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　第九百零五章 反思

　王福通也給陳功打了一個電話，向陳功表示感謝，不過從王福通的語氣當中，明顯已經沒有原來的那種謙卑和恭敬，似乎一下子自信起來，平等地與陳功打交道了。

　覺察到他的這種變化，陳功一開始也沒有往心裡頭去，王福通表現地太謙卑太恭敬，其實會讓他感到不舒服，現在恢復正常才是對的。

　和王福通通完電話，陳功便開始想著下一步的工作，由於王連合的縣長一職沒能當上，擱置了，那麽到底是繼續對王連合進行考核，再給王連合機會，還是另選他人，如果按照趙明剛的想法，肯定是另選他人了，但是要另選誰呢?

　興遠縣長一職暫時由王福通兼任了，王福通成了最大的贏家，這在外人看來是他幫助的結果，然而此時他總隱隱覺得有些不對，王福通怎麽突然大權在握，成了縣委書記兼縣長了。

　李清梅與錢若銀這次職務都有了變動，李清梅當上了常務副縣長，錢若銀進了常委一職，成了宣傳部長，這都是陳功支持他們的緣故。

　他們二人心裡頭對陳功非常感激，但是也無須向陳功表達什麽感謝，陳功對他們的支持，要化作他們乾好工作的動力，在興遠縣做出一番成績出來。

　陳功坐在辦公室裡頭，反覆想著事情，過了一會兒，他站起來，走到窗戶跟前，看向窗外的景色，窗外有著幾棵巨大的芭蕉樹，還有一片小竹林，點綴在辦公樓外，組織部的這個四層小樓，環境還是非常優雅的，他辦公室的周圍也很安排，沒有人在他的辦公室旁邊大聲的喧嘩。

　自打當了市委組織部長之後，陳功感到身上的擔子越來越重，考慮的問題更多了，而這一次的人事調整，讓他發現了很多問題，常委們對人事問題是最為敏感的，這些人事上的調整，他其實能把握住的人選很少，大多數還是幾個副部長把握，當然了，楚忠明中意的人選，他要把握住，有人和他打過招呼的人選他也要把握住，但是其他的人選，他就把握不過來了，不是他不想把握，而是人選太多之後，他沒法把握，不了解情況，隻好讓幾個副部長把握。

　而這些副部長們，與常委們都有交往，這些人選的情況可能反映了其他常委的意見，因此常委們在會上才不會提出什麽反對意見，相互之間默契的很，出現反對意見倒是不正常的。

　乾工作要抓主要矛盾，而組織部工作的主要矛盾就是，要圍繞著主要領導的要求去開展工作，圍繞著市委中心工作搞好人事上的布局，只有這樣才能把組織工作給做好，不至於撿了芝麻，丟了西瓜，顧此而失彼。

　這一次的人事調整，他感覺做的不大滿意，且不說趙明剛等在會上的反對，就說沒有人反對，這次的人事調整就完美了嗎?如何把能乾事會乾事的老實人給選出來，讓他們走上領導崗位，這才是最重要的事情，不然，一些偷奸耍滑之徒當上了領導幹部之後，且不說腐敗的問題，就是他們對待老百姓的態度都不行，他們對上諂媚拍馬屁，對下則是頤指氣使，擺官老爺的架子，這樣的幹部絕對不能用。

　可是，現在如何把這樣的幹部給考察掉，而讓老實人上來呢?這個才是他需要考慮的問題，才是他需要考慮的事情。

　想了一想，他把幾個副部長叫了過來，向他布置了一項任務，那就是要反思一下此次人事調整的利弊得失，雖然常委會已經通過了，人事調整工作已經完成，但是到底存在哪些問題，需要一定的反思和經驗總結。

　江華一聽這事，便表示反對，因為如果這樣做的話，會讓這次被調整過的幹部心裡頭有意見，既然已經調整過了，就不要再翻起舊帳了。

　看到他這樣講，陳功直接對他說道:“他們能有什麽意見?我覺得我們這樣做了，他們在以後的工作可能會謹慎一些，對他們產生警醒之心，組織部對幹部的管理不能作一錘子買賣，把人事調整好了，就沒有組織部的事了，以後組織部要加強對幹部的動態管理，不能只要當上了領導幹部，一切就萬事大吉，無論乾好乾壞都一樣，如果我們發現有的幹部當上了領導幹部之後，不思進取，對待老百姓作風簡單粗暴，我們要及時的向市委提出免職的建議，這樣才能督促他們做好本職工作，不屍位素餐。”

　“那這個事情我負責不了，要不等到馬副部長來到後再說吧。”江華看了陳功一眼，出言頂了一句。

　江華分管幹部工作， 現在這樣對他講，明顯是對陳功不敬了，陳功聽了之後，心裡頭雖然感到氣憤，但是也不好表達出來，只是連聲說幾個好字:“好好好，你不負責，不負責是了，我只是提出這個想法，等馬副部長來了，我們再正式議。”

　江華對馬楠的到來多有不滿，但是他此時敢如此頂撞陳功，陳功還是感到有些詫異，因為在他看來，江華不是那種喜歡頂撞領導的人，而是一門心思想巴結領導，拍領導馬屁的人，現在突然發生了變化，讓陳功感到有些反常。

　其他幾個副部長倒沒有什麽意見，陳功願意做這方面的事，他們不便反對，而且實行對幹部的動態管理之後，組織部的權力在擴大，這對他們來說是一件好事，就看怎麽去執行這個東西，不然，如果執行不了，那麽等於是空口說白話。

　陳功心裡頭也知道他們的疑慮，其實組織部有對幹部管理的權限，也不是一天兩天了，但是幹部調整工作一完成，誰還會去得罪人，去看一看這名幹部到底稱職不稱職，適合不適合新崗位?即使有考核也是流於形式，考核不出什麽東西來，因而組織部的這項工作的權力，就慢慢消失了，沒有人會把組織部的這項權力當回事。