春節的幾天時間裡小柯幾兄弟就泡在網吧裡，累了喝點小酒，煩了罵幾聲，高興了叫兩句。只有很晚了，太累了才睜著鬥雞眼回去眯一下，醒來又聚在酒吧裡耗著。

　　初五，小柯早起跑步，跑完了再打上一趟拳，然後用冷水衝個澡，認真的看了一遍資料，再做個歸納。覺著差不多了，就繞著城市的街道不斷的轉著圈。平複著緊張的情緒，調整著自己的狀態，讓自己充滿自信與活力。

　　初六，五點多鍾柯丁一就起來了，跑上一大圈，照例衝個涼水澡。穿上西裝打著領帶，打著的來到油脂公司。一直到九點多鍾，公司都沒有開門。小柯打了皮總很多電話都沒有接，打得直到懷疑是不是公司已經破產了的時候，公司的側門打開了一條縫，出來一個保安。告訴小柯公司上班要到正月十六。這時皮總的電話也響了，也證實了保安的說法。

　　真的是越糟糕的公司越悠閑，越優秀的公司越緊張。小柯有一個想法，那就是改變這家公司就從改變這家公司的工作節奏開始吧。

　　節奏就是流程，就是組織，就是效率。這是“差的BOSS”私下裡和小柯聊天時常說起的一句話。有問題的企業不可怕，怕的是有問題還過得很安逸。企業的變化就從節奏開始，節奏變慢死忙的開始，節奏變快發展的開始。

　　加班猝死在崗位上的公司是往往是最好的公司，但你不能刻意的讓員工無條件的加班。可決定初六上班，最後又推遲到十六上班的公司，難道就沒有活乾嗎?小柯覺得也是無奈，恨不得將公司的大門給踹了。

　　柯丁一平複了一下心情。都吹了兩個多小時的冷風，那就繼續吹下去，仔細的觀察一下周邊的環境，好好的了解一下公司在周圍的口碑。

　　公司是位於市場內的獨立的七層辦公大樓，大門面街，大門很舊，積滿了灰塵，用手一擦，一手的黑灰。兩側寫著“禦品堂茶油有限公司”、“禦品堂茶油研發中心”兩幅標貼。大門側的臨街是一個產品展示廳，裡面堆著稀稀拉拉的產品，玻璃窗上還留著一些張貼紙的殘渣。

　　圍著辦公樓繞了一個圈，周邊是市場，糧油批發，蔬菜批發，日雜百貨批發……才初六就人來人往，大部分店鋪已經開門，看得出來是一個興旺的市場。

　　小柯走進市場順便問了問一家閑著的店主，怎麽禦品堂沒有開門營業呢?

　　“哦，那都是一群混日子的。早上九十點上班，下午四五點就沒人，他們不得十六七上班。”

　　“那他們還不得破產了?”小柯開玩笑的說道。

　　“他們不會破產，產品都賣給政府單位了。”

　　小柯邊繞著圈轉，邊與周邊店鋪送著恭喜發財扯著閑篇。這讓小柯對禦品堂有個初步的印象。

　　禦品堂看著名字很高端大氣有文化底蘊，卻不夠通俗時尚，有點類似於賣營養品與藥品的店鋪。總部在濱江城，主要含營銷中心與辦公室財務和研發中心，營銷中心與部部有六七十號員工，主要銷售的對象是政府相關單位。生產基地在中部省南方的茶油種植區，那裡還有百十號員工。號稱是取得了美國和歐盟認證以及ISO認證的國際領先油茶企業。

　　禦品堂有其優勢，那就是與政府關系良好，在監管和外部環境維護上具有良好的背景與優勢。總部選擇在批發市場周邊，對於品牌輻射和營銷推動具有地利優勢。產品能銷給政府部門，也證明在產品質量上應該處於較高的水平。

　　不利的條件，可能渠道單一，營銷能力與管理水平具有較大的差異。

　　小柯不斷的告訴自己，不是一家人不進一家門，進了一家門就是一家人，這是自己的公司。柯丁一可以做主的公司，差我憂好我喜才是企業主人的姿態。小柯思考著，不斷的圍著辦公大樓轉圈子。

　　公司的保安大叔終於看不下去了，出來問小柯是幹什麽的。小柯打著哈哈說是看風水的，“你們公司風水挺好，挺好。”然後在保安白眼警告下離開了公司辦公大樓。

　　接下來漫長的九天等待時間裡，小柯也沒有白白地煎熬等待，而是不斷的找尋在濱州油脂公司，正如在港地奧多時所做的一樣去應聘。有時是應聘業務員，有時是應聘工人，有時是應聘文員，總之是油脂公司想要什麽就應聘什麽。通過想方設法的與各家油脂公司套近乎也很好的了解到各類油脂公司的發展概況和市場概況，還有同業對禦品堂的了解等。

　　這是一種另類的市場調查，收獲很多，也讓小柯更增加了一份對禦品堂的信心。

　　初七，彭獵頭也上班了。小柯約著見了個面，請吃了個飯，這讓彭獵頭特別的高興。一個勁的誇著柯丁一，“做過企業高管的人就是不一樣，沒有架子，還請我們小蘿卜頭吃飯。”順便的小柯也和彭獵頭達成共識，可能需要哪類人才，什麽時候要，幫著先準備一下。

　　初八，本著處理好與老板關系也是職業經理人必備的素質，處理好與一把手的關系也是內部生態建設的重要部分的理念，柯丁一約見皮總，順便提著點便宜貨直接去皮總家拜年。

　　皮總年齡不是特別大，一個五十多歲的農民企業家，家裡是城郊的別墅，裝修得富麗堂煌。

　　“老板新年好！老板娘新年好！恭喜發財！”小柯見著皮總一個勁的喊著老板。見著老板的孫子順手再送上一個小紅包。

　　皮總對小柯的印象好極了，一個勁的誇小夥帥，有前途，公司就靠你了等。可是小柯知道一個疲遝的公司在過年的時候談工作對老板是一種遭罪，一直小心翼翼的避免談論著公司與工作的話題。只是扯著淡說著過年風俗與吉祥話，不時說一兩句笑話把老板一家子逗得樂不可止，有時也說兩個小柯過年的炯事來調劑氣氛。順便還在皮總家蹭了一頓午飯，陪著皮總好好的喝了兩杯才離開。

　　小柯將這定義為拜碼頭，到地頭要喝一碗水，哪能不拜老大，至少讓他知道站隊在老板身邊。這不是拍馬屁，這是情商，更是營造內部生態環境的手段。