全場就要結束。但猛將們依然跑的不亦說乎。這可是首演，得亮讓你們知道什麽叫跑不死。

　　“隊長，中國人的體能真強悍”，開心果古德容松拆穿紙老虎，心情不錯，笑呵呵的告訴隊長。

　　“確實能跑”，拉達伊點點頭又搖搖頭。點頭是對中國人出色體能的認可，搖頭是對他們的球技及配合的否認。

　　裁判卡森看時間差不多了，眼睛請示拉爾森是吹停，還是補時幾分鍾。拉爾森正和老板、經理談笑風生。

　　“聽朋友說，瑞典有幾名南美球員不錯，價格不貴，有想法嗎”，斯文森問拉爾森。

　　“沒興趣，我有信心把這10個中國人培養出來”，拉爾森回絕主席，兩眼放光的盯著場內。

　　“要不是中國魏發揮不錯，他們就慘敗了。俱樂部財力很差，我最近生意清淡，最多給30萬歐元預算，中國人要是掉鏈子，你滿懷希望的歐冠怎麽辦”。

　　“老板，你放心”，拉爾森樂觀。

　　說到這，斯文森和諾爾森把目光轉向中國人，眼中露出疑惑，對中國人，對拉爾森，抑或兩者都有。

　　“我雖不專業，也看出他們業余，技術粗糙，配合很差，值得簽約嗎”，斯文森很疑惑。

　　“老板，我不會拿俱樂部成績開玩笑的”，拉爾森自信。

　　此時，張飛斷了後腰普拉伊斯的帶球。之前，他斷球後要短暫調整，以便準確傳球，但對手回搶很快，總被反搶。這次，張飛沒做調整，直接傳球黃忠前方5米。

　　黃忠和中後衛古德容松同時上搶，老黃忠速度勝多籌，提前到位，掄起大腳就是一腳遠射。射的突然，力量很足，角度追求不刁鑽，但尼爾森撲救不及，球進了。

　　“椰絲”，黃忠豎起拳頭。

　　愣神片刻的小將們剛想高呼慶祝，拉爾森卻示意卡森吹停隊內賽。從場面看，主力佔據絕對優勢。

　　1:0輸了，主力方不敢相信眼睛。他們都看出來了，猛將群不會跑位，不會傳球，不會接球，不會防守，不會撲救，甚至足球規則都沒有完全搞懂，連越位都不知道。這怪黃忠，忘了讓孩子們學習足球知識，哪懂什麽規則。

　　然而，失敗的是主力，“尼瑪，中國人體能變態，運氣也逆了天”，他們只能如此安慰自己。

　　望著失望的主力球員，猛將群笑盈盈走向他們。初次參加職業比賽，居然戰勝職業球員，認為表現不錯。

　　“這下該簽約了吧”，張飛提醒。

　　黃忠沒理他，主動和隊長拉達伊握手。

　　“我們以後會更努力的”，黃忠誠懇。

　　“加油”，拉達伊很尷尬。

　　場外，主教練拉爾森，經理諾爾森招呼教練組，兩名隊醫去了主席斯文森的辦公室，進行客觀分析。

　　斯文森排在冰島富翁榜前列，旗下涉及旅遊、電廠、電視台等企業。斯文森控制了加爾扎俱樂部全部股份，但對日常運作放權很大。經營由行政經理諾爾森負責;球員買賣由主教練和行政經理共商，報主席審批。

　　“親愛的拉爾森、諾爾森先生，談談所謂的明日之星吧”，斯文森笑著開了口，有點嘲笑意味。

　　“他們獲得了勝利，但場面不太好看”，諾爾森聽懂了主席調笑，尷尬卻不失望，表情樂觀。

　　“教練們，今天討論中國人問題，給主席一個交代。諾爾森先生在裡斯本已承諾提供職業合同，今天看了真實水平，那麽，是青年球員還是普通球員，亦或主力球員待遇，大家談談吧”，主教練拉爾森接過話題。

　　這場關門會議是擴大會議，兩名助理教練卡森、德米爾森，體能教練約根森，守門員教練巴巴森，隊醫科爾森和助手尤爾森，領隊海卡森，還有兩名老球員參加。不過，加爾扎沒有球探，由教練兼任，隊內老球員協助。

　　“我覺得可以給至少6名中國人主力球員待遇。先談守門員。我觀察了很久，他非常緊張，身體僵硬導致發揮失常。但他的預判和反應能力非常驚人，有世界級門將水平。在身體僵硬情況下，撲出多個高難度射門。盡管訓練業余，接球不標準。但這個業余門將完全可以通過我的訓練提高技能，這是一個潛力無窮的世界級球員，撿到寶了”。

　　守門員教練巴巴森越說越興奮。

　　“我提醒一下，這個寶是業余球員，不需轉會費，還有，我們有的是時間來訓練”，諾爾森插話。

　　“是的。我認為那個前鋒也應該得到主力待遇，我似乎看到了巴蒂斯圖塔的影子。這個小夥子有世界級中鋒潛質，強壯、轉身快、速度快，就是基本功欠缺。他身材高大，腳頭很硬，門前嗅覺非常好。比賽中，很少拿球，但一有機會就造成威脅”，27號前鋒格達祖漢臣發言。35歲的他處於半退役狀態，兼職球探，正向教練過渡。

　　接著，教練們不再矜持，針對性點評。

　　“趙和馬的啟動速度是世界級的，超過羅納爾多。他兩的絕對速度高於一般田徑運動員，這兩匹快馬很有潛力成為出色的邊前衛或邊鋒。但技術有些欠缺，傳接球、跑位、配合差一點。我認為，只要用心培養，糾正這些不足很有希望”，助理教練卡森發言，他看好趙雲和馬超的潛力。

　　“說起趙和馬，不得不說甘，這3人的特點很相近，速度快，耐力好。不同的是，前兩人動作輕靈，後一人動作勇猛，也許是性格不同造成的。我認為，只要用心培養，成為出色的邊鋒或邊後衛大有希望”，德米爾森說。

　　“張，體能充沛，全場奔跑不停，而且出腳快，搶球能力一流，完全可以培養成為破壞性中場。要知道我們欠缺這樣的後腰人選，後腰普拉伊斯已經29歲了，有退役的打算。事實上，我更想說，許、典，體能出色，潛力無窮，我建議全部給予主力待遇，我迫不及待要訓練他們了”，體能教練約根森欣賞張飛，對猛將群沒來由的讚賞。

　　“關，平衡能力強，腳下技術不錯。小夥子人雖年輕，卻很穩重，隱隱有一種領袖氣質。他潛力巨大，很有希望成為中場指揮官，我建議給主力球員待遇，關，絕對值得重點培養”，德米爾森再次發言。要知道，平衡性是足球技術關鍵，平衡性差的球員技術一定不好。

　　“說起平衡，許，典，都有天賦。這兩個中後衛立在後場，晃不到，過不了，防守能力值得重點培養”。

　　“黃，我覺得特點不明顯，組織、配合、傳接球沒有多少亮點。關鍵是30歲了，年齡偏大，培養價值不大，我建議用青年球員待遇簽下他”，卡森對黃忠不認可。

　　“是的，我也不看好，黃的年齡和潛力，我建議不簽他”，守門員教練巴巴森覺得沒必要簽黃忠。

　　斯文森把目光轉向拉爾森和諾爾森，焦點集中在黃忠身上，怎麽對待這個30歲的業余球員呢。

　　拉爾森喝了一口咖啡，微笑開口。

　　“俱樂部應該簽下黃，四個理由。他確實30歲，但身體同樣出色，有一腳遠射，至於潛力，半年前他不懂足球，半年後大家看到了。第二，黃是長輩，簽下他有利於球員管理。第三，一份普通球員合同，投入不高。第四，諾爾森先生在裡斯本承諾全部簽下，此時讓他走，諾爾森的誠信會出問題，還敢和他搭檔嗎”，拉爾森的潛台詞就是:經理看好的球員必須簽下，簽不簽不是討論內容，討論的是待遇。

　　“我深以為然”，諾爾森附和。

　　有拉爾森明示，爭論更激烈，從各個角度討論，專業分析了技術成長空間，拓展評估了場上位置。

　　“拉爾森先生，我最先接觸中國人，評價是，能吃苦，有盡快成長的決心，前途樂觀”，海卡森強調。

　　“主席，我有個想法。如果中國人在冰島取得成績，對你的旅遊業一定大有幫助。中國人是全球旅遊市場主力軍，來冰島的人數也不少啊”，諾爾森從經濟角度談了看法。

　　聞言，斯文森眼睛一亮。

　　最後，拉爾森總結陳詞，“教練組都以培養年輕球員著稱，既然看好，那就簽約，提供普通球員合同”。

　　“同意”。

　　“那好，接下來是培養時間，冬歇期結束時，為進步最快的5名球員注冊，其他出售，賺利潤”，斯文森拍板。

　　“我談談工作”，主教練拉爾森安排，“未來3周，我帶球隊征戰聯賽，把冠軍拿到手，卡森，德米爾森，冬歇取消假期，負責訓練中國人，務必培養出師”。

　　“主教練先生，聯賽結束後，我也取消假期，負責體能訓練，一幫好苗子呀”，約根森主動請纓。

　　“如你所願”，拉爾森很高興。

　　討論結束，拉爾森和諾爾森把猛將群叫去辦公室，行政經理先發言，“先生們，首演表現很差”。

　　這句話讓黃忠心冷了，難道要失敗。

　　“不過，我遵守諾言，給予普通球員合同待遇。你們要在教練組指導下認真訓練，盡快明白足球真諦”。

　　“沒問題”，猛將群大聲回答。有約在手就不怕，現在最缺訓練時間和指導教練，大家心中有數。

　　“很好，你們有經紀人嗎”，拉爾森又問。

　　“沒有”。

　　“那麽，自行評判合同細節。甲方是俱樂部，乙方是你們，甲方培養你們，提供醫療和後勤，病了，傷了，俱樂部治療;衣服、裝備、飲食由俱樂部提供，你們的義務是參加全天候訓練和比賽，爭取每一場勝利。而實力達不到要求，俱樂部有權解約，有問題嗎”，諾爾森問。

　　“什麽是全天候訓練啊”，關羽心細。

　　“周一至周五是訓練日，上午9點至12點，下午2點至5點。周六、周末是休訓日，也是比賽日。如果周中某天恰逢比賽日，那麽全天休訓，保留體力。一旦缺席訓練視為違紀，俱樂部有權罰款直至解約”，諾爾森說。

　　“可以加練嗎”，張飛

　　“可以，但不能影響第二天訓練”，諾爾森以為開玩笑。

　　“沒問題了”。

　　“冬歇期，俱樂部為進步最快5人注冊;剩余5人，有權賣給其他俱樂部。違約金100萬歐元”。

　　“行”。競爭上崗而已，反正落選也可去其他球隊。

　　“簽約吧”。

　　合同是英文版，時間只有一年，年薪3.6萬歐元。

　　“工資可以按月發嗎”，黃忠問。

　　“可以”，諾爾森答。

　　9月15日，猛將群簽約了。

　　“冬歇期啥時開始啊”，張飛關心上場問題。

　　“1月1日-1月31日是冬季轉會期，也即注冊期。夏季轉會期7月1日-8月31日”，諾爾森理解意思。

　　第二天，訓練場很熱鬧。可助教卡森卻把猛將群召到一牆之隔的場地，“未來4個月，你們接受技術訓練。我和德米爾森輪流指導，沒任何假期，更別想請假”。

　　今天，卡森從足球規則講起。足球場規模，大小，球員裝備，裁判權限，犯規種類，越位，任意球，界外球，球門球，點球，角球。下課時，卡森把中文版規則說明交給猛將們自學，要求一周內完全掌握。

　　第二節課，卡森講足球基本技術，講解了腳尖、腳內側，腳外側，腳背，腳踝，腳後跟，頭部，胸部的觸球技巧，講解如何在跑動中完成射門、傳球、接球、帶球。

　　“哎喲，還有這講究”，張飛和甘寧大呼。

　　“可不是嘛”，馬超和許褚同感。

　　一堂理論課讓足球小白們大開眼界，以前真是瞎練。冰島足球講究技術和團隊協作，雖然他們長期是歐洲魚腩之一，一直未能打入國際賽。冰超領頭羊也相當於魚腩。但不可否認，最近這些年，冰島足球突飛猛進了。冰島教練培養青年球員確實不錯，對如何利用身體條件玩轉球技有一整套心得。非常適合依靠身體吃飯的猛將群。

　　“別坐下來，咱們複習”。

　　課間休息，黃忠組織猛將群擺開陣勢，踢會、停會，回味教練技術動作，傳球用哪個部位，有什麽效果，接球用什麽部位，有什麽效果，怎麽帶球、護球，力求到位。

　　“不錯，很努力”，卡森暗暗點頭。

　　第二天，猛將群依然勤奮認真，積極開動腦筋。

　　“黑小子，上搶動作大了”。

　　“大個子，轉身快了”。

　　“哎，該用腳踝”，卡森不斷指導。

　　“集合”，卡森一聲哨響，猛將群集中，“今天表現不錯，明天繼續。要做好準備，訓練量增加了，解散”。

　　猛將群轉型職業球員第三天，1大18小來到訓練場。

　　“先生們，這位是青年隊教練老羅森，這些青年隊球員是陪練。老羅森，介紹孩子們吧”，卡森發話。

　　“中國球員們，青年隊積極向上，渴望比賽，對你們有幫助。我來介紹，守門員霍查森，中後衛萬森，中後衛吉森，左後衛拉奇森，右後衛特力森，後腰貝裡森，左前衛斯科森，右前衛拉馬森，前腰齊亞森，前鋒梅哈森，前鋒阿拉森。第二排，後衛阿格森、後衛巴什森、後衛希沙森、後衛列卡森、中場力卡森、中場諾尼森、前鋒貝爾森”。在冰島，青年球員比賽少，為了獲得進一線隊機會，從沒假期概念。

　　“大家好”，猛將群熱情招呼，青年隊熱情回應。

　　“貝裡森隊長，帶頭與中國隊友處好關系”。

　　卡森見氣氛不錯，把交流重任交給貝裡森。

　　“明白，先生”，貝裡森少年老成。

　　下班前，卡森電話匯報主教練。拉爾森指示卡森制定一個針對性突擊計劃，為期三個月。盡快讓猛將群掌握足球基本技戰術，充分挖掘體能潛力，確定場上位置。

　　“頭兒，我的精力不夠啊”，卡森當即叫苦。

　　“別擔心，約根森主動請纓了，我還說服了巴巴森以及渴望轉型教練的格達祖漢臣，他兩願意犧牲假期。你可以與德米爾森輪流休假，調整假期”，拉爾森笑說。

　　“聽上去不錯”。

　　周一，計劃開始。約根森制定了大劑量體能計劃;巴巴森一對一指導魏延;前鋒格達祖漢臣單獨給呂布開小灶，指導射門及過人;卡森親自指導中場五虎和甘寧、許褚、典韋。老羅森訓練青年隊之余，配合卡森。

　　對計劃落實，猛將群沒讓教練組失望。黃忠做了思想工作，“為了成為注冊球員，為了高薪，我們必須加練。早上5點半起床，吐納，橫練、練拳、練眼、無氧運動，跑步。中午休息，按教學內容加練一遍。晚上7點，特點加練，該射門的練射門，該過人的練過人，該搶球的練搶球。接著，還網兜大法，卡森沒反對這法子。就寢時間暫定23點。

　　“嗯”，晚輩們用力點了點頭。

　　“同意”，晚輩們大喊。

　　簽約第5天，黃忠再次嘗試找管理老頭。

　　“達爾古先生，請開門，我們要訓練”，黃忠連比帶劃。

　　“嗯”，老頭哼了一聲，不情願的拿出鑰匙。

　　開門、開燈，猛將群如同脫韁野馬衝進訓練場。

　　“哎，功夫有進步呀”，黃忠表揚呂布和張飛。

　　“那是”，張飛傻樂。

　　“我的八極拳更凶猛了”，呂布傻樂，表揚是最大動力。

　　練完拳，“無氧運動”。