《領域三國志》很強，特別是作曲方面，更是達到了300加的高度。

　　看著作曲值上的301，李澤是洋洋得意美滋滋。

　　也是，以地球三國志11為基礎，加上搖滾巨星趙巴的傾力加盟，拿個300不過分啊！

　　李澤還在那邊美滋滋，系統開羅君繼續說道:“《領域三國志》開發期間共獲得82點研究數據，已儲存。”

　　研究數據?這是什麽?

　　不懂就要問，李澤趕緊暫停美滋滋，問系統道:“開羅君，開發期間獲得82點研究數據，這是什麽意思啊?”

　　開羅君毫無感情的答道:“研究數據，是通過開發遊戲以及修複漏洞得來的一種數值，可以用來提升員工的能力值。”

　　等等！

　　李澤確定自己沒聽錯，聽起來，研究數據是一個好東西啊！

　　再三詢問之後，李澤確定了研究數據的作用。

　　沒錯，研究數據可以用來提升員工的任意能力值，一點研究數據，就等於一點能力值。

　　很顯然，神器！

　　絕對的神器！

　　李澤一下子就激動了。

　　有研究數據這種外掛在手，何愁手下員工不給力?

　　現在李澤擁有82點研究數據，那麽，這82點研究數據該怎麽用呢?

　　是平均分配，四名員工每個人都獲得20點左右，還是全部集中到一個人身上?

　　為了更好的判斷，李澤決定先再看一看四名員工的能力值。

　　畢木雄:編程能力1，編劇能力31，畫面115，作曲11。

　　畢木雄第一個PASS掉，畢竟他年齡有些大了，體力不是很好。不像公司其他的幾個年輕人，可以天天加班，連續加班。

　　站在黑心資本家的角度出發，另外三個年輕氣盛的員工，更有培養的價值。

　　在領域三國志的開發結束之後，魯科和嶽娜的能力值都有了小幅度的上揚。

　　魯科原本的能力值是:編程能力97，編劇能力31，畫面14，作曲1。

　　魯科現在的能力值是:編程能力123，編劇能力32，畫面14，作曲5。

　　嶽娜原本的能力值是:編程能力86，編劇能力30，畫面48，作曲15。

　　嶽娜現在的能力值是:編程能力101，編劇能力40，畫面62，作曲19。

　　李澤手下兩大主力程序員，編程能力雙雙突破了100！

　　看來研發領域三國志這樣的精品大作，對於這兩名年輕人的幫助還是很大的。

　　李澤最後查看的是鐵小虎，對於這名潛力新秀，李澤還是頗有期待的，而鐵小虎也果然沒有讓李澤失望。

　　上一次觀測，鐵小虎的能力值是:編程能力42，編劇能力18，畫面35，作曲8。

　　而現在，鐵小虎的能力值變成了:編程能力44，編劇能力20，畫面35，作曲52。

　　其余的能力變化不大，但作曲能力居然是開掛一般的從8瘋漲到了52！

　　現在的鐵小虎，甚至可以說已經具備了初步的作曲能力了！

　　李澤心中大喊一句:虎哥牛B！

　　距離上一次查看鐵小虎能力才幾周啊，鐵小虎居然就又進步了這麽多！

　　怪不得最近幾天鐵小虎一直在哼趙巴的曲子，難道這就是鐵小虎進步的原因?

　　鐵小虎這麽能進步的原因，李澤決定是暫不追究了，但李澤此時下定了一個決心，那就是增強鐵小虎！

　　增強鐵小虎的能力，

82點研究數據，全部用在鐵小虎的身上！而且全部都集中在編程能力上。　　鐵小虎現在的編程能力是44，如果加上82點研究數據提升的話，那麽鐵小虎的編程能力將會達到126！

　　126，將超越魯科的123和嶽娜的101，讓鐵小虎一躍成為重生領域的首席程序員！

　　之所以全力培養鐵小虎，自然是因為鐵小虎潛力十足。

　　但老實說鐵小虎潛力十足，現有能力卻依然欠缺，既然決定要一直培養鐵小虎，那麽索性就把研究數據全部加在鐵小虎身上。

　　讓鐵小虎從潛力股直接升級為主戰力，省卻公司繼續培養他的時間。

　　雖然決定要把研究數據全部加給鐵小虎，但李澤也沒有急著加，在使用研究數據點數之前，李澤還有點事兒要做。

　　很快就到了吃飯的時間，作為公司老板，李澤這次下血本去了一家高檔餐廳，五個人就要了3000多塊。

　　不過花大錢吃飯也有好處，那就是吃的美滋滋的員工們，把李澤那是一頓狂吹，吹的李澤雲裡霧裡的。

　　兩杯小酒下肚，飯桌氛圍更加熱烈。

　　於是李澤宣布了一個好消息。

　　“咳咳！鐵小虎同志年齡雖小，但也是領域的元老級員工了，從之前老領域的第一天開始，鐵小虎就一直為領域兢兢業業的工作。 ”

　　“但是呢，我看了一下，鐵小虎你的合同還是學徒合同，隻有一年，對不對?”

　　鐵小虎點點頭，同時喜悅之情浮現在他的臉上。

　　鐵小虎可不傻，他已經看出來了，老板這是要加薪的節奏啊！

　　果然，李澤繼續說道:“原來的老板太小氣了，我看鐵小虎這種元老級的同志，完全值得更高的薪水嘛！”

　　掏出準備好的合同，合同的主要內容是鐵小虎加薪20%，並且等到鐵小虎成年之後，直接轉為正式員工，工資待遇與正常程序員接軌！

　　合同年限則是10年，外加優先續約權。

　　其實以鐵小虎目前的學徒工資，即使加薪20%，依然是遠低於市價的學徒工資。

　　但講道理，老板主動提出加薪，可是真難得！而且鐵小虎還有不到兩年就滿18歲了，到時候直接拿正式程序員的工資，還不是美滋滋?

　　拿到了新合同，鐵小虎可謂是感激涕零，喝了兩杯酒的他抱住李澤的大腿，哭著喊著哇哇亂叫。

　　“老板！我生是你的人，死是你的鬼！這輩子跟定老板了！”

　　如此雲雲，聽著李澤有點肉麻。

　　這小子，真沒骨氣，不為五鬥米折腰不知道嗎?

　　其實李澤主動提出加薪，並不是浪費錢，更不是打腫臉充胖子裝土豪。

　　因為李澤知道，雖然目前鐵小虎即使拿著低薪也不會離職。

　　但又要馬兒跑，又要馬兒不吃草是不可能的。

　　不給員工合適的工資，員工是不會跟著老板一條心乾的。