天就能招到倉管的人手，所以，我擔心……”

　　“讓維拉從銷售或行政部門臨時調人過來看護幾天，我會給銷售經理打招呼的，讓他們支持你的工作。”

　　“那我就放心了。”

　　羅伊意氣風發的走到窗口的位置，看著遠處常青藤校園朦朧的輪廓，心中頓生豪情——萬事俱備，只欠銷售……

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　　星巴克咖啡廳。

　　HR維拉走到羅伊旁邊，看了眼剛剛離去的人，問道:“剛才那人是?”

　　“一個我嘗試招攬的優秀人才。”羅伊淡淡的品著咖啡，神情中有一絲落寞。

　　“看來，你並沒有打動對方啊。”維拉坐在了下來，叫了杯卡布奇諾。

　　“怎麽說呢，他也沒有拒絕我，就是這樣一直拖著，見面也見面，聊天也聊天，但是，總不給我一個正面的答覆。”

　　當初艾麗莎承諾給羅伊三個汙點精英的名單，這三人他都已經抽空見過，

第一個太過傲氣，辦公室關系不好處理，直接PASS。第二個人是有過利益背叛的前科，他猶豫了好久，最終也PASS了。第三個人，也就是今天見到的精英人才，對方曾經做出一個重大的決策失誤，造成了不可挽回的巨額損失。　　羅伊綜合考慮後，想要把第三個人招攬過來，但是，這人一直不冷不熱，臉上始終帶著溫和的笑意，禮節也做的很足，讓你無可挑剔，但是那人就是無法下定決心跳槽過來幫他。

　　維拉好奇道:“這人是你朋友介紹的嗎?可以嘗試讓你朋友跟他談談。”

　　“是投資人艾麗莎-艾伯特小姐介紹的。我和她交情不深。”

　　“他有說是因為什麽原因不過來幫忙嗎?”

　　“我想……他並沒有說……怎麽描述呢，這人似乎沒什麽激情，而我就像一個上躥下跳猴子，激情的描繪企業願景，投資回報，社會意義……統統沒什麽用，好像根本打不動對方，這種感覺……維拉，你經常和各種人才溝通，你應該懂的。

　　“我理解，不過老板，他真的是人才嗎?如果沒有激情的話，能夠勝任這份工作嗎?”

　　“大部分人不能，但是我覺得他可以。”羅伊有點失落，這和小說中描述的不一樣啊，傳說中的王霸之氣呢?！

　　“他叫什麽名字?”

　　“加裡-科波菲爾。”

　　“原來是業界有名的銷售大師啊。”維拉陷入了深思，默默的把手中招聘的資料整理好，遞給羅伊。

　　羅伊翻看著，說道:“計劃的招聘進度沒有問題。能夠根據預計完成招聘目標嗎?”

　　“可以。”

　　“非常好。有你在真是太好了。”羅伊真心感覺驚訝了，他本來以為維拉只是一個有人力資源經驗的中年女性，沒想到她做事有板有眼，一步一步有預期的推進，這已經接近精英級別的水準了。

　　如果對方年齡再小個十歲的話。羅伊從她胸前掃過，不禁有點欣賞。

　　在羅伊觀念裡，單從員工能力來說，他把人分為三種，一種普通員工，一種精英員工，一種超級精英。分類簡單粗暴，全憑個人主觀評判，只能作為外部參考。

　　通俗來講，普通員工是被動型的，需要被領導帶著去完成任務;或者是，有時候主動性很強，但是持續不了多久就低落了，能力發揮不穩定。

　　精英員工是主動型的員工，專業發揮很穩定，工作結果可預期。

　　超級精英除了具備精英員工的優點以外，還會有特殊天賦加成，比如創新、創造、領導、演講、溝通、運動……

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　　聽到羅伊的讚美，維拉笑了笑，優雅的品著咖啡。今天難得跟老板單獨相處，她同樣很享受這份跟上級的親密。

　　羅伊閑聊道:“香濃的咖啡、舒適的空間、獨特的公司文化、神奇的Logo……星巴克真是了不起的聖地啊。“

　　“你喜歡在這裡工作?”

　　“不，我是欣賞這個偉大的餐飲連鎖企業。”羅伊陷入回憶:“這世界上，如果沒有星巴克這樣的場所，一個城市就沒法培育出一種自由、開放、平等的人際關系，人們就只能被限制在自己的小圈子裡。”

　　維拉深有體會:“是的，就像是德國的啤酒花園、英國的酒吧、法國和意大利的咖啡吧。人們需要有非正式的公開場所，可以在那兒聚會，把工作和家庭的憂慮暫擱在一邊，放松下來聊聊天。”

　　“哈哈，你也許不相信，未來紅珊瑚公司的成就比著星巴克絲毫不差，甚至影響力更超過它。”羅伊想到自己公司的未來，忽然滿懷豪情，忍不住大發感慨。

　　維拉抿嘴微笑，眼神發亮，開玩笑道:“如果你招攬的人才看到你現在這個樣子，我相信他們會立刻宣布效忠。”

　　“哈哈，沒想到你還挺風趣。”

　　維拉眨了眨眼，神秘的低聲說:“也許我有一個好辦法，能幫你收獲人才。”

　　羅伊把腦袋輕輕的靠了過去，仔細揣摩著維拉溫和的細語，突然豁然開朗，好像開啟了一扇新的大門。

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