中午回家的時候到百貨商順手買了兩個巴掌大小的小棕熊，兩個孩子現在就特別喜歡玩具。他們會用手去摸去抓玩具，尤其對家裡的一個毛絨玩具熊非常感興趣。可是家裡那個太大，放遠一點兩個孩子就只能眼巴巴的看著，放近了卻只能抓著熊的腿。

　　當初李然根本就沒有考慮到孩子玩，買來也就差不多是個裝飾，看看就行了。他一直以來印象中小孩子會走之前就只能有大人抱著或是在床上躺著，怎麽玩玩具，所以說到底畢竟沒經驗不是。

　　回到家兩個孩子正醒著，李然把小棕熊湊到眼前讓他們可以用手摸到，這個時候他們目光會緊緊跟隨著玩具，頭也會跟著轉動，偶爾還會兩隻手拍打小熊。

　　兩個小家夥除了毛絨玩具外還特別喜歡看顏色鮮豔的東西，李然平時打開電視的時候他們會特別好奇，小腦袋轉來轉去就想找到聲源。而就因為電視，有天還發生過一件讓特別好笑的事情。

　　那天兩個孩子下午吃飽了以後好像有些犯困，平平最先睡著，小家夥睡覺很少要人哄，只要沒什麽干擾他會自己睡。但是安安睡不著或者沒睡夠的時候會很煩躁的哭個不停，李然只能先抱著安安去隔壁屋哄她睡著後再抱回來放在床上。等到兩個孩子睡著後過來有近一個小時，到七點鍾的時候就開了電視然後聲音放的非常小看新聞。

　　他以為這麽小的聲音應該不會吵到倆孩子，而且還一直時不時的看看兩個孩子的動靜，結果因為關注了一下十四屆三中全會的報道思考了幾分鍾沒去看他們，然後當他回過神再看倆孩子的時候發現平平不知道什麽時候已經醒了，眼睛睜的圓溜溜的正好奇的盯著電視呢。然而最有意思的是看到自己老爹驚訝的看著自己，小家夥一下子就好像把自己給逗笑了，笑非常大聲還特別開心的兩隻小手亂晃。

　　李然有種很奇特的感覺，小家夥就好像是做了壞事被發現了，顯得自己不好意思害羞的樣子。

　　雖然沒有什麽魚兒經驗，但前世到底是受過高等教育的，李然清楚即便是大人電視看多了眼睛也會出問題，何況三兩個月大的小孩子。也正因為明白這一點所以他從一開始在家裡都是給燈泡包裹一層暗色的毛巾，就害怕燈光刺激到兩個孩子的眼界。在家裡他都會叮囑香草不讓她給孩子看電視什麽的，但沒想到這小家夥還學會偷看了，真的是讓人哭笑不得。

　　自從有了自己的一雙兒女之後李然就變成了一個孩奴，他們的每一個動作、每一句牙語甚至每一個表情都非常能讓他開心好一會。他不知道別的父母是什麽樣的感覺，對他而言兩個孩子就像是天使拯救了異時空的他。

　　一個穿越者的孤獨是很難被人理解的，他現在沒有真正意義上的前任朋友，更沒有手機、電腦、互聯網。在這樣的一個情況下兩個孩子的出現填補了他生活的空白，這是他沒有瘋的主要原因。

　　所以每天下班回來他第一件事就是去看看孩子，醒著就陪著玩會兒，要是睡著了至少要看一眼才安心。就像現在，回來之後先拿著買回來的玩具逗孩子，玩一會之後才去吃飯。陳虎最開始還會等他一起吃飯，慢慢的發現李然有時候會過個把小時才出來就放棄等他了，不過也會分一半菜出來給他熱在鍋裡。

　　中午在家吃完飯休息了一會，到下午一點多李然就去上班了。這倒不是他轉性想努力工作，而是下午要開會宣布萬家總部的組建事項。

　　到了公司，

王立輝早已經等著他了。買車不像是買樓要經過長時間的考察議價，上午和李然談過之後他就去了很多家外貿公司，結果發現包括豐田皇冠、尼桑公爵、雪鐵龍塞納在內的進口車價格都高的離譜。對比之後最便宜的一家報價的豐田皇冠高達74萬，要知道前不久李然在林安上任時給上津分公司配的就是豐田皇冠當時才是五十六萬。　　公司總部六台作為六個副總的座駕，少了誰的都有些問題。當然李然也可以規定不由某個人單獨用，誰有需求誰提前打招呼，這樣也可以不過略顯寒酸而已。但仔細的考慮一番之後李然還是打算給六個副總配齊，沒什麽其他原因，就一個老生常談的問題，面子問題。

　　這可不是李然好面子，一直惦記著這茬。而是總部成立後由於公司規模的增大，工作上勢必會有一個較大的變化，不論是外出談業務的還是做後勤的都是要和其他企業的管理層接觸的。有業務的不說，就光是陳芸財務部都少不了和各個廠商結算貨款時有個接觸。他們出去代表的可都是萬家的臉面，也同樣是他李然的臉面。

　　也是考慮到這一點，想一想就算多花點錢也沒什麽大不了的，不過就是支出大點而已。就在李然下定決心要買的時候，黃延宗出了個注意， 一下解決了所有問題。

　　德國大眾作為最早和華夏合資建廠的外國汽車企業，從84年合資建廠，88年就已經開始生產奧迪100，也就是後世奧迪a6的前身。奧迪100相比皇冠和公爵可是一點不差，同時因為是合資車，價格也不會太高，唯一的難點就只是需要門路拿批條。這一點對於李然手下的幾個副總來說還是不難的，他們有的還是停薪留職的國企幹部，像黃延宗還是正處級的。

　　幾個人打了幾通電話，輕易的就要到了十幾輛的指標，問題也就解決了，讓公司的司機和一個財務部副經理去拿車，李然和幾個高層去了會議室開會。

　　早上讓趙雅已經把任命通知下發到了他們手上，各自也都有了心理準備。所以這次會議的實際意義不是特別大，畢竟乾貨已經提前送出去了。

　　各項工作都已經提前商議過，但是李然依舊很鄭重的重新提了一遍。而且對於六個副總他是敲打了一番的，他很明確的說了，這是他最後一次優待公司的元老，以後隻論能力，不看資歷。

　　 李然說這番話這番話的底氣就在於萬家重新調整的管理層待遇和公司效益掛鉤後，即便是底薪也已經達到了兩千一個月，加上各類補貼和獎金以及提成，上個月他們基本都拿到了5000+的月薪。這在當前絕對是獨一份，即便是外企都不遑多讓。

　　 高額的工資為的是讓更多有能力的人才看到萬家對於人才的重視，不是為了養一群屍位素餐的大爺的。他要讓手底下的人時時刻刻記住，他李然，不養無能之輩！