人是需要成就感的。

很多時候，成就感往往比巨額的財富更能給人動力。

吳小正現在就很有成就感。

一次五祖祠事件，又讓他成功解決了一個大問題，那就是正佳廣場的布局問題。

從長遠來說，正佳廣場肯定是要開遍全國的大中城市的。

可在前期來說，在北上廣深這四個全國最大的一線城市先布點，是非常重要的。

一旦這四個城市布點成功，那正佳廣場對於國際品牌的吸引力就是巨大無比的，而其在全國的知名度也會倍增。

在此之前，除了長市的正佳廣場之外，其它幾大城市的布局已經有了重大的進展。

廣州的項目就不用說了，投資協議已簽署下來，現已進入征地補償階段，接下來馬上就是規劃設計，然後就可以動工了。

深圳那邊的進展也不錯。

畢竟鄧老南巡的事剛過去不久，深圳還處於發展的起步階段，因此，正佳集團在那邊物色一塊可用的地皮並不難。

而且，吳小正對深圳太熟了，他很清楚深圳未來的城市發展方向。

因此在他的指點下，正佳集團很快就在福田區的下沙附近找到了一塊合適的地皮。

這樣的地方，在未來是屬於寸土寸金的，再晚幾年就不一定還能找到。

在京城那邊的進展也還不錯。

項目考察小組在朝陽區的甜水園附近找到了一塊合適的地皮，吳小正記得，那個位置應該是在三環和四環之間，離大名鼎鼎的工體相隔並不遠，未來也屬於寸土寸金的地方。

這算是重生的優勢。

唯有在上海這邊，進展稍稍受挫，原因就在於沒有物色到合適的地皮。

現在這個問題似乎已經解決了。

在離開之前，王世慶就親口說，合適的地皮在長寧區並不缺，一旦區府討論通過，他就會向正佳集團推薦一個最好的地方。

如此一來，正佳廣場的全國布局工作，長市加上北上廣深，第一期的布點就能初步完成，可以正式開始連鎖化經營了。

這是非常重要的。

對於這一次的收獲，莊凝文比吳小正還興奮。

剛送走翁主任、羅豪才等一行人，她就興奮地跟吳小正說:“這下好了，有了上海的點，我春節過後的品牌邀約計劃基本就沒難度了。”

確實沒太大難度了。

這叫時過境遷。

當吳小正他們剛到紐約，聯系第一個目標品牌雅詩蘭黛時，對方還在嫌棄正佳廣場不是位於上海這樣的一線大城市，吳小正親自上陣，費了九牛二虎之力才把對方說服。

可他人還在紐約，廣州的項目就已經簽下了，接著很快又在深圳和京城有了目標……

進展之快，快得連吳小正都難以想象。

而上海的這個點則更是關鍵。

原因很簡單，在所有的國際大品牌眼中，在這個年代的中國，能代表中國的大城市，首推上海和京城，而從商業的角度來考慮，上海比京城更有分量。

就好比雅詩蘭黛，它們一考慮進入中國，首選的城市便是上海。

現在好了，莊凝文他們再去跟國際品牌談合作，就可以把長市、廣州、深圳、京城、上海的點全列上，這樣的規模和布局，只要那些品牌有意進入中國這個大市場，就無人能抵擋這樣的誘惑。

甚至於，在合作條件的具體細節談判上，正佳廣場也會因此變得很有優勢。

吳小正有點不忍心打斷莊凝文的興奮。

但他還是善意地提醒了一句:“現在你是不是先跟你姥爺聯系一下啊?”

這一點是非常重要的。

盡管吳小正已經和長寧區就五祖祠動遷之事達成了初步的解決意向，但這個意向能否通過，一要看長寧區那麽的集體討論，而要看洪門這邊是否認可。

盡管伍老爺子已經說過，他已經把決策權交給了吳小正，可吳小正卻知道，那種說法其實是不靠譜的。

只有洪門真正認可了他的解決方案，他才能心安。

其實莊凝文跟伍老爺子溝通的結果是在吳小正預料之中的，只是溝通的時間似乎稍稍有點長。

在電話裡，伍老爺子竟然耐心地聽莊凝文把整個談判過程複述了一遍。

盡管莊凝文已經盡量用最簡潔的語言，但還是花了一段時間才把整個經過講完。

之後，她又把電話遞給了吳小正。

“你做得很好，沒有讓我失望，就按你的方案去辦吧！”

伍老爺子交代他的話很簡短。

但吳小正知道，這既是對他的肯定，也是伍老爺子的一言九鼎。

以伍老爺子在洪門的聲望，他首肯的事，基本上在洪門上下應該是無人反對的。

事情的解決方案基本就這麽定了。

吳小正的心情更加放松下來，他笑著問莊凝文:“怎麽樣?跟著我做事，是不是很刺激，很有挑戰，也很有成就感?”

他這是有感而發。

人的心情是需要跟人分享的，而智商過線的莊凝文就是一個很好的分享對象。

莊凝文笑了笑，回道:“確實，你沒有騙我，跟著你來大陸做事，確實很有成就感，也能學到很多東西， 否則……”

對於莊凝文省略的那半句，吳小正稍稍有點尷尬。

他知道，莊凝文所省略的那半句，指的是她的待遇問題。

莊凝文來大陸，吳小正自然要跟她談待遇問題。

可吳小正給她的待遇低得讓她瞠目結舌:底薪500美元。

要知道，在美國，一個餐館的普通侍應生，一個月也能輕松賺個近千美金。

可這已經是吳小正所能給的極限。

不是吳小正給不起，而是受工資體系所限。

就算是給莊凝文的這個底薪，也已經是沈默等人的五到六倍。

在這個年代，國內的工資體系，跟美國等發達國家相比，真的差得太遠。

單從待遇上來說，國內的企業對海外人才根本就沒吸引力。

據吳小正的印象，國內首次出現職業經理人幾十萬年薪的概念，起碼也還要四五年之後。

因此，吳小正誘拐莊凝文，就只能以成就感、學習和鍛煉機會等概念來誘惑她。

這倒給吳小正提了個醒。

吳氏企業要想走得更遠，就得及時在薪酬體系上進行調整。

在確保企業盈利的前提下，給真正的人才應有的回報，而且這種回報，還應該是有較大級差的。

基於這個想法，吳小正今年給員工的年終獎很大方。

吳氏企業今年年終獎的發放標準為:根據個人表現，三到六個月工資不等。

像沈默等人，年終獎肯定是相當於半年工資的。

這在國內已經算得上是高收入。

但吳小正覺得還不夠。

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