眼看七天期限就到了，大股東還沒有給我回復。我急得如同熱窩裡的螞蟻，成天坐立不安。

　莫玉悄悄告訴我，不要為此擔心，就算七天之內沒有結果，她也不會接受莫母的安排。就算斷絕母女關系，她也要和我在一起，愛我之心此生不變。

　我哭了，從沒有女人對我說這樣的話。我暗暗發誓，無論結局如何，絕不能讓她受到半點傷害。

　現在是最後一天了，而且已到下午五點過了，大股東還沒有給我電話，也沒有郵件。我沉不住氣了。立刻接通了他的電話。

　電話裡，大股東斬釘截鐵的表示，他與所有股東商量過了，也有了結果。但是，在價格方面卻有點異議。

　如果莫玉的話是真的，為了我而與莫母翻臉，那絕不是我想要的結果。為了不讓她受到傷害，我黯然接受大股東的殺價提議。

　掛了電話，大股東傳了兩分合同過來。看完兩份合同之後，我驚呆了。一份是“青春飛揚”的轉讓合同書，另一份卻是用工合同。

　轉讓合同可以理解，用工合同從何說起呢?我正想打電話問大股東，他又傳了一份文檔過來。看完之後，我大大的松了口氣。卻不明白他為何會聘用我?

　文檔裡說，他在MY附近有一個超現代化的製藥廠，科研室正缺一個經理，年薪10萬，如果我願意，就出任經理一職，全力幫他開發新產品。

　第一次合同為期三年，他也可提前支付一年的工資。相當於變相的把“青春飛揚”殺下去的價格填補了。

　同時，他還把最近五年的計劃內容傳給我。同時也介紹了他所有的下屬機構。這個我能理解。有時為了套住一個難得的人才，長遠計劃是有效的“道具”之一。

　否則，人家剛進來，或者說進不不久，公司就關門了。或者說沒有什麽發展前途。如此公司，對於一個有抱負的人而言，無疑是致命的缺點。必然不會選擇這樣的企業就職。

　我沒有表態，說要到藥廠看過之後才能決定。關於“青春飛揚”的事當場表了態，簽好合同之後，立刻傳了過去。他說明天把一半的錢匯進我的帳戶裡，正式合同收到之後，就把余款給我。

　第二天，我去了他說的藥廠。的確是相當的現代化。綠化面積超過80%。建築全部是按GMP要求落成的。

　總佔地面積大約5萬平方米左右，附近還一棟職工樓，是按城市公寓樓盤設計。我不僅看了廠房，還看了職工樓。

　藥廠的負責人張力告訴我，如果我過去，可以擁有兩室一廳的住房。三年之後，我就可以擁有產權。

　上班時間，可以住在職工樓，也可以在外面住。不願意吃食堂的，可以自己開火。職工樓樣樣具備。

　總體而言， 我相當滿意這裡的環境。年薪10萬倒也一般。不過，為了莫玉，也隻好暫時出任經理一職了。

　我提了一個小小的條件。張力一口答應，他隨時可以安排。問清一切詳情之後，我與張力當場簽了用工合同。

　他雖不是集團負責人，卻是藥廠的法人代表，有權簽約。張力為人熱情，合同簽好之後，立刻帶我去屬於我辦公室！並問我需要什麽，他叫人立刻去辦。

　就目前而言，我覺得沒有什麽欠缺的。和張力去了試驗室，發現裡面有許多儀器都是最新型的，還有一部分是全進口的。

　由此可以看出，大股東在這個項目上下了大賭注。瞬間，我覺得肩上的壓力好沉重！雖對自己相當的自信。

　可是，如今的身份與以前不同，更不同於一個人在家裡關著門研究。不僅要開發新的、具有代表性的產品，還得管好部門的員工。

　目前，這個部門人不多，張力說只有四個人，加上我一共五個人。其中兩個是老學究，另外兩個是年輕人。