聽到要回家，最高興的自然是吳小莉。

　因為又可以坐自行車了。

　剛在外面玩得正開心的她，立即就往二八大杠奔去。

　“哥，今晚上是你做飯嗎?”

　坐了自行車還不滿足，吳小莉竟然又問起晚餐的事來，看來是好久沒吃到吳大廚做的美味，又有點想了。

　這對吳小正來說不是問題。

　他也好久沒做飯了，酷愛廚藝的他，並不介意偶爾露一手。

　而且，三駕馬車一直在為工廠的事情操勞，他這個甩手掌櫃確實也該犒勞大家一下。

　吳家現在經濟條件改善了，因此家裡的菜蔬已比過去要豐盛多了，再加上吳奶奶知道吳小正今天要回來，早就已經準備了一大堆魚肉之類的食材。

　有了專業大廚水準的吳大廚親自出馬，速度自然比吳奶奶她們做菜要快上了許多，一頓七八人份的家常菜，很快就在吳小正手裡變了出來。

　因為還要繼續開會，因此大家並沒有喝酒。

　在大快朵頤之後，會議又繼續。

　在剛才做菜的時間裡，吳小正又把自己的思路理順了一下，所以晚上的會議調理更清楚。

　“接下來是吳敏霞所提到的公司架構問題，我們現在把思路明確一下。”

　公司執照辦下來之後，因為需要正規化運作，那首先面臨的就是公司的部門和人員架構問題，在這方面沒有經營的吳敏霞很是頭疼，隻好又把鍋甩給吳小正。

　“根據食品公司的需要，我們原則上暫時把公司劃為三大塊，一是管理，二是銷售，三是生產。各部門的架構原則上在這三大塊下再細分，以後根據需要再進行調整或擴充。”

　吳小正一開講，三駕馬車暫時只有認真聆聽和記錄的份。

　“先說管理這一大塊。在這一塊裡，人事、行政、財務是三個主要的部門，這三個部門將承擔整個公司的所有管理和後勤服務工作，必須先建立起來，部門的人選可以先兼，也可以逐步補充，但架子得搭起來。”

　“至於其它的輔助部門，可以以後根據需要再慢慢擴充。”

　在這方面，吳小正的思維是非常清晰的。

　公司雖然剛剛起步，但規劃必須做好，架子也必須搭起來，否則公司運作會成一團亂麻。

　並且，現在銷售的情況遠遠超過吳小正的預期，按這個速度發展下去，他估計公司很快就會擴展得很大。

　這一塊是吳敏霞的事，她很認真地記了下來，並稍稍詢問了一下各部門的職能。

　“接下來先說生產板塊。”

　“生產這一塊，主要就是產品的生產和製造，還有技術研發。”

　蔣麗華也開始認真地記錄起來。

　“技術研發這塊先放一放，現在的主要任務就是生產。生產這一塊，可以按現有的分組模式，慢慢擴充到車間。工廠正式建立後，可以考慮發展成為原料車間、加工車間、成品車間、分裝車間等，這一塊到時我再跟蔣麗華去細說。”

　在生產這一塊，吳小正暫時還沒打算那麽快放手，最起碼技術研發這一塊暫時還得靠他自己，而生產和管理那一塊，蔣麗華也還需要他再帶一帶才行。

　這是整個公司的核心。

　“其實除了剛才的三大塊以外，公司還有很大的一塊，那就是采購部門。這一塊以後的工作量非常大，可能需要獨立出來，不過我建議暫時歸屬到生產這一大塊下面去。”

　吳小正提到了一個很重要的問題。

　按照現在的運作情況，食品原材料的采購暫時是吳長和在經手，但隨著原材料需求量的大幅度增加，這樣下去也不是辦法，還是的正規化運作才行。

　說到采購這事，吳敏霞又插了一嘴:“采購部確實是需要成立，可部門負責人呢?這一塊可是很重要，一般的人信不過啊！”

　因為人事是歸吳敏霞管，她自然要著重考慮這個問題。

　她的擔心是很有道理的。

　不管在任何企業，采購都是一塊大肥肉，沒有可靠的人選，很容易就滋生貪腐現象，這是吳敏霞不希望看到的。

　這也是吳小正不希望看到的！

　那麽采購部的負責人選還真的成為了大問題，一般人根本就信不過。

　想了想，吳小正衝劉志軍問了一句:“劉學文現在表現怎麽樣?”

　劉志軍稍微楞了一下，他不知道吳小正為啥突然問起了這個。

　“你還別說，劉學文的表現一直很不錯，很踏實，很有責任心，做了這麽久，一點差錯都沒出過，你還真是撿到寶了。”

　一說起劉學文，劉志軍又不得不送上一個服字。

　當時吳小正說服劉學文的時候，劉志軍是在場的，他沒想到，一個懶漢劉學文，被吳小正說了一通之後，竟然變成了一個如此有責任心的人。

　由此可見，吳小正在用人方面也很有一套。

　劉志軍現在對吳小正越來越服氣了。

　聽劉志軍說完之後，吳小正突然來了一句:“大家覺得讓劉學文來當這個采購負責人怎麽樣?”

　“啊?”吳敏霞立即驚訝了一聲。

　其他人都沒有做聲。

　這是因為對劉學文沒有把握。

　看來，得把自己的看法跟大家分享一下了。

　“大家別看劉學文以前懶，但那是跟他父親鬧別扭的緣故。從本質上來說，他這個人非常正直，不貪小·便宜，又很有責任心， 也有點文化，因此我覺得可以讓他試試。”

　“我讚成。”

　吳小正這麽一說，劉志軍第一個表示讚成，他也覺得吳小正說的很有道理。

　“那就讓他試試吧，不過監管這塊要做好。”吳敏霞也不再反對。

　吳小正也點了點頭。

　確實是這麽個理。

　劉志文的人品再可靠，但在制度上來說，容易出現問題的崗位就得通過規范的制度來監管。

　“那這樣，采購部業務上聽從生產部門的需求，財務上接受管理部門的監管，爺爺這邊，也適當參與一下，應該就比較穩妥了。”

　他這個意見獲得了大家的一致認可。

　可能連劉學文自己都沒想到，曾經身為懶漢的他，在吳小正這邊卻有機會獲得如此的重任。