楊興國很滿意大家專注的神情表現，繼續開口道:“我們就是企業的醫生，醫生是做什麽的?”
　　“救死扶傷！”鬼子第一時間想到了這個名詞。
　　“說對了！谘詢師就是要幫忙企業診斷問題，提出對策，幫助企業渡過難關的！”楊興國打了一個響指，這個響指在寂靜的會議室裡面，顯得特別的清脆。
　　“楊仔，我們現在知道了谘詢師是做什麽了的，但我們想要知道我們現在要做什麽。”鬼子說道。
　　“大家現在需做的就是學習如何掌握幫企業診斷問題並且制定對策的方法！這些方法我會在後邊慢慢傳授給大家，在說方法之前，我想跟大家確定兩件事情！”楊興國提出這兩件事情是經過深思熟慮的，並非心血來潮，他早就想著這一天的到來。
　　“興國，你說吧！不要藏著噎著了，大家都是大老爺們！”劉老二終於從剛才的尷尬之中換購起來，開口又說了一句。
　　可是他這一說又發現壞事了，看到林夏夢瞪著他的目光，脖子一縮，又不說話了。
　　大家都輕輕的哈笑起來，謝全友笑得最歡快，真是活該啊，說話不過腦子。
　　智商是個好東西。
　　可惜劉老二似乎得充值。
　　“劉老二說的有道理，既然如此，我也就不藏著掖著，我們打開天窗說亮話！”
　　大家都屏住呼吸，想要聽楊興國的下文
　　楊興國繼續說道:“這其一呢，親兄弟明算帳。因此我想跟大家確定一個合理的股權激勵方式，這樣子大家也不用擔心以後會受到不公平的待遇，有時候人之所以會離開無非就是，一是心累，二是錢給的不夠。所以我不希望將來大家因為這兩個原因離開這個團隊。”
　　“另外，我覺得我們老同學既然有緣在一起，那麽大家就應該團結起來，一起爭取把公司做大做強。我們應該是國內第一批成建制做谘詢的人，我們的行為會給國內起到標杆的作用。但是我希望大家能夠把目光放長遠一點，國家現在改革開放了，隨著交通工具的發展與進步，地球未來將成為一個地球村。因此我們要將目光放在全球，而不僅僅只是在國內。”楊興國滔滔而談，說出了第一件事情的根由。
　　大家都是熱血青年，被楊興國的這些話給打動了，他們覺得身體裡面的熱血似乎在沸騰。
　　走向世界，這是一個多麽崇高的字眼。
　　記得從小開始，學校裡面都寫了八個字:面向未來，走向世界。
　　這八個字他們天天看，都看膩了。
　　但是當有一天，有人告訴他們，你就可以走向世界的時候，他們才發覺這四個字的魔力。
　　每個人的心裡都有一個英雄夢，楊興國現在要做的就是激發他們的夢想，並且為他們提供一個夢想實現的平台。
　　“興國，這方面你比較在行，你說吧，我們聽你的！”鬼子比較穩重，作為宿舍的老大，其他人一般也都是聽他的意見。
　　既然他這麽說，那楊興國也就再也沒有顧慮了。
　　我們的公司采用的是合夥的機制！
　　什麽是合夥制呢?
　　這個合夥人制度跟一般工廠的合夥人還不一樣，工廠的合夥人須是兩個人共同出資，按出資比例佔股。
　　而谘詢行業屬於腦力加工行業，因此注定了它是屬於輕資產的行業，所以我們的合夥人制度也必須跟普通的出資合夥人制度不一樣，我們執行非常鮮明的分配制度。
　　比如，大家鬼子你拉的業務，就按照公司規定的業務拿提成，該拿多少就拿多少。
　　拿到業務之後，要派其他人去培訓，或者去審核，該付其他人多少培訓費、審核費，都按照公司明文規定來支付。
　　為了鼓勵大家的積極性，針對每個人的身份都設置了一個嚴格的晉升途徑。
　　每個人都從助理谘詢師做起，然後一路晉升到谘詢師、高級谘詢師、特級谘詢師、金牌谘詢師、合夥人、高級合夥人共七個等級，每個等級所能拿到的業務提成我是不一樣的，晉升原則一看業績，二看口碑，二者會綜合考慮。
　　雖然前面的五個等級沒有出現合夥人的字樣，但是大家都是合夥人，只不過是持有的比例數不一樣、提成比例也不一樣。
　　只有區別激勵，大家才會有動力。
　　大家聽完楊興國的這一番話，都沉思了起來。
　　既是機遇，也是挑戰。
　　“我覺得你們沒有什麽好猶豫的， 大家都還年輕，都可以去放手一博，或者你們給自己三年時間，告訴自己，如果這三年裡邊沒有再谘詢裡邊混出個人模狗樣，那就徹底轉行！三年後大家也才21歲，正值青春年少，難道你們就慫了嗎?”楊興國給眾人加了一把火。
　　“怕個球，大家是不是想著21歲就可以抱老婆啦?我可告訴你們，還沒到法定結婚年齡呢，大家有的是時間，我絕不退縮！”謝全友果然是個滾刀肉，他第一時間算清楚了。
　　“謝黑子都參加了，我劉老二豈能落後於他?”劉老二對著謝全友說道，惹得謝全友怒目圓睜。
　　“年輕就是資本，我林夏夢參加了，反正三年後還沒畢業！”林夏夢的話招來的一頓白眼，有楊興國在，他何愁退路?
　　班長這一介女流都有如此決斷，其他人肯定更加不願甘於示後，他們經歷過安踏，見識過楊興國的本事，在這一刻他們選擇相信楊興國勝過於相信自己。
　　“我參加，不退出！”楊佩佩說道。
　　迪賽、王皓等人也紛紛讚同。
　　好了，我們在場一共有十個人，大家每個人都是老板，每個人都可以拉業務拿提成，每個人都可以參與年終分紅。
　　我手頭這邊有一份各個級別的合夥人的提成比例，不管是業務提成，還是培訓谘詢的提成，提成比例都是遞增的。
　　當然了，所有的提成比例設計，總歸是要保證公司能賺錢，賺多賺少的區別而已，大家可以看一下。