在給肖榮華上眼藥時，吳太多，只是表現出了一位吃瓜群眾的“憤慨”。

但他知道，這應該已經足夠了。

按他的理解，既然上面對這種合作模式如此重視，還鄭重其事地派了一位大廳長下來調研，那說明上面是有意樹典型，在這樣的情況下，他們絕不會容許任何人來破壞它。

也正如吳小正所料，鬱子軒對這句話話還真的上心了。

“我得先回去了，你呢?”鬱子軒站了起來。

確實，他必須得趕回去了。

讓一位地委書記等他這麽久，確實有點不像話，盡管兩人私交不錯。

“我當然也得回去啊，難道我還能把我妹妹丟下不成?”

吳小正的回話還是那麽不客氣，根本就沒把鬱子軒當成大廳長。

鬱子軒又是哈哈大笑。

他覺得這樣相處真的很舒服。

“那就走吧。”

皇冠車又一次把吳小正送回了張穎的店門口，那裡正好也快要下課了。

吳小正剛要下車，卻又被鬱子軒拉住了:“明天上午你有什麽安排?”

“你還想找我蹭飯?”

鬱子軒又是哈哈大笑，回道:“沒辦法啊，明天上午他們都要忙，只有我沒地方去，隻好再賴上你了。”

鬱廳長這是要避嫌！

吳小正也明白了這一點，爽快地回道:“好吧，明天上午早點我也還是在這裡，我妹妹還要上課，上完課後我就帶他回家。”

按照常理，吳小正也是應該去參加農商合作的啟動儀式的。

但他覺得，那種場合有吳敏霞出面就足夠了，他作為一個十幾歲的少年，還是低調一點好，免得驚世駭俗。

留下了吳小正的聯系方式後，鬱子軒徑直回賓館。

在那裡，湘南地委書記還在等著他，一起在等他的還有楊貴平。

“子軒，你真的很不厚道啊，說好了晚上一起喝一杯的，我趕過來你卻跑了。”廖宏才的怨氣不是一般的重。

“廖兄，實在是抱歉，不瞞你說，我這次是帶著任務下來的，因為時間很緊，所以隻好怠慢你了。”

因為沒有外人在，鬱子軒沒有再隱瞞他的來意。

廖宏才也算是老爺子這一系的人馬，鬱子軒跟他說這個沒有太多的顧忌。

這也是楊貴平為什麽會來湘南發展的原因。

也因為這個原因，楊貴平才有資格陪廖宏才一起在這裡等鬱子軒。

“這麽說來，你真不是趕來參加明天儀式的?”

“真不是，那個儀式我出席真的不合適。”

鬱子軒斷然否認，然後從包裡拿出了楊貴平寫的那篇文章:“這才是我的真正來意，是按老爺子的吩咐專程下來的。”

根據現有的形勢判斷，鬱子軒覺得要想把供銷公司這個案例樹為典型，恐怕是繞不過湘南地方了，為了防患於未然，他乾脆大大方方地把事情亮了出來。

廖宏才接過文章，認真地看了起來。

半響，他謹慎地問了起來:“這是張老的意思?”

鬱子軒點了點頭，把老爺子的意思詳細地說了一遍。

“老爺子有心了。”

廖宏才先感歎了一句，接著說道:“行，這事我也留意一下，子軒你有需要的話，盡管跟我說。”

鬱子軒指了指楊貴平:“這事還是先讓貴平跟進一下吧，出現問題再說。”

廖宏才也點了點頭。

盡管這個案例確實可以樹為典型，但供銷公司畢竟只是一個縣級國營單位，如非必要，確實不適合大動乾戈。

兩人又在一起聊了很久。

直到很晚，廖宏才這才起身告辭，

並威脅道:“明天中午那餐你可不能再跑了啊，我們誰也不叫，就咱們兩人，一起好好喝一杯。”這個要求鬱子軒沒法再推脫，他笑著點了點頭。

廖宏才走後，屋裡就剩下鬱子軒和楊貴平了。

“貴平，今晚就在這裡睡吧。”

鬱子軒這是有跟楊貴平抵足夜談的意思。

沒辦法，因為時間緊迫，再加上這兩天白天楊貴平又脫不開身，鬱子軒隻好利用深夜的時間來和他聊聊了。

在這件事上，楊貴平已經變成了重要的當事人，鬱子軒必須跟他好好聊聊這事。

“貴平，吳小正那小子確實很神奇啊，我都對他服氣了。”

鬱子軒先讚了一句，然後簡單說起了今天跟吳小正會面的情況。

然後兩人進入了正題。

“我聽吳，他們在這單收購案上的進展很不順利，供銷公司那邊很可能存在經營者徇私舞弊的情況?”

吳小正上的眼藥終於起到了效果，鬱子軒鄭重其事地和楊貴平提起了這事。

楊貴平思索了片刻，說道:“還別說，我在調查供銷公司的檔案時發現，供銷公司在經營上確實存在很大的疑點。”

為慎重起見， 他開始斟酌用詞。

“我發現，供銷公司經營狀況急轉直下，是最近三四年的事，準確地說，是肖榮華擔任總經理後。”

“其中有幾點特別值得留意。一是供銷公司的壞帳率明顯增高，貨款收不回的情況很嚴重，這在以前是很少見的。二是有幾單大的交易虧損非常嚴重，我懷疑裡面確實有貓膩。”

鬱子軒皺起了眉頭。

他敏感地意識到，供銷公司這邊很可能真的存在較為嚴重的問題。

如果只是吳小正所表現出的“憤慨”，他還可以隻把它當成是一種猜疑，但現在連深入調查過楊貴平都這麽說的話，那就真的可能有問題了！

在這方面，身處官場很多年的鬱子軒很有經驗。

想了想，他提出了自己的建議。

“貴平，我建議你針對這個案例，不要只是單純地寫這樣一篇文章，而是應該把他當成一個經典課題來弄。”

楊貴平疑惑地看向了鬱子軒。

“這樣，你先深挖供銷公司經營急轉直下的主要原因，包括經營方面的人為因素，比如人員的冗余、制度跟不上形勢的發展、人才缺乏、經營者的人為因素等，先深挖原因，再分析，然後提出解決方案……”

楊貴平陷入了深思之中。

確實，按照鬱子軒的思路來弄的話，把調查做細了，確實可以把這個案例弄成深化企業改革的一個經典課題。

這樣一來，他的研究結果確實將會跟有分量，也可能給他的前程帶來更大的好處。

……

吳小正上的眼藥終於開始奏效了。

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