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　第一千一百七十一章 突破常規

　張林向陳功匯報完之後，才向李中偉匯報，李中偉一聽，臉上頓時不高興起來，說道:“你這是自作主張，為什麽不按照我的要求去做?”

　看到李中偉發了火，張林一臉鎮定地道:“李廳長，我見過冷一鳴了，他沒有想當水利大廈經理的意思，我就是考察推薦他，他也不願意當啊。”

　李中偉一聽這話，冷笑一聲道:“願意不願意當，是你說了算，還是我說了算，還是他本人說了算?你這麽自作主張，還讓我分管的幹什麽?”

　張林看到李中偉這般惱火了，便是說道:“李廳長，我是您分管的不錯，可是您也只是分管，最後如何辦還是要由陳廳長來定吧，說起來，我們都是為陳廳長打工的，陳廳長才是老板。”

　“哈哈，你這個話說的倒是有意思，我們都是黨的幹部，陳廳長什麽時候是老板了，而且廳裡頭也不是哪一個人說了算的，廳裡的事情是廳黨組決定的，你這樣說，還有沒有一點組織紀律性?”一聽這話，李中偉不由地大笑了起來，但是說到最後卻是面色冷峻地看向張林。

　張林感到自己失了言，可是他這樣講意思是沒錯的，李中偉說的冠冕堂皇，可是真正面對現實，他能改變現狀?

　張林一時不出聲了，免得再讓李中偉抓住什麽把柄來對付他。一看他不說話了，李中偉以為他怕了，不敢再與他對立了，便說道:“我現在給你改正的機會，不然，你這話要是傳出去，陳廳長一定會批評你。”

　張林看他對自己逼迫的甚，心裡想了想，如果自己要是聽了李中偉的話，豈不是讓陳功與劉衛星兩人都失望?

　“李廳長，這個事情我向陳廳長匯報過，陳廳長同意我的意見，如果您不信，您可以去找陳廳長問問。”張林乾脆把這事跟李中偉講了。

　李中偉一聽到這話，馬上瞪眼看向張林道:“你怎麽能繞過我直接向陳廳長匯報工作?你真是一點組織紀律性都沒有了。“

　李中偉大怒，張林卻是平靜地道:“李廳長，我有沒有組織紀律性不是您說了算的，陳廳長找我向他匯報工作，我能不過去?“

　張林把這話一說，李中偉又頓時傻了眼，問道:“陳廳長什麽時候讓你去匯報工作的?”

　張林道:“陳廳長什麽時候找我匯報工作，

不是我說了算的，是陳廳長說了算，您要是覺得不對，可以去找陳廳長反映啊。”

　這話說出來把李中偉給氣的不輕，但是又有些無可奈何，看到他生氣的樣子，張林也不想再招惹了他，便是離開了他的辦公室。

　在張林走了之後，李中偉坐在辦公室裡頭生悶氣，想著該怎麽辦才能把面子找回，可是想了半天，也沒有好辦法。

　等到最後，他還是離開辦公室，去陳功那裡告張林一狀，好讓張林吃一點教訓。

　到了陳功辦公室，陳功一打眼看到他，發現他情緒不大對頭，便開口問他什麽事。

　李中偉抬頭看了陳功一眼，遲疑了一下才說道:“陳廳長，我這個副廳長沒法幹了，分管不了人事處了，您安排其他人分管吧。”

　聽到他這樣講，陳功立刻丟他一眼問道:“怎麽回事?”

　李中偉就把張林自作主張不聽他指揮的事講了，但是沒提張林直接向陳功匯報的事。

　陳功一聽完，說道:“張林這個同志還是比較有思想的，他向我匯報了一些事情，我同意了他的意見，這也不算是他自作主張，你是分管領導，要放手讓他們乾工作，總不能時時刻刻盯著他們讓他們怎麽乾，關於水利大廈經理的事情，我早就想找你談談，現在你來了，我正好和你講講。”

　陳功把這話一說，李中偉一時看著陳功，不知道該如何講了，陳功招呼他坐下，然後便對他說道:“水利大廈經理一職，以前是機關服務中心主任兼任，但是這樣做也有弊端，服務中心是事業單位，而水利大廈是企業，這樣一來，就是政企不分，不利於水利大廈的經營管理，王學佔出事與此不無關系，現在我們要進行整改，就是要讓水利大廈能自負盈虧，讓水利大廈重新煥發青春，因此不管讓誰來擔任水利大廈的經理，首先是冷一鳴不能再兼任了。這是我的一個基本態度，你覺得意下何如?我們不能固守著過去的思想來做事，要有創新精神啊。”

　陳功向李中偉講了這樣的話，李中偉聽了，想了一想，抬頭看向陳功道:“陳廳長您的意思是不是想讓吳菲菲擔任水利大廈的經理?”

　李中偉一心想讓陳功說出這樣的話來，如果陳功直接對他講，要用吳菲菲擔任水利大廈經理， 他就沒話說，但是如果陳功想借助他人之口來說這個話，他就是不滿意，他要讓陳功尊重他的存在。

　李中偉的想法也有些奇特，但是也不算違背常理，他作為分管人事的副廳長，在人事問題上他要有話語權，可是現在的話語權似乎讓劉衛星給奪走了，就因為他與陳功走的近，把他這個分管人事的副廳長給架空了。

　聽到李中偉直接問起他這個問題，陳功反問了他一句:“你是不是反對吳菲菲當經理?”

　沒想到陳功反問起了他，李中偉心裡一沉說道:“沒錯，我覺得吳菲菲只是一個女同志，又不是廳裡的正式職工，怎麽能擔任水利大廈的經理呢，而且她與王學佔的關系還說不清呢，讓她擔任經理，會引起大家的非議。”

　陳功一聽，看他一眼便是說道:“你的這個理由，也有一定的道理，如果在同等條件下，我們肯定要用廳裡的正式職工，可是在正式職工沒有合適人選的情況下，為什麽不能突破常規，把人用起來?你既然分管人事工作，在用人上一定有新的思維，我今後在人事問題上還要有大動作，你要跟上我的節奏才行，不然你這個分管人事的副廳長還真不會那麽好乾。”