又是一個月的開始，小柯來禦品堂進入第四個月了。

　　意隆超市還在開業準備中，電視購物也敲定了上星播出意向。代理商渠道還在拓展中，省內代理商基本搞定。公司營銷基本上處於良性發展的趨勢中。

　　十號，是公司發工資的日子。這天是公司的節日，看著營銷序列拿著的工資，一個個臉上笑得象花兒一樣。

　　於丹又跑進了小柯的辦公室，一臉的得色，笑得象隻小貓咪，也不說話，就那麽看著小柯在辦公室裡在牆上的大表格欄裡貼著紅旗，標著各部門的業務進展。

　　當看到在團購部上標著招標進度還打著幾個問號就炸毛了。

　　“招標絕對沒有問題好不好?”

　　“是嘛?不是還沒有招成嗎?公司去年的錢還沒有收回來呢！你們投標方案做到萬無一失了嗎?”小柯看不得於丹這洋洋得意的樣子，故意打擊了一下。

　　“方案肯定沒問題，只是還要再修改一下。”於丹不再說話了。

　　“怎麽啦?有什麽好事?笑得象貓崽一樣！”打擊過了，小柯還是將話題引導到於丹高興的事上來。

　　“呵呵。我這個月都拿了一萬多塊呢！”於丹說不出的得意！也是該得意，平常都是兩千多一月，這幾個月上升到五千一萬，對於丹來說是特別的高興特滿足，特有成就感。

　　“呵呵。恭喜啊！”小柯邊說邊標著表格。

　　“要不被罰了三千塊，我都有一萬五了！”於丹還在為被罰的事耿耿入懷。

　　“那要請客吃飯啊！”小柯才懶得理會這些破事，罰都罰了，再提就沒有意義了。

　　“好！沒問題，你想吃什麽你點！”於丹很大氣，也特別感謝小柯能提她當經理。

　　“哎，我都想好了。我今天準備去把工資全取出來，然後回家就直接砸我老公臉上，讓他看看老娘是怎麽賺錢的。”這就露出本質了。小柯想著，你砸你老公用得著向我匯報嗎?難道還要我幫著砸，這也不合適啊。但這翹尾巴的毛病不能慣著。

　　“我說，於大經理。你能不能等你一個月三萬五萬的時候再砸啊?這要一萬就砸一次，你老公不月月挨打。”小柯好心的勸道。

　　“這倒也是，那就五萬再砸。”說著於丹走了。

　　這於丹就不是個好人，開了個很不好的頭。緊接著肖經理、毛經理、陳經理都一本正經的借著匯報工作表達著感謝，外帶著炫耀工資收入，只有張偉經理和鄧波經理因為這兩個月業務還沒有開展起來就沒有來匯報工作。

　　炫耀工資是假，表達感謝也是假，是來求肯定工作成績的吧。小柯太理解這些家夥了，覺得成績不錯，有錢了就求肯定。當然小柯也不會吝嗇誇獎，好話都說了一籮筐，直到重複的話說得小柯都再也不想說了為止。

　　“拿一萬多一個月很多嗎?真是沒見過錢的土鱉。估計我的工資也低不了吧?沒提成也該有個獎勵吧！”小柯美美的想著，這會兒忍著沒有去銀行查工資，也沒有去領工資條。小柯決定最後一個去領工資條。

　　都快下班了，小柯忍了很久，美滋滋的轉到人力資源部領工資條。

　　“都以為你又不要工資了呢！”糖精是極度看不慣小柯這磨蹭的樣子，見著小柯一次就打擊一次。

　　“呵呵，再拿不到工資，我就要活不下去了。我這幾天都準備著拿個盆子到路邊敲敲，打發點吧！老少爺們，我沒工資吃飯！”小柯裝著可憐樣。

　　“別裝可憐了，你們營銷上一個個現在是富得流油！”糖精一臉的鄙視。

　　“這全是老板指導，糖精照顧不是！”小柯小心的拍著馬屁，生怕刺激著這位主。

　　“錢財務打到你帳上了，趕緊簽字領工資條吧！”

　　小柯簽了工資條，拿到手上一看，十一萬塊。嚇了小柯一跳，這也太多了吧?估計也會象於丹一樣要找個人分享一下快樂，順便拿著錢在家裡砸著玩兒。這太讓人意外和激動了，皮老漢雖說小氣，但對小柯還真沒有什麽話說。

　　鎮定，鎮定。小柯再看了一下，這一看讓人更不鎮定了。怎麽就少了一個零呢，一萬一千塊。不會吧?小柯抬頭看了一下糖精，又看了一下工資條，沒錯，還是一萬一千塊，那個零呢?小柯抬頭看著糖精。

　　“糖美女，沒搞錯吧?這是一個月還是三個月的啊。”小柯有些不平靜了。

　　“沒搞錯啊。兩個月零十五天，總計是一萬六千元，罰了五千元，就是一萬一千元。沒錯啊！”糖精是閉著眼睛回答也不會出錯。

　　“就這點。不對吧！”小柯還是有點不相信。

　　“是這麽多啊，每月七千塊工資。很高了好不好?”這與小柯的心理預期有著很大的落差，當時談的可不是這樣，一萬的基本工資再加獎金，沒獎金也別扣這麽多嘛。

　　小柯沒有找糖精扯，知道這不是糖精說了算的。小柯直接拿著工資條沒理會糖精請客的要求直接去了皮老漢的辦公室。皮老漢正收拾包準備回家，示意小柯有什麽事明天說。

　　“老板，我剛領導工資條，這事還是今天說吧！我怕我今晚睡不著覺！”小柯直接開門見山的說道。

　　皮老漢隻得將包又放在旁邊坐了下來聽小柯說。

　　“怎麽啦?不對嗎?”

　　“老板，不是不對，是很不對。我來的時候您說是一萬一月，外加獎金，現在呢是七千了。這不合適吧?”小柯也沒有什麽客氣，涉及到錢，錢就是命啊，這要小柯的命了，小柯還不得拚命啊。

　　“柯總啊，你說的沒錯。工資也沒錯，現在公司的考核是三七開，每月發70%，年底達成目標再補30%。象我和馬副總、陳總監現在都只有三千多塊一月。你這算是很高的了，總經理室就你最高。而且連董事長都只有五千多一月，也要年底達成目標才有。”皮老漢這會說起了考核。但小柯就是論考核那也完全超標了，當然說考核沒什麽不對，但這三個月了才說考核就讓人覺得有一種上當的感覺。

　　“那是不是今年定的只有一千萬，我完成五千萬，那獎金是不是五倍呢。”小柯想著如果這樣也行啊。

　　“小柯，你盡想好事！補上工資這是肯定的，但公司完成利潤指標還要做成本攤分。聽董事長的意思，到時候會補點期權吧。”

　　事已至此，小柯真還不知道怎麽說。考核是必然，只是小柯將一萬塊理解為基本工資了，獎金另算。

　　“小柯，你也別為這事灰心。這麽大的公司還會虧待我們啊。我不也隻拿三千多，照樣還得做好。”

　　公司是不虧你們，但會不會虧我就不好說了，小柯想著。心裡那個堵啊，讓人說不出的難受，上當的感覺特難受。