清晨天色破曉，大地朦朦朧朧，如同籠罩著一層銀灰色的輕紗，別有一番令人賞心悅目的感覺。微涼的晨風吹入鼻息洗去一晚殘留的懶散，李然和陳虎兩個人都起得的早去跑步鍛煉，繞著胡同周圍的街區跑了幾圈。周邊都是街區也跑不開，等搬到新家離北海公園近，就能去拿晨練了。

　　吃完早飯剛準備去公司的時候趙大媽來了，眉眼間遮不住的喜氣，風風火火的就進了門。

　　“咱們胡同要拆了”趙大媽一進門就衝著李然說了一句，把李然弄的一愣一愣的。他開始還沒反應過來，下意識的反問了一句“胡同要拆什麽?”隨即反應過來“要拆房子了?”趙大媽有些不耐的回道:“當然是拆房子，要不然拆什麽，哎！可算是拆到咱們胡同了。”

　　九十年代的老城改造終究是來了，盡管前世不是燕京人，但有些事情終歸是聽說過的。燕京的四合院為什麽在後世那麽搶手號稱有價無市，一方面是因為燕京寸土寸金且四合院確實非常適合人居住，但根本原因還是太少了。清朝乾隆年間統計有26000多座四合院，但這麽多年過去，經歷晚清、民國的戰亂保存下來的本就位數不多。到現在舊城改造又將會有一大批四合院被拆，到最後留存下來能有多少。

　　這些胡同宅院，每磚每瓦都承載著燕京城的歷史記憶，現在要被拆掉當然是件很可惜的事情。但對於胡同裡的居民來說確實一件值得下館子慶的事情，因為這年頭拆遷就意味著有錢拿有新樓房住。

　　拆或者不拆對李然自然沒什麽影響，雖然這座院子是外公外婆留給他的，但房子畢竟只是房子他還沒到用房子承載感情的地步。還想問問具體情況，可還沒等他說話趙大媽就急急忙忙的走了，看著趙大媽那一臉興奮的樣子，李然估計她又東跑西跑的通知胡同裡的住戶了。

　　也沒多想什麽，拆不拆的反正後天給兩個孩子過完百天他就要搬了，所以也沒什麽好在意的，簡單的收拾了一下就帶著陳虎打車去公司了。

　　到了公司，讓陳虎跟著於波去辦一個入職，暫時就安排在辦公室，最開始打算讓他培訓司機的想法隨著售後保障下放至各分公司變得不實際了，但總不能讓他就這麽當自己的跟班，一個男人終歸是要成家立業，有哪個女人願意自己的丈夫一直沒名沒分的當別人的跟班。更何況陳虎這些天雖然一直幫著李然做事但李然平時想給他錢零用他是一分都不要，原因在於他覺得自己幫李然做事是應該的，就像在部隊上一樣連長的話就是命令這麽能要錢呢。

　　直接給錢不要那給工資總行的吧！正好公司要給高層管理配車招來的司機暫時安排在辦公室下面統一管理，李然就把陳虎安排進去，讓他做自己的司機，等以後公司有了自己的總部辦公樓建立安保部再讓他調到安保部做個經理什麽的。

　　進到辦公室，桌面上待處理的文件已經堆了不少了，不過經由幾個秘書的提前處理，李然批示起來的速度還是很快的。文件大多是公司近期的一些主要事務，包括總部的建立、新設立燕京分公司的人事安排等等，這些事李然都是交由各部門主管負責他看過之後簽個字就行。

　　公司越來越完善，這些日常事務各個部門主管就能做的很好，真正讓他重視的有兩件事，一個是關於上津分公司的報告，另一個就是公司總部組織架構。

　　 上津分公司林安的報告上顯示兩家門店開業以來營業情況還是不錯的，

現在已經開始準備開設第三家門店了。林安的這份衝勁也讓李然頗為欣慰，當即就打電話過去和他聊了一會。除了對他的工作表示肯定外還交待他一定要注意加強各門店銷售員的服務意識，不能盲目擴張而忽略了顧客服務這方面。　　林安的工作能力很不錯，把他外派組建分公司也正因為如此，李然希望他在上津開設分公司來為公司下一步全面擴張提供經驗。微辣每一個分公司負責的將是省級地區，其中至少要開設數十家甚至上百家門店，這其中設計的問題可不少，沒有一個標杆樹立在那，他心裡是一點底都沒有。

　　和林安通過電話後，李然安心不少，現在看來上津分公司發展良好，至今出現的問題都還在可以控制的范圍內，這是個很好的開始。

　　總部組織架構根據李然提出的框架幾個經理相互商討後已經擬定的文件李然看過了，基本沒什麽要繼續更改的，至於以後工作中有什麽不足或者漏洞也無傷大雅，只要大方向不出問題其他的可以慢慢修正。

　　總部之中六個要害部門，企劃中心、總裁辦公室、行政中心、財務中心、後勤服務中心、人力資源中心都將設立副總，其中行政中心確定為黃延宗，財務中心是陳芸，總裁辦暫時定為於波。

　　這三個人裡面黃延宗的能力絕不差於林安，不過兩個人的側重點不同，林安長於業務方面， 黃延宗管理能力很不錯，所以讓黃延宗做行政中心副總李然是放心的。財務方面對專業能力要求較高，陳芸一直以來做的還算不錯，而且暫時來說也沒有人比她做的更好因此讓她做財務副總無可厚非。至於總裁辦這個極其重要的部門讓於波做副總李然不是很放心，他的工作能力說實話和其他幾個人是有差距的，但段時間內找一個合適的人選也不容易，就只能再觀察他一段時間了。

　　 企劃中心和後勤中心的人選本來都有些問題，讓他頗為猶豫不決，但趙歧的出現和王立輝之後的表現讓他不用再為之煩惱。

　　 王立輝之前一直在負責售後保障，但未來售後保障會下調至各分公司成立售後保障中心，在總部隻留下一個設在總裁辦的客服中心。那麽對他就得重新安排，是依舊在留在總部呢還是下調至分公司亦或是外派，這是個問題。

　　從感情上來說李然想給他在總部安排職位，因為他畢竟是公司的元老，也有一定能力。可一個公司的管理不能感情用事，不能僅憑自己的感情來決定公司一個很重要的管理崗位，所以李然就想讓他先試著處理後勤服務的一些事情，如果他做的好就讓他調任後期服務中心，如果不能勝任就只能做其他安排了。

　　好在這幾天王立輝從陳芸手中接過采購工作後不光乾的不錯，還做出了成績。他利用以前的人脈已經為公司解決了國貿那邊辦公樓，只花了不到一千萬就買到了五十八層一整層1700多平。這使得他在李然心中的地位直線上升，一個有能力的下屬自然是招上司看重。