李然並不知道有麻煩又落在了自己的頭上，因為他現在就正處理麻煩呢。

　　 臘八節過完這之後第二天，萬家總部兩路檢查組就正式開始工作了。

　　工作第一天，總部這邊的檢查組還好，問題不多。

　　畢竟是處於公司主要領導的眼皮子底下，加上平時管理的嚴格，所以只有個別小疏忽導致的一些微不足道的問題。

　　然而，相對比的燕京分公司這邊問題簡直就太多了。

　　檢查組抽查的三家門店中，有兩家的帳目出現了嚴重的問題。至於剩下一家，也只是相對而言好那麽一點，問題同樣不少。

　　門店情況糟糕，分公司也好不到哪去。

　　由於上一任總經理於斌就是因為死帳壞帳而被撤職的，所以這次新任的總經理吸取了教訓，這方面沒有什麽問題。

　　但老毛病是解決的差不多了，新問題又冒出了不少。

　　員工無故缺勤、管理層任人唯親，大搞辦公室政治。管理上缺少計劃，沒有衝勁兒。各個部門職責劃分不明確，互相感染嚴重。

　　這些問題雖然嚴重，可也只是對公司造成了很大的負面影響，尚且不會形成實質損失。所以李然雖然頭疼，但第一反應還是如何解決。

　　可檢查組接下來查出來的事情就讓他憤怒的有點失控了，因為檢查組在售後服務中心核算帳目時發現，大量需要返廠的問題產品竟然被“處理”了。

　　之所以用“處理”這個詞形容，就是因為在售後服務中心的倉儲文件上，這些失蹤了的返廠產品都被標明“已處理”。但如何處理，具體處理到哪了誰都不知道。

　　其實不用說他也知道，這些本應該返廠的產品都是被員工們內部處理了。雖然他們都知道，萬家在問題產品這方面有嚴格的規定，沒一件問題產品都要返回原廠。

　　可悲哀的是，沒人把這些規定當回事。

　　於是，這種就是往前推個十來年的國有企業也不至於發生的事，竟然發生在了一個現代化的私企身上。

　　這對李然來說無疑是一種極深的挫敗感，令人難受。從某些方面來說，這是一種失敗。

　　 盡管他也明白，想要形成一套科學、嚴謹的企業管理體系，這並不是一天、兩天，一個月、兩個月的時間就能行的。

　　沒有一個企業能在短時間內把管理上的問題都理清的，無一例外都得經年累月的一個個找出、解決、預防問題之後，才真正形成的。

　　這也就是他現在正在努力推進的事情，他希望找出萬家存在問題，所以才有了檢查組的出現。

　　 他從沒有奢望自己像小說裡的主角一樣隨便找個人就能幫自己發展公司，建立起一個商業帝國。

　　一步登天這種事情只會發生在小說裡，現實中沒有絲毫的可能性。

　　可清楚歸清楚，李然也是真的沒想到萬家下屬各個分公司會出現這麽多烏七八糟的破事兒，而且難以相信的是這種事情是在自己眼皮子底下發生的。