..神級谘詢師

　“楊老師，你的這個想法非常具有開拓性，我認為可行，不僅如此，所有平反待置業人員都可以如此安置！”

　廖華升此時也是腦洞大開，一竅通百竅通！

　這些掛職政策是前世2017年以後政府發布的，目的就是為了激活一些科研型事業單位中專技崗位人才的創新活力，楊興國拿過來用倒也正好！

　“對了，不知道你們是哪家公司?”廖華升到現在還沒有搞清楚到底是哪家公司要人。

　楊興國想了想，一隻羊是趕，兩隻羊也是趕，乾脆就一次性說個明白。

　“目前只有印華地磚一家要人，不過如果您這邊要是有合適的人才，宏展電子也需要，特別是電子方面的老師、教授，如果有對工藝流程設計非常在行的，可以安排到富士康去，這些人才我們都統統歡迎！”

　“額，楊老師，您有這麽多企業嗎?”廖華升不敢相信。

　何立山聽到楊興國的話，內心也非常震撼。

　他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康，現在富士康從人員規模上來說，決對是廈門的no.1，聽說經過這三四個月發展，現在已經有三四千人的規模了，在福建省內也是首屈一指的。

　他也聽大佬提過富士康的理念與作用，那就是用來解決社會富裕勞動力的，雖然企業不怎麽賺錢，但是市領導已經從它身上得到了經驗，那就是就業高於一切！

　有就業，閑散人員工作就有了著落，信訪、犯罪比例就大幅度下降。而且原來家裡的啃老族現在也變成了頂梁柱。

　有收入了就會消費，從其他行業收稅也是一樣的。

　最關鍵的是，市場盤活了！

　因此，市裡領導已經發話了，富士康一定不能倒，要大力扶持！

　這個時候他才明白，眼前的這個年輕人為什麽會受到大佬如此重視。

　“也沒有，就是在裡面有點兒股份而已！”楊興國謙虛道。

　“富士康我知道，領導說過很多次了，它現在是我們市裡的用工大戶，也是明星企業，想要有股份可不是件容易的事情，真是年輕有為！”

　廖華升居然也拍起了楊興國的馬屁，看來他也是明白了楊興國的身份，再加上何秘書親自帶過來的，不看僧面看佛面嘛。

　廖華升的話讓楊興國都有點兒不好意思了，“廖局長，您真是謬讚了！”

　“楊老師今年應該也沒有幾歲吧?”廖華升問。

　“他今年十八歲！”不等楊興國回答，何立山就搶著回答了。

　“楊老師刷新了我對人才的認知定義，了不得！”

　廖華升驚訝的抬起頭，手稍微抖了一下，18歲的時候自己在幹嘛呢，恐怕還在家裡當個放牛娃吧。

　看來這個楊老師還真的厲害，不愧人家稱他老師。只是現在的老師都這麽厲害了嗎?雖然說也有17歲就中專畢業的小學老師，但是那個年紀有這份資產嗎?

　這個時代很多人家裡很窮，都想讀中專畢業出來直接幫家裡分擔經濟壓力。

　而這個時候，對於小學老師要求更低，能有中專畢業就已經很不錯了，這些人都是包分配，是有編制的。

　很多學校甚至還聘請初中畢業之人做臨時代課老師，代課老師也是在新中國發展歷史上留下濃重色彩的一個特殊群體，這些人沒有編制，工資又低，也是非常淒慘。

　“額，廖局長，咱們還是言歸正傳吧！”楊興國臉皮薄，不想在這方面多說，他覺得沒有必要，人怕出名豬怕壯，低調發財為正道。

　“好！沒問題，你要的這些人才，高校裡人很多，包在我身上！”

　廖華升打起了包票，這可是大賣人情的好時候，賣完東家賣西家，兩方面都賺人情的事情怎麽可以放棄呢?

　“那就拜托了！”

　楊興國站起身來，遞給廖華升一個紙條，上面寫著的是可以聯系到他的電話，寫了好幾個，這就是生怕自己到處跑找不到人的結果。

　廖華升看著三四個電話，頭都暈了，果然如此，這是真土豪！

　送走楊興國，廖華升跟何秘書打聽道:“這楊老師到底是何方神聖?”

　“他是興國谘詢的谘詢老師，一手救活了宏展電子，組建了富士康，現在在挽救印華地磚，聽說安踏也是他的，現在還在做什麽iso認證來著。”

　何秘書剛開始沒認出楊興國，後來交談過程知道了他是誰，自然也就對上號了，須知楊興國現在這些高層沒有幾個不認識的，這麽多家公司的股東，再加上他的能力，想讓人不記住都難。

　“噓……”廖華生倒吸了一口涼氣，看來尋找人才這事情還得抓緊去辦才好。

　兩天后，楊興國等到了廖華升的電話，他急匆匆的趕到人事局。

　“楊老師，跟我來吧。”廖華升直接將楊興國引導到會議室。

　會議室裡，坐著五個四五十歲的“老人”，有的估計生活比較困苦，頭已經爬上了白發。

　“楊老師這些就是這一次安排的人，你可以親自跟他們談一下，看他們的意向如何。”

　廖華升做了介紹，然後就非常自覺的出門了。

　楊興國沒有第一時間說話，而是仔細的觀察著這幾個人，一個人的文化素養往往可以通過他的行為舉止表現出來。

　楊興國在觀察他們，他們也在觀察楊興國。

　說實話，他們都是經歷了幾十年風雨的老人了，老板怎麽樣他們也想了解清楚，也許這是他們最後一次找工作了，不由得自己不謹慎。

　當廖華生跟他們說，有私企願意反聘他們的時候，有些人其實是不太願意的。

　私人企業就是沒有保障的代名詞，代表著可能隨時被辭退下崗，很多習慣了吃鐵飯碗工作的人一下子沒辦法接受。

　其實廖華生動員了很多人，遠不止眼前的這五個，但是很多人拒絕了，他們寧願所在原來單位的尷尬位置上，抱殘守缺。

　來到會議室的這五個人，基本上都是別無選擇的。有的是家裡確實缺經濟，有的甚至是被人家要求提前內退，有的甚至已經被排擠下崗待業在家了。
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