多伊爾笑著跟羅伊打過招呼，眼睛看向旁邊的兩位熟人，也寒暄了幾句。

　另兩位在人力資源領域也小有名聲，與多伊爾有過幾面之緣。其中一位叫戴維，曾服務於多家大型企業，是知名的精英人才，業績有目共睹;另一位叫維拉，相貌莊重，曾經從零開始，為紅珊瑚公司搭建了一個健全的人力體系，也算了不起，最關鍵的是維拉和羅伊是老相識了。

　多伊爾心中隱隱猜測，難道羅伊想新招入兩個精英hr製衡自己嗎?這種做法確實會限制我的權力，擺脫新人招聘、新人培養流程上對我的依賴，即使自己離職了也隨時有人替代。但是，這種競爭更會加劇部門內耗，對企業的人力架構，並不是一個利好的消息。

　再說了，自己難道會坐以待斃，在羅伊這一顆樹上吊死嗎?

　多伊爾心中反覆的權衡，依靠自己在行業內的聲望，跳槽找到另一份工作並不難，不過能遇到開出比羅伊更高待遇的老板，不太容易。工作難道只是為了高薪嗎?也不是。最重要的是羅伊的信任、放權，這才是她忠於這份工作最主要的原因。

　不過現在，情況已經發生了變化，多伊爾隱隱覺得不妙，羅伊引入的競爭機制，讓她有些反感，當羅伊不再隻依賴她時，她也就沒有了博弈的特權，很可能淪為附庸者或討好者。

　更讓多伊爾疑慮的是羅伊強烈的佔有欲，別人可能覺得羅伊年輕有為，人品甚佳，但是她自己知道，羅伊無時無刻不在試探世界，嘗試離經叛道、越過底線。

　她同樣感覺到一些羅伊對她的覬覦，說羅伊是貪財好色，可能過於誇張的，但是形容羅伊無所禁忌，還是比較接近的。

　多伊爾想象的到，如果哪一天自己淪為可以隨時替換的螺絲釘的時候，羅伊性起了，很可能越界。當然，這只是最壞情況的猜測。

　她對羅伊事業上的成績是欽佩的，心裡偶爾也產生超脫倫理的想象，但是現實中她是有底線的，絕不允許自己成為玩物，絕不為此讓家人蒙羞。

　她腦中百轉千回，沒多少猶豫，心裡已經有了堅定的選擇——離職。

　場上，羅伊海涵地負、山峙淵渟，一副從容大氣的王者之色，渾身上下散發出的凌厲和自信，吸引周圍氣場全部向他聚攏——這是有了明確目標和信念的人才有的風采。

　“好的，既然你們都比較熟悉了，我也不再囉嗦，我們直接進入正題。我宣布，近期要再開三家公司，你們三人分別負責其中一個的hr總監工作，協助公司優化部門結構，輸入合適人才。”

　三人伸出手，接過羅伊遞過來詳細資料，快速翻看著重點。

　羅伊笑道:“你們知道，我管理的公司越來越多，但是精力十分有限，所以新公司的骨乾隊伍、公司高層的管理能力、專業人才的儲備都尤為迫切。在這裡我不得不說，多伊爾做的非常不錯，在無憂支付、花生風投、源水基金的人員輸送上居功至偉，讓我想挑毛病都很難啊。”

　多伊爾認真的點了點頭，現在的情況好像跟她想象的不太一樣，羅伊玩的不是三人分權製，而是新企業的團隊擴容，難道我剛才預計的情況沒有出現?本來打算離職的多伊爾，猶豫起來。

　維拉這次能重回羅伊身邊，激動又振奮，瞥了一眼旁邊的兩位前輩，不自覺的握緊拳頭，心裡暗暗發誓，將來一定要超過多伊爾。

　戴維笑著打趣了多伊爾幾句，眼中那一抹傲然自信，代表著他對未來競爭的篤定。

　羅伊道:“在今後，你們除了負責本公司人力資源以外，都要利用自身的企業資源，多培養一批潛力骨乾，我希望他們有同一個組織名，你們三人分別負責一個分部，這筆錢我會額外劃撥出去，未來根據各部成員的成就、影響力，為你們獎勵更多培訓資源。我們這個大組織就叫做——天下盟。”

　這個前無古人的變革方式，讓三人蹙眉深思，收起了輕松的心情，認真聽接下來的解釋。

　想要成為封鎖、壟斷、獨裁領域的王者，就要修建一個誰也逾越不過的護城河，其中的——聲望！就是主宰領域中別人超越不了的核心競爭力，只要一個人具備高不可攀的聲望，那在他聲望覆蓋的所以領域，將言出法隨！

　人類就是如此奇怪的動物，判斷一件事的對錯，不看真相，看地位和聲望。

　我們都知道法國盧浮宮有一幅《蒙娜麗莎》的畫。據統計，每年80%以上到盧浮宮參觀的遊客，都是衝著這一幅畫來的。現在世界上最貴和最著名的畫，都是達芬奇的《蒙娜麗莎》。

　那麽，蒙娜麗莎是世界上最好的畫嗎?達芬奇是歷史上最好的畫家嗎?

　答案當然是否定的。只是因為《蒙娜麗莎》有運氣帶來的聲望。

　聲望是個很奇怪的東西，歷史對歷史人物從來都沒有過什麽客觀公正的蓋棺定論。要知道，在20世紀之前，從來都沒有人說《蒙娜麗莎》是人類有史以來最好的畫，甚至人們也不認為《蒙娜麗莎》是達芬奇個人作品中最好的。

　《蒙娜麗莎》真正為世人所知，是一次1911年發生的一起離奇的盜竊案——《蒙娜麗莎》被盜了。更喜劇的是，這幅畫後來又被追回了。

　整個事件在全世界引起了轟動。

　失去了人們才知道珍惜，這個傳奇的事件，把《蒙娜麗莎》推向藝術畫的神壇。

　聲望為它帶來了地球上藝術作品最高的榮譽。

　羅伊看過太多太多由聲望塑造出的傳奇商業史，比如美國頂級學術期刊、美國名校這類盈利模式，都是如此。

　人們就是追求權威，就是隨波逐流。

　羅伊現在倒貼錢培養人員，成立的“天下盟”的組織，也是想為自己打下聲望的底子，他希望能通過自己這個培養人才的組織， 最後發展成為輸出高級人才的黃埔軍校。

　如果將來出去工作的成員，都以自己是天下盟的“盟友”而驕傲，每個企業都優先雇傭天下盟成員時，也是羅伊威望無雙之刻。

　就像高盛集團成為了培養金融政客的黃埔軍校一般。

　當然，這只是羅伊的一次嘗試，未來能不能成功，還要看培養的人才夠不夠優秀，天下盟的成員有沒有歸屬感，輸出的人才影響力夠不夠大……

　僅僅以為成立這樣一個籠統的組織，將來就能孕育出聲望的果實，未免太過天真。

　當羅伊把這個組織解釋清楚後，多伊爾等人徹底驚呆了，他們能清晰的感受到這個年輕老板背後的野心，與此同時他們腦中也升起了無數個疑問。

　多伊爾心中不禁有些擔心，這次老板全面出擊，鋪開的攤子這麽大，能顧及的過來嗎?要知道貪多嚼不爛，沒有準備的擴張不過是加速滅亡罷了。她沉思後問道:“羅伊，培養人才儲備所需的資金，從公司內部出還是從其他地方額外調度呢?”