9點鍾，李然到了公司。

　　相比往常，今天晚了不少，主要早上耽擱的時間太多。

　　走進辦公室沒多久，王凱和法務部的陳老兩人聯袂而來。

　　正打算批閱文件的李然隻得放下手中的筆，請兩人坐下。

　　王凱先是把手裡的兩份文件交給李然，然後坐下說:“根據昨天您和聯想談的結果，我們重新擬定了合同。”

　　在李然翻閱兩份文件的同時，他介紹說:“合同分兩份，一份是代理銷售協議。附屬包括京津滬地區總代理、代理年限、銷售額度、供銷價格等具體條款。”

　　“至於第二份協議……”王凱有些遲疑。

　　抬起頭奇怪地看了他一眼，李然問他:“第二份協議怎麽了?有什麽問題?”說著就拿起了另一份協議。

　　看過之後，李然就明白了他遲疑的原因。

　　昨天見面，李然向楊元青提了關於建設ERP系統的事情。經趙雅轉述後，這一個條件也被列入了協議之中，而且還單獨擬了合作建設ERP系統的協議。

　　其實建設ERP系統對萬家來說雖然很複雜，但對於聯想來說卻很簡單，畢竟就是靠開發軟件起家的。

　　不過本身萬家購買的就是SPA公司的產品，之所以還找聯想，只是因為聯想有成熟的、適應華夏的技術，圖個方便快捷而已。搞出這麽一份協議也怪他沒有跟趙雅交待清楚，情有可原，他也就沒有再多說，直言道:“這件事上用不著什麽協議，到時找聯想借調幾個技術員就行了。”

　　 王凱說:“好的，我明白。”

　　“法務核查了沒有?”放下兩份文件，李然又問道。

　　協議內容擬定的都很完善，很全面。這方面倒不用擔心，李然相信以王凱的能力不至於出現差錯。但問題在於國內現行的法律和美國有很大的不同，王凱剛回國沒多久，在這方面先天不足。

　　和聯想合作，李然不想在這方面出現失誤。利益是一方面，更多的卻是李然自己丟不起這個人。整天想著吧萬家做大做強，要是再這麽點小事上出問題，他也就別混了，回家當寓公吧！

　　 “這點您放心，合同已經經過法務辦陳老和幾位同事的審核，基本不會出現錯漏。”轉頭看了一眼陳老，王凱很有信心的說。

　　對他這份信心，很滿意。想了想說:“沒有就好，那就這樣。下午騰出時間，你和我一起去見見聯想的楊總，把合同簽了，爭取年前調貨，把產品上架。”

　　隨後待王凱出去後，李然起身親自到了杯茶給陳老，溫和的笑著說:“陳叔，這幾天工作上還習慣吧?”

　　 陳老有些不自然的接過茶杯，有些感歎地說:“習慣，怎麽會不習慣，比起法院，在這要輕松的多。”

　　李然:“那就好，要不然莫叔可饒不了我。”

　　 跟他稍微聊了會兒，看得出他還是有些不自然。畢竟兩個人的關系是從屬，這麽聊天事實有些尷尬。所以他提出回去工作，李然也就沒再留他，

　　 這位陳老是法務辦的主任，名字叫陳斌，之前在薊城區法院工作。

　　之所以尊稱他為陳老，一方面是因為陳斌今年已經52歲，相比於萬家一眾三十多歲的中高層中，年紀著實不小。另一方面，也是最主要的原因在於他的為人。

　　畢竟如果只是年齡大，不會這麽容易的贏得公司諸多高層的尊敬。最多因為他年齡大，只是尊重罷了。

　　老頭挺倔，

為人更是剛正不阿。別人遇到“行政爭議”是唯恐避之不及，但他卻是明知山有虎，偏向虎山行。　　首先“行政爭議”通俗一點講就是“民告官”，其複雜程度可見一斑。其次，作為被告一方的政府，經常會以受理“民告官”影響社會穩定、損害經濟發展與政府形象為由，向法院施壓。

　　所以，一般來說，存在這種問題的法院基本不會受理，差不多百分之八十以上的都被拒之門外。

　　法院不接，那一般人也就放棄了，畢竟民不與官鬥嘛。然而偏偏就有些“怪胎”不信邪，年年遞訴狀，而偏偏又真的有“傻帽”願意接。而且這個“傻帽”能力還很強，硬生生把官司打贏了。

　　這樣一來，“怪胎”就不“怪”了。而“傻帽”也變青天大老爺了。但有句話叫做“人怕出名豬怕壯”，還有一句話叫做“常在河邊走，哪有不濕鞋”。

　　有時候做的壞事多了不一定有人找上門，但做的好事多了絕逼會出事。體制內這樣“特立獨行”的人升職什麽的就不要想了，甚至想繼續坐穩都是個問題。

　　 最終，正好也是年齡到期，老頭就被隨便尋了個由頭打發到了閑職上。不過老頭性情剛烈，智商又不低，哪還有想不明白的，於是一氣之下就辭職不幹了。

　　老頭年過半百，平時又沒什麽積蓄。一輩子都熬在了政法工作上，辭職之後也不知道該幹什麽。

　　家裡大兒子剛大學畢業，雖然分配了工作，可還等著成家呢。小女兒才上大學，但正趕上大學開始收學費。

　　就算之前工資也不怎麽高，但至少是份收入，一下子沒有了之後，家裡著實有些拮據。這下他後悔也來不及了，只能到處找工作，但……談不上晚景淒涼，可李然估計也絕不會好受。畢竟望眼四顧，猛然發現，能幫自己的基本都被自己在前半生得罪光了。這種感覺給誰都不會舒服。

　　 難受歸難受，日子總還得過。雖然無奈，但生活本就是這麽殘酷。

　　不過好人終歸是有好報，曾經在薊城區政法委工作過的莫聞和陳斌關系不錯，聽說他的事後就花心思幫他找了幾家合適的國企單位。但問題是，沒有單位敢要他，就算是莫聞的關系也沒用。

　　國企沒人要，莫聞就把注意打到了私企身上。可是發改委平時接觸的國企是不少，但私企還真就不多。想來想去反倒是覺得李然這裡還不錯，就跟李然提了。

　　最初李然也不知道陳斌的能力怎麽樣，可想來以莫聞輕易不求人的性格能自己開口，李然自然不會推辭，左右不過是養個閑人而已。

　　 可直到陳斌來面試，知道了他的具體情況後，李然驚歎陳老先生來的及時啊！

　　萬家總部自從建立後，總裁辦下屬的法務辦就只是個空架子，正缺人。而陳斌作為一個在燕京政法部門從事國多年律政工作的“老同志”， 可以說無論是經驗還是能力都是上上之選。

　　而事實證明，陳老雖然為人耿直了些，但他的工作能力卻著實不俗。

　　到了萬家不到一周，很快就接手了萬家的法務工作。不光完善了萬家的很多合同的缺陷漏洞，同時還提出了不少合理避稅的方案。而僅僅是幾套合理避稅的方案，就為萬家省了不少錢，讓李然心服口服。心裡直呼“家有一老，如有一寶啊”。

　　所以，盡管剛進公司，但公司內部包括李然在內的一種高層對於這位老前輩是心服口服。

　　有能力的人自然就應該得到與其能力相匹配的待遇，這是李然用人的原則。因此，他不光任命陳老為法務辦主任，同時把陳老的工資上調了一級。

　　公司建立之初，最困擾他的就是人才問題。盡管目前萬家管理層還夠用，但他們其實離李然心中的要求其實差很多。

　　目前暫時還沒有什麽好辦法，畢竟國內大環境就是這樣，強求不來。

　　一方面只能寄希望於未來他們能跟隨萬家的發展提升自己，另一方面未來隨著市場全球化，人才自然會流動。屆時只要萬家發展的好，人才也就不會缺。

　　未來的戰略發展，李然心中早有計較，眼下的事情才是最為急迫的。

　　下午就要再見楊元青，雙方能否達成合作還未可知。他心裡明白合作是雙贏，但是不知道聯想那邊是怎麽考慮的，還得琢磨琢磨。

　　 但李然不知道的是，當他在心裡琢磨聯想時，在聯想燕京總部，總裁辦公室內有兩個人也在討論他。