94年1月17日，在萬家電器總部的周一例會上。

　　作為萬家總裁的李然第一次提出了“互利共贏”的發展策略。

　　會議之初，萬家管理層中除六個高管副總外，幾乎沒幾個人重視這個所謂與廠商共謀發展的策略。

　　因為沒人覺得李然會放棄萬家的利益進行所謂的共贏，都以為只是一次象征意義大於實際意義的口號罷了。

　　 然而會議結束後不久，李然回到辦公室和黃延宗再次交流一番後。

　　 到了下午，行政中心就擬好了通知下發總部各部門和下屬各分公司。

　　通知內容主要有三點，都是圍繞一個目的進行，為的就是要讓公司上下以及所有的合作廠商看到萬家的決心。

　　 第一，是要求各分公司認真對待友商的訴求，對於友商提出的要求，要積極配合地共同協商解決。

　　第二，要盡量做到公平公正，保證每一個供貨廠家待遇。

　　 第三，嚴厲禁止萬家員工以任何形勢。任何理由對供貨商進行吃拿卡要行為。一經發現，立即開除。

　　 其措辭之嚴厲，是萬家自建立以來從未有過的。

　　 之前萬家在管理上雖然一直都很嚴格，但極少有不給機會，就直接解雇。

　　 所以總裁辦的通知下發之後，立刻就在萬家內部引起了不小的震動。

　　而之後與這份通知同時進行的另外一件事情，更是讓各個分公司無論是管理層還是一般職員都背後一涼。

　　因為，在行政中心下發了這份嚴厲通知的同時，為了配合實施，總裁辦公室還開通了一條內部投訴專線。

　　這條內部投訴專線可不僅僅是投訴而已，他的這個電話是直接通往總裁辦秘書處的。

　　當秘書處接到電話投訴，立刻就會通知總裁辦，然後就會由副總吳靜親自著手處理。

　　要知道，作為自李然以下公司主導的六個高層之一，吳靜的分量不可謂不重。

　　她介入之後就預示著，被投訴的人一旦被查實有不當之處，那麽後果就絕對要比平時嚴重的多。

　　而且，這個投訴專線可不僅僅是供貨廠商投訴的渠道，同時也用於萬家內部職員舉報。

　　之所以同時用於內部舉報，說起來其實也是不得已之下的變通之舉。

　　 李然最初為了把萬家快速的發展起來，制定了分公司制度。到現在已經有了燕京、上津、滬城在內的三個分公司。

　　不過分公司制度有好處，當然也會有一定的不足。

　　好處是初期獨立發展、財務統一管理，在快速發展前提下，還能大量減輕總部的工作、精力。

　　而不足就是，加快了發展的同時不可避免的會造成後期機構臃腫。

　　 甚至由於分公司總經理權利過大，總部鞭長莫及，就有可能會出現理欺上滿下，侵吞公司利益的行為。

　　 這種情況下，所屬分公司一旦出事。那麽除非事情大到壓不住，否則各個分公司遮掩一下總部也不一定會知道。

　　但現在就不同了，投訴專線一經推出，下面分公司再想要陽奉陰違，可就不拿麽容易了。

　　這無疑就對分公司的總經理，乃至萬家所有職員都將會是一個極大的震懾。並且可以在一定程度下，緩解分公司制度帶來的隱患。

　　盡管只是緩解，並沒有從根本上解決。

　　然而，只要萬家度過最初一段時間之後，李然大可以放棄分公司制度，改為區域分部的模式，

或者進一步改進分公司模式。　　 不管到時候怎麽處理，反正他是就有了回轉余地。

　　 而且萬家從建立到現在，滿打滿算畢竟也才半年。所以很多職能部門都還處於缺失狀態，其中就有監察部。

　　也正因為這樣，所以李然才用舉報電話暫時應對。

　　 雖然公司發展初期，內部尚且沒有形成利益團體，短期內不用特別著急。

　　 可誰又能知道，這個“短期”有多短。因此，即便隻為預防，監察工作也必須要盡早抓起來。

　　俗話說“千裡之提，毀於蟻穴”，隨著萬家的體量越來越龐大，不可避免的就會出現一些蛀蟲。

　　如果到時不能及時發現並處理掉這些蛀蟲，那麽勢必會對萬家造成不可估量的損失，這不是李然所能忍受的。

　　不過他雖然明白這一點，並且從總部成立之初就開始想著成立監察部的事情。

　　可問題就在於他一直到現在，這麽長的時間，都根本找不到合適的人選。

　　盡管萬家現在人才人才不少，像王凱、常林這樣高學歷的都有。而像黃延宗、吳靜這樣為人老道、工作經驗豐富的更是不少。

　　 甚至，如林安、趙歧這種經過分公司的歷練之後， 已經能獨當一面的中堅力量，萬家也不缺。

　　但是，他們之中沒有一個適合做監察工作的。

　　首先監察工作可一點都不簡單，這個位置也不是誰想坐就能坐穩的。

　　要知道監察、監察，那可不僅僅是要監督，還得要觀察。你什麽都觀察不出來，那要監察部有什麽用。

　　 王凱、常林等人能力在於公司管理和發展，這方面卻一點都不擅長。

　　黃延宗本來挺適合的，但一方面他是行政中的副總，讓他去做監察部經理有點貶職的意思。

　　而另一方面，想黃延宗、林安這些出身於國企、事業單位的人身上牽扯太多，根本不適合擔任監察這類的職位。

　　就例如當初李然處理於波的時候，就連遠在上津的林安都打來電話拐彎抹角的求情。

　　在這種情況下，李然怎麽敢放心把這樣一個要害職位交給他們。所以，這個職位最終還是要重新在外面找人。

　　 而在找到合適人選之前，李然寧可先空置監察部，也不會盲目組建監察部。

　　 對此，也不得不讓人感歎。萬家雖然發展很快，但根基還是太淺，底蘊不足。

　　 之前為了成立一個法務部，還是莫聞機緣巧合之下推薦了陳老，否則萬家的法務部到現在還是空架子。

　　想到法務部和陳老，李然忽然有了些靈感。

　　監察工作可不就和檢察院的工作有些接近嗎，那是不是可以讓陳老幫忙推薦，或者直接讓他暫時兼任一下呢。

　　 “等會兒要不問問?”站在落地窗前的李然遲疑著想到。